Функциональные обязанности

1. Директор реализует стратегию предприятия и организует проектирование.

2. Занимается управленческой деятельностью в одном лице

3. Организует работу предприятия на основе применения прогрессивных форм и методов управления и распространения передового опыта в области технического обслуживания.

4. Принимает меры по совершенствованию профессионального отбора при приёме на работу.

5. Обеспечивает наилучшие социально – психологические условия.

6. Предоставляет льготы согласно уставу предприятия, сотрудникам и себе.

7. Занимается нововведениями и реализует их.

Права

1. Запрашивать у сотрудников отчетности деятельности предприятия.

2. Для осуществления профессиональной деятельности директору выделяется отдельный кабинет в офисе, который предусматривает всё необходимое в работе. Директор имеет право пользоваться льготами, в соответствии предусмотренного законом. Отпуск 1 раз в году – 40 суток.

3. Разрабатывать должностные инструкции для подчиненных работников на основе типовых должностных инструкций и осуществлять контроль за их выполнением.

4. Предоставлять льготы работникам в соответствии со статьей 131 и статьей 134 КЗоТ.

5. Взыскивать с работников за нарушение трудовой дисциплины в соответствии со статьей 135 КЗоТ РФ.

6. Привлекать специалистов из других предприятий.

Ответственность

Директор несёт ответственность:

1. За несвоевременное и некачественное выполнение функций и задач, предусмотренных данной Инструкцией.

2. За необоснованную и некачественную разработку планов и невыполнение заданий предприятия, указанных в плане экономического и социального развития.

3. За нарушение правил охраны труда, техники безопасности.

4. За нерациональное использование трудовых, технических, финансовых ресурсов.

Должностная инструкция заместителя директора (администратор) Общая часть

1. Заместитель директора является штатным работником, осуществляет контроль за деятельностью предприятия. Заместителю руководителя подчинены инструкторы, диетолог, уборщица предприятия.

2. Заместитель руководителя должен быть специалистом в своей деятельности.

3. Заместитель руководителя в своей работе руководствуется следующими нормативно правовыми документами:

• Конституция РФ

• Гражданский кодекс РФ

• КЗоТ

• Устав предприятия

• Философия предприятия

• План экономического и социального развития предприятия

• Положение об оплате труда

• Правила внутреннего трудового распорядка

• Коллективный договор

• Организационно – методологические принципы

• Другими нормативными актами и документами по вопросам его деятельности и настоящей Инструкцией.

4. Руководит работой по планированию и повышению производительности труда, выявлению и использованию производственных резервов улучшению организации производства, труда и заработной платы.

. Заместитель руководителя должен знать: специализацию и особенности работы предприятия; стратегию развития предприятия; цели и задачи, основы трудового и хозяйственного законодательства; правила и нормы охраны труда; техники безопасности, противопожарной защиты. А также в совершенстве владеть соответствующим технологическим и инженерным инструментарием, иметь навыки управления и ремонта техники.