Задача 8.

Исходные данные. На кондитерской фабрике установлено 20 аппаратурных систем. Каждая из них обслуживается звеном из 5 рабочих при 4-х сменном графике непрерывной работы. Реальный фонд рабочего времени одного рабочего 215 дней в год.

Задание:

Определить среднесписочную численность рабочих для обслуживания всех аппаратурных систем.

Решение:

Среднесписочную численность рабочих для обслуживания всех аппаратурных систем можно определить по формуле

Ч_раб = М ∙ С ∙ Н_числ ∙ К_с.с.

где Н_числ – норматив численности для обслуживания одной аппаратурной системы, чел.

Ч_раб = 20 ∙ 4 ∙ 5 ∙ 365/215 = 679 чел

Ответ: для обслуживания всех аппаратурных систем потребуется 679 человек.

Задача 9.

Исходные данные. В ремонтном цехе локомотивного депо установлено 3 мостовых крана. Каждый кран обслуживают 1 крановщик и 2 стропальщика. Работа ведется в 2 смены. Номинальный фонд рабочего времени составляет 250 дней в году, фактический фонд рабочего времени одного рабочего – 218 дней.

Задание:

Определить среднесписочную численность крановщиков и стропальщиков.

Решение:

Среднесписочная численность крановщиков или стропальщиков определяется по формуле

Ч_раб = М ∙ С ∙ Н_обс ∙ К_с.с.

Ч_кр = 3 ∙ 2 ∙ 1 ∙ 250/218 = 7 чел.

Ч_строп. = 3 ∙ 2 ∙ 2 ∙ 250/218 = 14 чел.

Ответ; среднесписочная численность крановщиков в плановом периоде должна составить 7 человек, а стропальщиков – 14 человек.

Задача 10.

Исходные данные. В настоящее время на предприятии численность рабочих – 450 чел., средний разряд работ –3,57, а средний разряд рабочих – 3,14. Тарифные коэффициенты: 3 разряда – 1,23; 4 разряда – 1,36.

Задание:

Определить количество рабочих, которые должны повысить свою квалификацию для того, чтобы разряд рабочих стал равен разряду работ, и как при этом повысится производительность труда.

Решение:

1) Численность рабочих, которые должны повысить свою квалификацию для того, чтобы разряд рабочих стал равен разряду выполняемых работ, определяется по формуле

Ч_пк = (Р_{ср.работ} – Р_{ср.рабочих}) ∙ Ч_раб.

Ч_пк = (3,57 – 3,14) ∙ 450 = 193,5 ≈ 194 чел.

2) Учитывая, что заработная плата повышается пропорционально росту производительности труда, упрощенно возможный прирост производительности труда можно определить через средний тарифный коэффициент, т.е.

∆ПТ = (ТК₄ / ТК₃ ∙ 100 – 100) ∙ dЧ_ПК

где dЧ_ПК – доля рабочих, повысивших квалификацию на один разряд, в общей их численности.

∆ПТ = (1,36 / 1,23 ∙ 100 – 100) ∙ 194/450 = (1,105691 ∙ 100 – 100) ∙ 0,431 =

= 4,55 %

Ответ: При повышении квалификации 194 человек производительность труда на предприятии повысится на 4,55 %.

7