13 Правоведение

Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, обязательно

в случае сокращения численности или штата работников

Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем

при наличии письменного согласия работника

Внутренний трудовой распорядок организации определяется

коллективным договором, соглашением

Материальная ответственность сторон трудового договора устанавливается

трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в организациях устанавливается

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

Решение об объявлении забастовки принимается

собранием (конференцией) работников

Регистрацию юридических лиц производят государственные учреждения

налоговые органы

При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику, производятся

в день увольнения

Трудовая книжка оформляется на каждого работника (кроме совместителей), проработавшего в организации более

5 дней

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае

неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее

30 мин

Ночное время, в которое каждый час работы оплачивается в повышенных размерах, - это период

с 22 до 6 ч

Испытание при приеме на работу устанавливается на срок

три месяца

Из указанных взысканий не является дисциплинарным

штраф

Отпуск впервые предоставляется после

шести месяцев непрерывной работы

Для работы в ночное время нельзя привлекать

несовершеннолетних

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, составляет

16 лет

При приеме на работу испытание не устанавливается для

лиц, не достигших возраста 18 лет

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается

коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации

Письменные договоры о полной материальной ответственности не могут заключаться со следующей категорией работников:

работники, не достигшие возраста 18 лет

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе:

Прогула

Появления на работе в состоянии алкогольного опьянения

Совершения по месту работы хищения имущества

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет составляет __________

31 календарный день

В соответствии с Трудовым кодексом, прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин более __ часов подряд в течении рабочего дня

4

Продолжительность рабочего времени для лиц, работающмх по совместительству, не может превышать четырех часов в день и ___ часов в неделю

16

Согласно Трудовому кодексу, продолжительность рабочего времени в организациях не должна превышать ___ часов в неделю

40

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ___ месяцев со дня совершения проступка

6

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в ________ размере

двойном