11 Управление трудовыми ресурсами

На АТП к категории рабочих относятся следующие группы персонала:

водители, включая водителей автомобилей хозяйственного самообслуживания

ремонтные и подсобные рабочие

кондукторы, грузчики, кладовщики и весовщики

Факторы, определяющие влияния персонала на эффективность работы АТП по методологическому признаку - это:

материально-технические факторы

организационные факторы

социально-экономические факторы

Что является объектом рынка труда:

труд

Рынок труда можно определить как:

механизм взаимодействия покупателей и продавцов, олицетворяющих спрос на труд и его предложение

Гибкость рынка труда может быть разных видов:

количественной

функциональной

Под трудовыми ресурсами понимают:

часть населения страны, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности

Сегментация рынка труда - это:

разделение его на устойчивые замкнутые сегменты, лимитирующие движение работников своими границами

Через профсоюз работники и работодатели договариваются по следующим вопросам:

форма, система, размер оплаты труда

механизм регулирования оплаты труда

медицинское и социальное страхование

техника безопасности и охрана здоровья работников на производстве

В профсоюзном движении России сейчас выделяются следующие организационные объединения:

традиционные профсоюзы

альтернативные профсоюзы

локальные профсоюзы

К функциям кадровой службы относятся:

формирование оптимального управленческого аппарата

контроллинг, мониторинг персонала

осуществление кадрового маркетинга и консалтинга

организация социального партнерства

Кадровый маркетинг - это:

обеспечение организации высококвалифицированными работниками

Приказ о приеме на работу имеет форму:

форма Т-1

Форма Т-5 используется при:

переводе на другую работу

К документам по труду и заработной плате относятся:

табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы

расчетно-платежная ведомость

Должностная инструкция может быть:

индивидуальной

типовой

К активным методам набора кадров относятся:

вербовка персонала

презентации

ярмарки вакансий

Социально-психологическая адаптация - это:

адаптация к коллективу и его нормам, к руководству и коллегам, к экономическим реалиям

Инструктажем, как одной из форм обучения на рабочем месте является:

разъяснение и демонстрация приемов работы опытным сотрудником

Метод решающей ситуации, используемый при оценке персонала АТП заключается в:

оценке исполнителей, основывается на описаниях «правильного» и «неправильного» поведения работников в определенных ситуациях, а затем распределении их в рубрики в зависимости от характера работы

Выделяют следующие виды аттестации:

итоговую

промежуточную

специальную

Переводом на другую работу работника в той же организации считается:

поручение обязанностей, не соответствующих специальности, квалификации или должности

Трудовой договор может быть расторгнут администрацией АТП в следующих случаях:

ликвидации организации

сокращения численности работников

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья, препятствующих продолжению данной работы

В какой срок дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссии по трудовым спорам:

три месяца

Могут ли в течение срока действия дисциплинарного взыскания применяться меры поощрения к работнику:

нет

Форма оплаты труда характеризует:

соотношение между затратами рабочего времени, производительностью труда и величиной заработка

«Итальянская забастовка» - это:

работа по правилам, неукоснительное соблюдение которых нарушает нормальный ход трудового процесса из-за нестыковок

Система оплаты труда, основанная на плавающих ставках, предполагает:

по результатам труда данного месяца для специалистов устанавливаются новые должностные оклады в зависимости от результативности деятельности их подчиненных или полученной прибыли

Подходы к управлению персоналом реализуются посредством определенных стратегий влияния. Выделяют следующие их виды:

стратегия использования формальных полномочий

стратегия приманивания

подготовительная стратегия

Стратегии осуществляются через совокупность методов управления людьми. Они бывают:

организационными

административными

экономическими

социально-психологическими

Инструментальный тип лидера - это лидер в:

деловых отношениях