Аналіз витрат на оплату праці

1. Задачі, джерела та напрямки аналізу.

2. Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці та середньої зарплати.

3. Аналіз використання фонду оплати праці та його вплив на собівартість основної операційної діяльності.

1. Задачі, джерела та напрямки аналізу.

Задачі аналізу витрат на оплату праці:

1) Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці та середньої зарплати.

2) Загальна оцінка використання підприємством фонду оплати праці.

3) Вивчення впливу чинників, що зумовлюють відхилення фактичного фонду оплати праці від планового по категоріях працюючих.

4) Визначення резервів економії фонду оплати праці та зниження за рахунок цього собівартості основної операційної діяльності.

Джерелами інформації для аналізу служать: форма 1-ПВ, машинограми по нарахуванню зарплати працюючим на підприємстві, дані планового відділу про чисельність працюючих та їх фонду оплати праці. Додатковим джерелом інформації служать також форма 1-Підприємництво та калькуляції окремих виробів.

Використання фонду оплати праці характеризується в двох напрямках:

1) як елемент витрат на виробництво (форма 1-Підприємництво);

2) як стаття витрат на виробництво (згідно даних журналу-ордеру №10).

2. Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності праці та середньої зарплати.

Аналізу використання витрат на оплату праці повинно передувати співвідношення темпів росту продуктивності праці та середньої зарплати.

Зріст продуктивності праці повинен випереджувати ріст зарплати. Це пояснюється тим, що ми не можемо більше споживати, ніж виробили.

Гроші повинні забезпечуватися товарною масою, щоб не було грошової повені.

Співвідношення між темпами росту продуктивності праці та середньої зарплати визначається як частка від ділення приросту середньої зарплати одного працюючого промислово-виробничого персоналу на приріст продуктивності праці та виражається у вигляді коефіцієнту.

Наприклад, планом передбачено приріст продуктивності праці 4%, а зарплати – 2%. Тоді нормативне співвідношення між ними складе 0,5.

В тих випадках, коли в плані передбачено зниження рівня продуктивності праці в порівнянні з базовим періодом та зростання зарплати (і навпаки), то замість коефіцієнту визначається різниця між темпами приросту (зниження цих показників).

Наприклад, рівень продуктивності праці згідно з планом дорівнює 97%, а зарплати – 102%. В цьому випадку при зниженні продуктивності праці на 3% та зростанні зарплати на 2% встановлюється різниця між цими показниками, яка дорівнює:

-3 – 2 = -5%.

Для оцінки додержання планового співвідношення між темпами зростання середньої зарплати та продуктивності праці складається слідуючий розрахунок.

Таблиця 1. Оцінка співвідношення темпів росту продуктивності праці та середньої зарплати
Показники	За попередній рік	За звітний рік		План звітного року до звіту попереднього року	Факт звітного року до звіту попереднього року	Процент виконання плану
		План	Факт
1.Середньорічний виробіток одного працюючого ПВП (обсяг виробництва продукції/чисельність ПВП)	3076,9	3200	2990	104	97,2	93,4
2.Середньорічна зарплата одного працюючого ПВП (ФОП/чисельність ПВП)	1960,8	2000	2080	102	106,1	104
3.Коефіцієнт співвідношення продуктивності праці до середньої зарплати	Х	Х	Х	2/4 = 0,5	(-2,8 – 6,1) -8,9

Висновок: підприємство не виконало план з росту продуктивності праці та порушило нормативне співвідношення між темпами приросту середньої зарплати та продуктивності праці.

Необхідно визначити як вплинуло порушення цього співвідношення на перевитрати фонду оплати праці.

Розрахунок зміни фонду оплати праці під впливом приросту (зменшення) середньорічного виробітку продукції на одного працюючого ПВП та середньої зарплати здійснюється у відповідності з формулою:

ФОП_пл. – фонд оплати праці ПВП згідно з планом.

З_сер% - процент виконання плану з середньої зарплати.

П_Пр% - процент виконання плану з росту продуктивності праці.

Висновок: таким чином, за рахунок порушення підприємством нормативного співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та середньої зарплати одержано перевитрати фонду оплати праці в розмірі 959,6 тис. грн.