6. Порядок нарахування доплат і надбавок.

Доплати при зміні звичайних умов праці

Виконання робіт різної кваліфікації (ст. 104 КЗпП)

При виконанні робіт різної кваліфікації праця почасових робітників, а також службовців оплачується за роботою вищої кваліфікації.

Праця робітників-відрядників оплачується за розцінками, встановленими для роботи, яка виконується.

В тих галузях народного господарства, де за характером виробництва робітникам-відрядникам доручається виконання робіт, тарифікованих нижче присвоєних їм розрядів, робітникам, які виконують такі роботи, виплачується міжрозрядна різниця, умови виплати якої встановлюються колективним договором.

Суміщення професій (посад) та виконання обов'язків тимчасово відсутнього робітника (ст. 105 КЗпП)

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором,

додаткову роботу за іншою професією (посадою) або

обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Робота у надурочний час регулюється Ст. 106 КЗпП

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.

Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Заборонено залучати до надурочних робіт (ст. 63 КЗпП):

• вагітних жінок та жінок, що мають дітей до 3-х років;

• підлітків до 18 років

• працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах бех відриву від виробництва, в дні занять.

Жінки, які мають дітей від 3-х до 14-ти років або дитину-інваліда, можуть залучатись до надурочних робіт лише за їх згодою.

Робота у святкові і неробочі дні (ст. 107 КЗпП)

Робота у святковий та неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий та неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий та неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий та неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Робота у нічний час (з 22.00 до 6.00) (ст. 108 КЗпП)

Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час ( згідно з генеральною угодою40% від годинної тарифної ставки за кожну годину роботи).

При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (пункт 2 частини першої і частина третя статті 51).

Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.

Заборонено залучати до роботи у нічний час (ст. 55 КЗпП):

• вагітних жінок та жінок, що мають дітей до 3-х років;

• підлітків до 18 років

• інших категорій працівників, передбачених законодавством.

Оплата роботи по незакінченому відрядному наряду (ст. 109 КЗпП)

У разі, коли працівник залишає відрядний наряд незакінченим з незалежних від нього причин, виконана частина роботи оплачується за оцінкою, визначеною за погодженням сторін відповідно до існуючих норм і розцінок.

Невиконання норм виробітку (ст. 111 КЗпП)

При невиконанні норм виробітку не з вини робітника оплата проводиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата не може бути нижче 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).

Невиконання норм виробітку з вини робітника проводиться у відповідності з виконаною роботою.

Виготовлення продукції, що виявилась браком (ст. 112 КЗпП)

Продукція, що виявилась браком не з вини робітника оплачується за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата робітника у цих випадках не може бути нижче 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду.

Брак унаслідок прихованого дефекту у матеріалі, що оброблявся, а також брак не з вини робітника, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю оплачується нарівні з придатними виробами.

Повний брак з вини робітника не оплачується. Частковий брак з вини робітника оплачується в залежності від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками.

Оплата часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)

(ст. 113 КЗпП)

Час простою не з вини робітника, якщо робітник попередив власника або уповноважений ним орган про початок простою, оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого робітнику розряду (окладу).

За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров'я робітника або для оточуючих його людей та оточуючого природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

Час простою з вини робітника не оплачується.

На період освоєння нового виробництва (продукції) власник або уповноважений ним орган може проводити робітникам доплату до попереднього середнього заробітку на термін не більше шести місяців.

Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків

(ст.119 КЗпП)

На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Найменування доплат і надбавок

Розміри доплат і надбавок

ДОПЛАТИ:

За суміщення професій (посад)

доплата одному працівнику не обмежується максимальним розміром і встановлюється в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою і окладом суміщуваної посади працівника

За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт

розмір доплати одному працівнику не обмежується і визначається наявністю економії за тарифними ставками і окладами, які могли

б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників

За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника

до 100 відсотків тарифної ставки (окладу, посадового окладу) відсутнього працівника

За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці

за роботу у важких і шкідливих умовах праці - 4, 8 і 12 відсотків тарифної ставки (окладу)

за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - 16, 20 і 24 відсотки тарифної ставки (окладу)

За інтенсивність праці

до 12 відсотків тарифної ставки (окладу)

На період освоєння нових норм трудових затрат

підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків

підвищення тарифних ставок до 10 відсотків

За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи)

доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді (до 10, понад 10, понад 25 осіб) конкретний розмір доплати:

визначається галузевими (регіональними) угодами залежно від розміру ставки розряду, присвоєного бригадиру якщо чисельність ланки становить більше ніж п'ять осіб, ланковим встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадира

За роботу у вечірній час - з 18 до 22 години (при багатозмінному режимі роботи)

20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в такий час

За роботу в нічний час

35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час

НАДБАВКИ:

За високу професійну майстерність

диференційовані надбавки до тарифних ставок (окладів) робітників:

III розряду - 12 відсотків

IV розряду - 16 відсотків

V розряду - 20 відсотків

VI і вищих розрядів - 24 відсотки тарифної ставки (окладу)

За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів

водіям: 2-го класу - 10 відсотків,

1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час

За класність машиністам електровозів, тепловозів, електропоїздів, дизель-поїздів

до 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований машиністом час

За високі досягнення у праці

до 50 відсотків посадового окладу

За виконання особливо важливої роботи на певний термін

до 50 відсотків посадового окладу

Форма документа

Порядок застосування

П-49

"Розрахунково-платіжна відомість"

Застосовується для розрахунку та видачі заробітної плати і пенсії всім категоріям працюючих. Складається в одному екземплярі в бухгалтерії на основі даних "Особового рахунку" (N П-54). Нарахування заробітної плати проводиться на основі даних первинних документів з обліку виробітки, фактично відпрацьованого часу, доплатних листків та інших документів. Одночасно проводиться розрахунок всіх утримань із заробітної плати і визначається сума, що належить до видачі. Графа "Категорія персоналу" заповнюється на тих підприємствах, в звіті по праці яких передбачене ділення працюючих за категоріями.

П-50 "Розрахункова відомість"

П-51

"Розрахункова відомість"

Застосовується для розрахунку заробітної плати і пенсії всім категоріям працюючих. При цьому "Особовий рахунок" (типова форма N П-54) не ведеться. Складається в одному екземплярі в бухгалтерії.

П-52 "Розрахунок заробітної плати"

П-53

"Платіжна відомість"

Застосовується для обліку видачі заробітної плати і пенсії. На титульному листі форми вказується загальна сума виданої і депонованої заробітної плати. При необхідності в графі "Примітка" вказується номер пред'явленого документа. При заповненні платіжної відомості після останнього запису необхідно зробити підсумковий рядок для загальної суми по відомості. Підсумкові рядки можуть бути введені також в кінці кожної сторінки. При складанні документа за допомогою засобів обчислювальної техніки форма може друкуватись без рядків.

П-54

"Особовий рахунок"

Особовий рахунок застосовується для відрахування відомостей про заробітну плату за попередні періоди та пенсії. Форма П-54 застосовується для запису всіх видів нарахувань та утримань із заробітної плати на підставі первинних документів по обліку виробітку та виконаних робіт, відпрацьованого часу і документів на різні види оплат. При без авансовому розрахунку заробітної плати записи про нарахування та утримання у формі N П-54 проводяться двома рядками. При необхідності можна у кожній графі зробити підсумковий рядок. На підставі даних особового рахунку складається розрахунково-платіжна відомість форми N П-49.

П-54а

"Особовий рахунок"

Форма N П-54а застосовується при обробці облікових даних за допомогою засобів обчислювальної техніки і вміщує тільки умовно-постійні реквізити про працівника. Дані по розрахунку заробітної плати вкладаються щомісячно в особовий рахунок у вигляді машинограми. Зміст граф машинограми особового рахунку може бути надруковано на третій сторінці форми чи на самій машинограмі. Друга та четверта сторінки форми використовуються для друкування кодів видів оплат та утримань. Вільні графи у верхній таблиці можуть бути використані для різних необхідних записів.

П-55

"Накопичувальна картка виробітку і заробітної плати"

Використовується для щоденного обліку об'єму робіт, виконаних бригадою або окремими робітниками. Складається майстром (обліковцем) в одному примірнику на підставі документів про здачу виробленої продукції або про виконання робіт. Відомість передається в бухгалтерію підприємства для нарахування заробітної плати. На підставі відомості у відповідних службах управління підприємством визначається процент виконання норм виробітку бригадою (робочим) та інші показники, які необхідні для звітності та аналізу.

П-56 "Накопичувальна картка обліку заробітної плати"

Розрахунки по заробітній платі з працюючими

І варіант. По розрахунково-платіжній відомості, яка одночасно використовується для видачі по ній заробітної плати, яка належить працюючому (т. ф. N П-49). На невеликих підприємствах в тих випадках, коли техніка розподілення заробітної плати за виробничими розрахунками не ускладнюється, розрахунково-платіжна відомість може виписуватися в одному примірнику. В інших випадках відомість виписується в двох примірниках (під копірку), причому платіжним документом є перший примірник. Дані про аванс, який виплачується, про суми утримання податків, які обчислюються по заробітній платі минулого місяця, ці повідомлення містяться в особовому рахунку (т. ф. N П-54) та інші утримання записуються протягом місяця у відкриту на поточний місяць розрахунково-платіжну відомість. При наявності великої кількості первинних документів по обліку виробітку робочих, підрахунок відрядного заробітку здійснюється за допомогою накопичувальної картки обліку виробітку та заробітної плати (т. ф. N П-55) або накопичувальної картки обліку заробітної плати (т. ф. N П-56).

ІІ варіант. По розрахунковій відомості (т. ф. N П-50) та окремій платіжній відомості (т. ф. N П-53), по якій виконується виплата заробітної плати. При наявності великої кількості первинних документів за обліком виробітку, підрахунок заробітку, також як і в першому варіанті, виконується в накопичувальній картці (т. ф. N П-55 або N П-56).

ІІІ варіант. За спеціальними аркушами розрахунку заробітної плати (т. ф. N П-52), які виписуються для кожного працюючого на розрахунковий період. Записи розрахунків по заробітній платі виконуються під копірку в двох примірниках. Зворотна сторона другого примірника форми розрахунку по заробітній платі може бути використана для розрахунку сум, які належать за відпустку. Суми до видачі переносяться з форми розрахунку по заробітній платі в платіжну відомість (т. ф. N П-53).