2 Трудовые ресурсы предприятия

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах

Расчет численности работников предприятий связи осуществляется на основании следующих данных:

1) объем работ, подлежащих выполнению;

2) установленные штатные нормативы, которые разрабатываются Министерством связи и информатизации Республики Беларусь и рекомендуются предприятиям связи.

Численность работников, занятых обработкой обмена рассчитывается по формуле:

шт. ед или чел.

где – среднемесячный обмен;

– штатный норматив, который показывает количество обмена, подлежащего обработке одним работником в течение года;

– среднемесячный фонд рабочего времени, в часах;

– коэффициент, который учитывает резерв работников для подмены на время отпуска, зависит от продолжительности отпуска (21 дн – 1,06; 24 дн – 1,06; 28 – 1,08).

Численность работников, занятых обслуживанием технических средств связи, рассчитывается следующим образом:

1) если не указывается время работы оборудования, используется формула:

шт. ед. или чел.

где n – количество видов оборудования;

N – количество оборудования по каждому виду;

– штатный норматив, который показывает трудовые затраты в чел/час на обслуживание одной единицы оборудования в течение месяца;

2) если указывается время работы оборудования в течение суток, то для расчета используется формула:

шт. ед. или чел.

где - время работы оборудования в течение суток;

30,4 – среднегодовое количество дней в месяце;

- штатный норматив, который показывает трудовые затраты в человекочасах на час работы оборудования.

Расчет среднегодовой численности работников

В плане социально-экономического развития предприятия на будущий год численность работников предприятия показывается в среднегодовом исчислении с учетом времени их работы в течение планируемого года.

Среднегодовая численность работников рассчитывается следующим образом:

1) если указывается конкретный месяц приема или увольнения работников, то для расчета используется следующая формула:

чел.

где – численность работников на начало года;

– количество работников принимаемых или увольняемых;

n – количество полных месяцев работы (не работы) принятых (уволенных) работников с момента приема (увольнения) до конца года.

2) если указывается поквартальное время приема или увольнения работников, то расчет выполняется по формуле:

чел.

где 1, 2, 3, 4 количество работников принятых или уволенных по месяцам соответственно;

3,5; 2,5; 1,5; 0,5 – коэффициенты, учитывающие поквартальное время работы или не работы;

3) если не указывается конкретное время приема или увольнения работников, то для расчета используется следующая формула:

чел

3 Производительность труда

В отрасли связи ПТ рассчитывается как в натуральных, так и в денежных единицах измерения. В натуральных единицах измерения ПТ рассчитывается по цеху, участку, бригаде. В денежных единицах измерения ПТ рассчитывается в целом по предприятию по формуле:

тыс. руб.

где – выручка предприятия за реализацию продукции (товаров, работ, услуг),

– среднесписочная численность работников.

ПТ показывает, на какую сумму оказал услуг каждый работник предприятия в течение года.

Ежегодно на предприятиях и в организациях определяют процент выполнения плана производительности труда по формуле:

%

Показатели эффективности роста производительности труда

С целью оценки эффективности роста производительности труда на предприятиях рассчитывают показатели, которые приведены ниже.

1) Доля прироста выручки предприятия за реализацию продукции (товаров,работ,услуг), за счет роста производительности труда, определяется по формуле:

%

где – прирост численности работников в процентах,

– прирост выручки в процентах.

Прирост численности работников определяется по формуле:

%

где - среднегодовая численность работников по факту;

- среднегодовая численность работников по плану.

Прирост выручки определяется по формуле:

%

где – выручка предприятия за реализацию продукции (товаров, работ, услуг), полученная предприятием по факту;

– планируемая выручка предприятия за реализацию продукции (товаров, работ, услуг).

Доля прироста выручки предприятия за реализацию продукции (товаров, работ, услуг), за счет роста производительности труда показывает, какая часть дополнительной выручки предприятия за реализацию продукции (товаров, работ, услуг) будет получена за счет роста производительности труда;

2) условная экономия численности работников за счет роста производительности труда показывает, какое количество работников дополнительно не будет принято на работу в результате роста производительности труда, рассчитывается по формуле:

чел.

где – среднегодовая численность по факту;

– условная численность работников, т. е. то количество работников, которое должно было бы работать на предприятии, если бы не было роста производительности труда, т. е. если ПТ выполненная равна ПТ плановой.

Условная численность определяется по формуле:

чел.

где – выручка предприятия за реализацию продукции (товаров,работ,услуг), полученная предприятием по факту;

3) абсолютная экономия численности работников за счет роста производительности труда - показывает, какое количество работников может быть уволено с предприятия в результате перевыполнения (плана) производительности труда, определяется по формуле:

чел.

где – среднегодовая численность по факту;

– среднегодовая численность работников по плану.