
- •Часть I. Общие дифференциально-психологические аспекты профессиональной деятельности 10
- •Глава 1. Дифференциально-психологические аспекты выбора профессиональной деятельности 10
- •Глава 2. Дифференциально-психофизиологические аспекты профессионального отбора 21
- •Глава 3. Дифференциально-психофизиологический подход к изучению профессиональной деятельности 34
- •Глава 4. Гендерные аспекты профессиональной деятельности 66
- •Глава 12. Профессии типа «человек — техника» 174
- •Предисловие
- •Часть I. Общие дифференциально-психологические аспекты профессиональной деятельности
- •Глава 1. Дифференциально-психологические аспекты выбора профессиональной деятельности
- •1.1. Склонности к тому или иному виду деятельности и выбор профессии
- •1.2. Теория профессионального выбора Дж. Холланда
- •1.3. Экстраверсия — интроверсия и выбор вида профессиональной деятельности
- •1.4. Личностные особенности по р. Кеттеллу и выбор профессии
- •1.5. Особенности эмоциональной сферы и выбор профессиональной деятельности
- •1.6. Преобладание первой или второй сигнальной истемы по и. П. Павлову и склонность к тому или иному виду занятий
- •Глава 2. Дифференциально-психофизиологические аспекты профессионального отбора
- •2.1. Необходимость профессионального отбора в разные профессии
- •2.2. Профессионально важные качества и способности
- •Глава 3. Дифференциально-психофизиологический подход к изучению профессиональной деятельности
- •3.1. Эффективность выполнения различных видов деятельности и типологические особенности
- •3.2. Эффективность групповой деятельности и типологические особенности
- •3.3. Стимулирование профессиональной деятельности лиц с различными типологическими особенностями
- •3.4. Дифференциально-психофизиологические аспекты профессионального обучения и тренировки
- •3.5. Профессиональная адаптация лиц с различными типологическими особенностями
- •3.6. Индивидные и личностные особенности, удовлетворенность трудом и текучесть рабочих кадров
- •3.7. Стили профессиональной деятельности и типологические особенности
- •3.8. Методология изучения связи эффективности деятельности с типологическими особенностями проявления свойств нервной системы и темперамента
- •3.8.1. Неправомерность разделения типологических особенностей проявления свойств нервной системы на «хорошие» и «плохие»
- •3.8.2. Адекватность понимания связи свойств нервной системы с эффективностью деятельности
- •3.8.3. Необходимость выявления типологических комплексов
- •3.8.4. Необходимость изучения зависимости эффективности деятельности от типологических особенностей не только на успешных, но и на средних по успешности и неуспешных работниках
- •3.8.5. Учет этапа овладения профессиональным мастерством
- •3.8.6. Использование системного подхода при изучении связи типологических особенностей с эффективностью деятельности
- •3.8.7. Принципы прогнозирования эффективности деятельности по типологическим особенностям
- •Глава 4. Гендерные аспекты профессиональной деятельности
- •4.1. Пол и склонности к профессиям
- •4.2. Представленность мужчин и женщин в различных профессиях
- •4.3. Половые особенности адаптации к профессии
- •4.4. Пол и профессиональная карьера
- •4.5. Пол и эффективность групповой деятельности
- •4.6. Пол и организационное поведение
- •4.7. Пол и бизнес
- •4.8. Пол и служба в государственных силовых структурах
- •4.9. Страх женщин перед успехом
- •Глава 5. Индивидуально-типические различия в отношении к работе
- •5.1. Типы людей по поведению и переживанию, связанными с работой
- •5.2. Типы карьерных ориентаций
- •5.3. Различия в требованиях, предъявляемых мужчинами и женщинами к профессиональной деятельности
- •5.4. Различия в удовлетворенности трудом мужчин и женщин
- •Глава 6. Профессиональная деформация личности как дифференциально-психологическая проблема
- •6.1. Что такое профессиональная деформация личности?
- •6.2. Трудоголики
- •6.3. Проявление профессиональной деформации у представителей различных профессий
- •6.4. Причины и механизмы появления профессиональной деформации личности
- •Часть II. Дифференциально-психологические аспекты деятельности руководителей
- •Глава 7. Кто такой успешный руководитель?
- •7.1. Психологические особенности успешных руководителей
- •7.2. Стили руководства
- •7.3. Эффективность различных стилей руководства
- •7.4. Отношение подчиненных к различным стилям руководства
- •7.5. Стили общения как отражение стиля руководства
- •7.6. Стили самопрезентации
- •Глава 8. Может ли женщина быть успешным менеджером и руководителем?
- •8.1. Женщина-менеджер
- •8.2. Как часто женщины бывают руководителями?
- •8.3. Психологические характеристики женщины-руководителя
- •8.4. Эффективность женского руководства
- •8.5. Стили женского руководства
- •Часть III. Психологические особенности различных профессий
- •Глава 9. Дифференциально-психологические особенности личности и деятельности работников профессий типа «человек — человек»
- •9.1. Дифференциально-психологические особенности личности и деятельности педагогов
- •9.2. Психологические особенности медицинских работников
- •9.3. Психологические особенности психологов
- •Глава 10. Дифференциально-психологические особенности работников сферы искусства и телевидения
- •10.1. Психологические особенности музыкантов
- •Несоответствие ожиданий (представление о балете вообще и реальном учебном про-цессе), что нередко ведет к разочарованию, снижению мотивации. Можно выделить2 аспекта «обмана ожиданий»:
- •Между типичными для детей представлениями о балете как «празднике» (почерпну-тыми из просмотра телепередач) и реальной «черновой работой»;
- •Между привычкой детей (особенно младших школьников) руководствоваться в двигательной деятельности «принципом удовольствия» и реальным требованием рабо-тать через «не могу» и «не хочу».
- •10.3. Психологические особенности артистов цирка
- •10.4. Психологические особенности актеров
- •10.5. Психологические особенности телекоммуникаторов (ведущих программ и дикторов)
- •Глава 11. Дифференциально-психологическая характеристика работников интеллектуальных профессий
- •11.1. Психологические профили работников интеллектуальных профессий
- •11.2. Психологические особенности литераторов
- •11.3. Психологические особенности творческих профессий, связанных с текстами
- •11.4. Психологические особенности инженеров
- •11.5. Психологическая характеристика предпринимателей и работников банков
- •11.6. Психологические особенности работников судебно-исполнительских и охранных ведомств
- •11.7. Психологические особенности научных работников
- •11.8. Психологические особенности представителей экстремальных профессий
- •Глава 12. Профессии типа «человек — техника»
- •12.1. Психологическая характеристика операторов
- •12.2. Психологическая характеристика водителей транспорта
- •12.3. Психологическая характеристика слесарей
- •12.4. Психологические особенности работниц легкой промышленности
- •12.5. Психологическая характеристика профессий, связанных с изготовлением изделий из материалов повышенной прочности
- •Заключение
- •Приложение 1. Психологическое тестирование1 Типы психологических тестов
- •Тесты когнитивных способностей
- •Тесты интересов
- •Тесты специальных способностей
- •Психомоторные тесты
- •Личностные тесты
- •Приложение 2. Методики определения профессионально важных качеств (пвк) Исследование представлений субъекта труда о необходимых для выбранной деятельности свойствах личности1
- •Методика
- •I вариант
- •II вариант (Лист Липмана)
- •Обработка и анализ результатов
- •Образец протокола к занятию
- •Методика отбора менеджеров в области финансового управления
- •Аналитические способности
- •Интерперсональные и организаторские умения
- •Мотивация, инициатива и способность организовывать работу
- •Способность к письменной речи
- •Способность к устной коммуникации
- •Приложение 3. Методики изучения склонности к различным видам профессиональной деятельности в связи с индивидуально-типологическими различиями людей Дифференциально-диагностический опросник (ддо)
- •Инструкция
- •Текст опросника
- •Текст опросника (карта интересов2)
- •Обработка результатов
- •Методика Дж. Холланда (1985)
- •Реалистический тип
- •Исследовательский тип
- •Артистический тип
- •Социальный тип
- •Предпринимательский тип
- •Конвенционный тип
- •Опросник профессиональных предпочтений (опп)
- •Опросник профессиональных предпочтений (опп)
- •Бланк ответов «опп»
- •Методика д. Кейерси
- •Опросник д. Кейерси
- •Регистрационный лист к опроснику д. Кейерси
- •Интерпретация результатов
- •8. Isfp — «Художник».
- •Опросник Йовайши для изучения профессиональных предпочтений1
- •Инструкция
- •Опросник
- •Лист для ответов
- •Обработка результатов
- •Методика «Опросник профессиональной готовности»
- •Инструкция
- •Текст опросника
- •Обработка результатов и выводы
- •Методика «Направленность на вид инженерной деятельности»
- •Инструкция
- •Текст опросника
- •Обработка результатов
- •Текст опросника
- •Обработка результатов
- •Методика «Опросник каскадной самооценки хозяйственного руководителя»
- •Проведение эксперимента
- •Текст опросника
- •Обработка результатов
- •Опросник ограничений управленческого потенциала1
- •Текст опросника
- •Бланк для ответов
- •Результат самооценки
- •Индивидуальные управленческие способности
- •Методика «Образ идеального руководителя»1
- •Тест № 1. Я — руководитель коллектива
- •Определение результата опроса по тесту № 1
- •Тест № 2. Личные качества руководителя
- •Бланк для ответов на вопросы теста № 2
- •Опросник карьерных ориентации («Якоря карьеры») (автор методики — э. Шейн)
- •Текст опросника
- •Бланк для ответов
- •Интерпретация
- •Приложение 4. Методики изучения стилей деятельности и руководства Методика «Анализ учителем стиля своей педагогической деятельности»1
- •Инструкция
- •Интерпретация полученных данных
- •Методика «Самооценка стиля управления»1 Инструкция
- •Текст опросника
- •Ключ к расшифровке данных
- •Методика а. Л. Журавлева «Стиль руководства»
- •Характеристики деятельности руководителя
- •Методика «Склонность к определенному стилю руководства»
- •Текст опросника
- •Методика «Оценка уровня демократизации управления по стилевым характеристикам»1
- •Методика «Дипломатичный и авторитарный стили поведения на деловом совещании»1
- •Вопросы-утверждения
- •Методика «Кто вы: администратор или лидер?»1
- •Опросный лист
- •Обработка результатов
- •Методика «Стиль управления»1
- •Утверждения
- •Обработка
- •Интерпретация результатов оценки
- •Список литературы
II вариант (Лист Липмана)
Восприятие, быстрое узнавание не бросающихся в глаза, слабо освещенных или отдаленных предметов.
Восприятие, быстрое узнавание тихих или разнообразных шумов.
Восприятие, быстрое узнавание и различение ритмов.
Восприятие, быстрое узнавание и различение запахов.
Восприятие, быстрое узнавание и различение вкусовых ощущений.
Быстро замечать разницу в температуре.
Быстро замечать колебания атмосферного давления.
Быстро замечать разницу в весе.
Быстро распознавать разницу во влажности.
Замечать незначительную шероховатость с помощью осязания.
Различать разные степени гладкости и неровности.
Различать с помощью осязания толщину различных предметов (например, ниток или картона).
Различать с помощью осязания степень твердости или гибкости (например, картона, металла).
Быстро узнавать или сравнивать различные степени сопротивления или давления.
Узнавать или различать основные цвета.
Узнавать и различать даже незначительные оттенки и степени цвета.
Оценка больших промежутков времени (дней, недель, месяцев).
Оценка коротких промежутков времени (секунд и минут).
Оценка больших расстояний.
Оценка и различение скорости и направления движений движущихся предметов.
Оценка ускоренных движений.
Оценка замедленных движений.
Оценка пространственного соотношения предметов.
Оценка и сравнение на глаз небольших расстояний (сантиметр, миллиметр).
Оценка и сравнение длин и величин, особенно при различном положении сравниваемых предметов, или при различном их расстоянии, или при неодинаковом или меняющемся положении наблюдателя.
Оценка углов, особенно прямых.
Быстро узнавать небольшие отклонения от предписанной формы (круг, прямой угол, квадрат, параллельность двух линий).
Быстро узнавать небольшую разницу в форме, величине, расположении и т. д. (сортировка).
Оценка и сравнение на ощупь небольших расстояний.
Сравнение расстояний, воспринятых путем зрения и осязания.
Находить зрительно воспринятую точку в пространстве (дыру) посредством невидимого глазом движения (нащупывания).
Узнавать, откуда исходит звук.
Быстро узнавать небольшие отклонения в высоте тона, тембра, силе или ритме звука.
Быстро узнавать зрительные впечатления.
Быстро и правильно читать.
Быстро и правильно восполнять неполные впечатления.
Разбираться в неясном почерке.
Понимать неясное произношение.
Точно и наглядно представлять себе предметы и их части (черчение в уме, конструктивная фантазия).
Понимать строение и работу машины.
Пространственно представлять нарисованные предметы и представлять себе проекцию на плоскость и разрез пространственных предметов.
Быстро и верно запечатлевать пространственные соотношения.
Уверенно запечатлевать путем немногих повторений известную связь между явлениями.
Способность сразу запоминать большие цитаты и целиком их повторять.
Уверенность при немедленном повторении только что прочитанного.
Уверенность при немедленном повторении только что услышанного.
Быстро вспоминать заученное на память.
Точное и продолжительное воспоминание о положениях, пережитых только один раз или редко.
Точное и продолжительное воспоминание о местах и путях, виденных только один раз или редко.
Точное и продолжительное воспоминание о людях, виденных всего один раз или редко.
Точная и продолжительная память на слова (фамилии), слышанные или виденные один раз или редко.
Точная и продолжительная память на числа, слышанные или виденные один раз или редко.
Точно и уверенно узнавать предметы по их форме и величине.
Правильно писать.
Выполнять грубые и сильные движения.
Выполнять малые и ловкие движения, точно разделять малые движения (пальцев), уверенно и спокойно выполнять предписанные малые движения, особенно правильно их направлять.
Красивый разборчивый почерк.
Точно соразмерять движения, особенно их силу (как, например, при работе молотом или при выдувании).
Уверенное и правильное выполнение широких движений (руки) в отношении направления и величины (прицел).
Частое и быстрое повторение одного и того же движения в течение долгого времени, как при пилении.
Частая и быстрая смена различных движений одной и той же конечности (руки, ноги).
Приноравливать темп собственных движений к данному постоянному темпу, например машины.
Приноравливать темп собственных движений к данному имеющемуся темпу.
Способность ускорять при особых обстоятельствах темп работы.
Соединять в группы часто повторяющуюся последовательность различных движений (общий импульс).
Быстро отвечать на различные впечатления собственными различными движениями.
Очень быстро и уверенно выбирать между движениями, возможными в определенном случае (присутствие духа).
Быстро выполнять предписанные движения в определенной фазе работы.
Быстро отвечать на неожиданное зрительное восприятие определенными предписанными движениями.
Быстро отвечать на неожиданное слуховое восприятие определенным движением.
Быстро отвечать на неожиданное осязательное восприятие или сопротивление определенным предписанным движением.
Быстро отвечать на неожиданное нарушение равновесия определенным предписанным движением.
Быстро узнавать и различать неожиданные перемены в ритме движения, быстро отвечать на эти перемены определенными предписанными движениями.
Одновременно выполнять различными конечностями (руками, ногами) разного рода работу.
Быстрая смена различных деятельностей разных конечностей.
Высокая степень упражняемости в разного рода движениях и их смене.
Способность сохранять долгое время непрерывное внимание к работе, не уставая заметно и не понижая внимания вследствие утомления.
Долго переносить голод и жажду, не истощаясь.
Способность противостоять влиянию погоды или нечувствительность к этому влиянию.
Подавление сонливости.
Смена дневной и ночной работы.
Продолжительное равномерное наблюдение за одним предметом.
Продолжительное равномерное наблюдение за несколькими предметами посредством одного и того же органа чувств, например за различными машинами или различными частями одной и той же работы (осмотрительность).
Одновременно наблюдать различными органами чувств (глаз и ухо), быстро отвечать на раздражение одного органа, не понижая внимания к ощущениям другого органа.
Концентрировать внимание на определенных повторяющихся периодах рабочего процесса.
Величайшее напряжение внимания в определенные моменты.
Быстро менять направление внимания, готовность воспринимать все новые ощущения.
Способность не ослаблять внимания под влиянием испуга или неожиданных впечатлений.
Не ослаблять внимания в присутствии лиц другого пола.
Способность делать наблюдения без того, чтобы сознательно и произвольно направлять на них внимание.
Переносить неприятные впечатления (дурной запах, шум, грязь и т. д.).
Способность переносить мелкие неприятные ощущения (холодная вода, ожог, царапина, электрический ток) без потрясений.
Однообразная работа.
Работать не по схеме, самостоятельно вносить изменения.
Тщательно выполнять привычную работу.
Изобретение известных приемов для облегчения или ускорения предписанной работы.
Часто менять работу, не теряя лишнего времени на приноравливание к новой работе.
Быстро приспосабливаться к новым и непривычным требованиям.
Соревнование.
Совместная и дружная работа в общем помещении.
Долгое пребывание в одиночку и отсутствие возможности общения с людьми.
Согласование своей работы с работой других (товарищество).
Военная дисциплина.
Работа более головой, чем мускулами, напряжение ума, внимание и т. д.
Самостоятельно думать и распоряжаться, целесообразно распределять отдельные фазы работы по месту и времени.
Быстро принимать решение при изменении ситуации.
Совершать также опасную работу.
Постоянство, некапризность, независимость от настроения.
Осторожность.
Порядок, старательность, чистота.
Терпение, способность медленно и верно двигаться к цели.
Приказывать.
Энергичность, способность оживлять работу и побуждать к ней, сообщать другим свою волю.
Умение обращаться с подчиненными, быть с ними справедливым.
Тактичность, умение обращаться с людьми различного общественного положения, характера и т. д.
Повиноваться, в точности выполнять предписания.
Добросовестность, чувство долга, исполнительность.
Способность не давать мешать себе работать даже лицам начальствующим или опасным.
Ответственность, способность занимать ответственную должность.
Абсолютная честность, свойство не соблазняться доверенными чужими вещами или деньгами.
Умение молчать.
Всегда ровный, приятный характер.
Самостоятельная организация, целесообразное распределение работы между отдельными лицами.
Самостоятельное комбинирование, способность разбираться в фазах процессов производства предприятия и их взаимном соотношении.
Критическое отношение к своей работе.
Критическое отношение к чужой работе.
Быстро замечать и поправлять ошибочные впечатления.
Быстрый и уверенный письменный счет.
Быстрый и уверенный счет в уме.
Умение выражаться письменно.
Умение выражаться устно.
Умение чертить.
Умение рисовать.
Хороший стиль.
Выразительная мимика.
Коротко и ясно спрашивать.
Коротко и ясно отвечать.
Способность подробно описывать предмет или приспособление.
Способность изображать что-нибудь подробно и в разных видах.
Способность влиять на людей.
Понимание абстракции.
Малая внушаемость, способность не поддаваться влиянию других.
Подражание чужой деятельности.
Копировать чертежи.
Копировать рисунки.
Рисовать с натуры.
Выполнять работу по чертежу.
Самостоятельно набрасывать чертежи (эскизы).
Воспроизводить чертежи по моделям.
Установление красивых или бросающихся в глаза пространственных соотношений (чувство симметрии и т. д.).
Красиво распределять цвета или так, чтобы они бросались в глаза.