
- •Предисловие
- •Социально-экономическая роль труда
- •Сущность и функции труда, его социальные аспекты.
- •Структура наук о труде и персонале.
- •Методология исследования проблем труда.
- •Рынок труда и занятость населения
- •Трудовые ресурсы.
- •Пенсионный возраст в разных странах
- •Рынок труда: сущность, содержание и структура.
- •Предложение и спрос на рынке труда.
- •Занятость населения и безработица.
- •Мотивация к труду
- •Потребности и потенциал человека.
- •Теории мотивации.
- •Структура систем мотивации.
- •Материальное и моральное стимулирование труда
- •Организация труда и ее научные основы
- •Краткая история развития нот
- •Назначение и принципы научной организации труда.
- •Направления совершенствования организации труда.
- •Формы разделения и кооперации труда.
- •Трудовые процессы и их совершенствование.
- •Условия труда и их улучшение.
- •Организация и обслуживание рабочих мест.
- •Рационализация режимов труда и отдыха.
- •Дисциплина труда.
- •Совершенствование нормирования труда как направление нот.
- •Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •Методы и виды исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •Классификация затрат рабочего времени.
- •Хронометраж
- •Нормативные коэффициенты устойчивости хронорядов
- •Индивидуальная фотография рабочего дня.
- •Групповая фотография рабочего дня.
- •Нормирование труда
- •Роль и значение нормирования труда в рыночных условиях3
- •Нормативы по труду.
- •Нормы труда и их классификация.
- •Структура нормы времени.
- •Общая характеристика методов установления норм труда.
- •Технически обоснованные нормы труда.
- •Концепция развития организации и нормирования труда в рыночных отношениях.
- •Доходы и оплата труда работников в рыночных условиях
- •Принципы формирования и распределения доходов в рыночной экономике.
- •Тарифная система оплаты труда.
- •Пример построения тарифной сетки для оплаты труда рабочих
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Система материального поощрения (премирование).
- •Оплата труда работников речного транспорта
- •Оплата труда рабочих промпредприятий (судостроения и судоремонта).
- •Оплата труда докеров-механизаторов на погрузочно-разгрузочных работах в речных портах.
- •Оплата труда плавсостава судов речного флота.
- •Показатели для отнесения судов речного флота к группам по оплате труда плавсостава
- •Персонал предприятия
- •Структура и состав работников предприятия.
- •Планирование и анализ численности персонала
- •Система профессионального отбора. Обучение персонала.
- •Переподготовка рабочих кадров.
- •Повышение квалификации кадров.
- •Производительность труда персонала
- •Сущность производительности труда
- •Методы измерения производительности труда.
- •Характеристика факторов и условий изменения производительности труда.
- •Влияние факторов производства на изменение производительности труда.
- •Социологические аспекты труда
- •Социально-трудовые отношения
- •Типология трудовых коллективов (по Кибанову а. Я.) [35]
- •Социальная защита персонала
- •Социально-психологический климат коллектива
- •Критерии благоприятного и неблагоприятного социально- психологического климата
- •Социология профессий
- •Список литературы:
- •Экономика и социология труда
Нормативы по труду.
Качество норм и их обоснованность в значительной мере зависят от качества нормативов, на основе которых они рассчитываются. Нормативы по труду обеспечивают единство применяемых норм труда.
В экономической литературе и учебниках нет четкого разграничения в понятиях «норма» и «норматив». В энциклопедическом словаре, например, дается следующее толкование этим терминам.
Норма — это установленная мера, средняя величина чего-нибудь (например, нормы выработки).
Нормативы — это расчетные величины затрат рабочего времени, материальных, денежных ресурсов, применяемые в нормировании труда и планировании производственной и хозяйственной деятельности предприятий и организаций.
Однозначного и полного определения этим терминам дать очень трудно, так как они очень многогранны по своему назначению. И норма, и норматив — это, действительно, расчетные величины, устанавливающие какую-то меру чего-нибудь. Но разницу между ними, пожалуй, можно провести, прибегнув к некоторому упрощению этих понятий.
Норма — это величина, устанавливаемая на комплекс взаимосвязанных работ одного технологического назначения, для изготовления конечного продукта труда (единицы продукции). Норматив — это величина, устанавливаемая на элементы операции, на отдельные операции или на отдельные параметры режимов работы оборудования. Выражаясь еще короче, норматив — величина, характеризующая элемент рабочего процесса, а норма — величина, характеризующая весь процесс.
Нормативы классифицируются по назначению, сфере применения и степени укрупнения.
По назначению нормативы разделяются на нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы обслуживания, нормативы численности работников.
Нормативы режимов работы оборудования представляют собой числовые значения взаимосвязанных параметров, определяющих в соответствующих сочетаниях режим работы станка, машины, и сведенных для удобства пользования ими в нормативные таблицы. Они предназначены для определения рационального режима работы оборудования, обеспечивающего наиболее целесообразное его использование в данных условиях работы. На основе этого режима рассчитывают основное (машинное) время. Так, например, в нормативах режимов резания станка приводятся взаимосвязанные величины глубины, подачи, скорости, усилий и мощности резания, стойкости инструмента и др.
Нормативы режимов работы оборудования устанавливают на основе теоретических и экспериментальных исследований в лабораториях и на рабочих местах.
Нормативы времени представляют собой регламентированные затраты времени на выполнение элементов операции, а также на соответствующие категории рабочего времени (подготовительно-заключительное, на обслуживание рабочего места и отдых и др.).
Нормативы обслуживания — это регламентированные величины затрат труда по обслуживанию единицы оборудования, рабочего места, производственной бригады и т.д. Используются эти нормативы для определения норм обслуживания.
Нормативы численности представляют собой регламентированную численность работников, необходимую для выполнения общего объема работы или отдельной ее функции (планирование, учет и т. д.). Пользуются этими нормативами для установления численности работников отдельных категорий и общей численности работников всего предприятия (цеха, участка).
По степени укрупнения нормативы времени разделяют на микроэлементные, дифференцированные (элементные) и укрупненные. Степень дифференциации нормативов зависит от типа производства и характера работ.
Микроэлементные нормативы — это нормативы времени, устанавливаемые на отдельные движения, действия рабочего.
Дифференцированные нормативы устанавливают на отдельные приемы. Они предназначаются для массового и крупносерийного, а также серийного типов производств. Устанавливают эти нормативы раздельно на каждую категорию затрат рабочего времени (tпз, t0, tв, tотл и др.).
Укрупненные нормативы устанавливают на комплексы приемов (технологические и расчетные), проход, переход, обработку поверхности; они могут содержать величины затрат времени на несколько категорий рабочего времени (например Топ, Тш, Тш-к).
По сфере применения нормативы подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные.
Межотраслевые нормативы разрабатываются для работ общего характера и предназначаются для установления норм на эти работы на всех предприятиях независимо от района их расположения и ведомственной принадлежности. Разработка этих нормативов и пересмотр осуществляются в централизованном порядке.
Отраслевые нормативы устанавливаются на работы, специфические для данной отрасли народного хозяйства. Разработкой и пересмотром их занимаются отраслевые научно-исследовательские или проектно-технологические организации.
Местные нормативы применяют на специфических для данных предприятий видах работ, не охваченных отраслевыми нормативами. Местные нормативы могут быть установлены также и на работы, предусмотренные и отраслевыми нормативами, если на данном предприятии или группе предприятий организационно-технические условия более рациональны по сравнению с принятыми при разработке межотраслевых и отраслевых нормативов. Эти нормативы разрабатываются предприятиями (заводами, портами и т.д.).