Образец

Генеральному директору

Центра издательской и

юридической деятельности

"Апельсин" Л.В. Еременко

от______________________

(Ф.И.О. работника)

________________________

(название подразделения)

________________________

(табельный номер)

Заявление

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на календарных дней с "___"__________ 200 _ г. по "___"___________ 200 _ г.

Подпись работника __________________ Дата______________

Резолюция непосредственного руководителя ______________________*(16)

Приказы о прекращении (расторжении) трудового договора

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (то есть об увольнении) (форма N Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма N Т-8а) применяются для оформления и учета прекращения (расторжения) трудового договора работника(ов).

Подобный приказ должен содержать в себе: фамилию, имя и отчество увольняемого работника; наименование структурного подразделения; наименование профессии (должности); основание увольнение.

Приказы составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа или распоряжения. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства России со ссылкой на соответствующую статью (пункт статьи). В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора, с указанием его даты и номера (это может быть заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и иные документы).

При прекращении (расторжении) трудового договора материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством России, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего в данной организации).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2) или N Т-2ГС (МС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

Согласно пункту 15 постановления Правительства России от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением пунктов 4 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и 10 "Обстоятельства, не зависящие от воли сторон" этой статьи), запись об увольнении делается со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя запись об увольнении делается со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 16 постановления N 225).

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, делается ссылка на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса России (пункт 17 постановления N 225).

Нововведение одно: фразе "Уволить" теперь предшествует формулировка "Прекратить действие трудового договора".