Приказ n________________

Город Саратов 25 марта 2007 г.

1. Слесаренко Вадима Анатольевича принять на работу экономистом на условиях трудового договора с ним N_____ от "___" 2007 г. с "___"______ 2007 г.

2. Установить В.А. Слесаренко заработную плату в размере, упомянутом в п. ___ трудового договора N ___ от "___"________ 2007 г.

3. С настоящим приказом ознакомить В.А. Слесаренко под расписку.

Основание ст.ст.______ Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор N ____ от "___"__________ 2007 г.

Генеральный директор ООО (подпись) Наумова Р.Л.

Приказ n________________

Город Саратов "___"_________ 2006 г.

1. Вступаю в должность Генерального директора Открытого акционерно го общества "Руслан и Людмила" с "___"________ 2006 г. в соответствии с трудовым договором N_______ от "___" _________ 2006 г., заключенным с учредителями Открытого акционерного общества "Руслан и Людмила".

2. Размер заработной платы в месяц и иные условия труда определены в п.п.____ упомянутого трудового договора.

3. С настоящим приказом ознакомить сотрудников Открытого акционерного общества "Руслан и Людмила".

Основание ст.ст._______ Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор N______ от "___"_________ 2006 г.

Генеральный директор

ОАО "Руслан и Людмила" (подпись) Иванов А.В.

Схема составления документов о приеме на работу

Анкета

│

┌────────┴────────────┐

▼ ▼

Заявление или Трудовой договор

Приказ о приеме на работу

│

┌────────────────────────────┼───────────────────────────┐

▼ ▼ ▼

Запись Личное дело или Лицевой счет

в трудовой книжке личная карточка по заработной

формы N Т-2 плате

Приказы о переводе

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма N Т-5а) применяются для оформления и учета перевода работника или работников на другую работу в той же организации или вообще в другую местность (в другой город, район, населенный пункт) вместе с организацией.

Приказ о переводе на другую работу должен содержать в себе: фамилию, имя, отчество работника; вид перевода; наименование структурного подразделения и наименование профессии либо должности - по прежнему месту работы; причину перевода; наименование структурного подразделения; наименование новой профессии или должности; оклад (тарифную ставку), надбавку, если она имеется, - на новом месте работы.

Все учетные формы заполняются работником отдела или управления кадров с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. В случае если трудовой договор с работником не заключался (то есть работник был принят на работу до 6 октября 1992 года) и его прием на работу был оформлен соответствующим приказом, то при заполнении унифицированной формы N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" по строке "Основание" указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен в дальнейшем на другую работу (это может быть заявление, медицинское заключение, иные справки, служебная записка и др.), а реквизит "Изменение к трудовому договору" не заполняется. Именно эта дополнительная строка отличает новую форму от прежней.

На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)), его лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Для перевода требуется письменное согласие работника, оформляемое в виде изменения трудового договора. Измененный трудовой договор и будет являться основанием для издания приказа о переводе.