Объяснительная записка

12 марта 2006 года я не подготовила необходимый мне для

─────────────────────────────── ───────────────────────────────────────

(дата совершения (содержание и причины допущенного

дисциплинарного проступка)

работы договор с ОАО "СтройМастерСервис" на поставку и отгрузку

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

нарушения трудовой дисциплины и должностных (профессиональных)

обязанностей

продукции в связи с тем, что в 08 часов 20 минут по пути на работу я

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

на собственной автомашине Ваз 2107 попала в дорожно-транспортное

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

происшествие и была направлена вследствие этого на медицинское

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

освидетельствование на предмет алкогольного или иного опьянения,

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

вследствие чего я не могу считать себя виновным в совершении

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

дисциплинарного проступка.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Приложение: справка врача-нарколога от 12 марта 2006 года N 12/57.

14 марта 2006 г.

──────────────── ──────────

(дата) (подпись)

Образец

ООО "Руслан и Людмила"

──────────────────────────

(наименование организации)

─────────────────────────────────────────────────

(наименование структурного подразделения, отдела)

Докладная записка Генеральному директору

14 февраля 2007 г. N 15 ─────────────────────────────────────────

─── (должность руководителя организации)

В.В. Незовкину

────────────────────────────────────────

(инициалы, фамилия)

О совершении дисциплинарного проступка Отделу кадров

───────────────────────────────────────────────────── от 18 февраля 2006 г.

(о совершении дисциплинарного проступка, неисполнении подготовить приказ

трудовых обязанностей) об объявлении

выговора

Коваленко Р.А.

дата

─────────────

(подпись

работника)

Довожу до Вашего сведения, что Коваленко Роман Александрович,

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

водитель транспортного отдела (фамилия, имя, отчество, должность

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(профессия) работника) не представил закрепленный за ним микроавтобус

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(государственный регистрационный номер А 604 АА) на плановый технический

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

осмотр 14 февраля 2007 года в гараж нашей организации N 3

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей;

дисциплинарный проступок и дата (время) его совершения)

в нарушение должностной инструкции от 1 апреля 2003 года

─────────────────────────────────────────────────────────────

(должностной инструкции, правил внутреннего трудового

распорядка, приказа и т.п.)

Прошу рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного взыскания в

форме выговора

────────────────────────────────────────────────────────────────────

(выговора, замечания, увольнения по собственному желанию)

Начальник транспортного отдела О.О. Савинков

──────────────────────────────────── ───────── ─────────────────────

(должность руководителя структурного (подпись) (инициалы и фамилия)

подразделения)

Бывают в трудовой практике случаи, когда приказом руководителя работник, совершивший прогул, наказывается лишением ежемесячной премии. Можно понять руководителя компании, решившего серьезно наказать "загулявшего" работника, - и ему будет урок, и другим неповадно! Согласитесь, долгие прогулы, отсутствие на рабочем месте, опоздания, а тем более "халтура" это как болезнь, с которой если не бороться жестко и решительно, она перекинется на весь коллектив. Иными словами, без применения "карательных" мер и взысканий здесь не обойтись. Но в данной ситуации следует помнить: к подчиненному можно применять не любое наказание, а лишь то, которое предусмотрено трудовым законодательством. А именно статья 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка дает работодателю возможность применять к нарушителю одно из перечисленных наказаний: замечание, выговор, увольнение. Изобретать другие меры наказания, например штраф, перевод на нижеоплачиваемую работу, лишение премии или очередного отпуска, руководство организации просто не имеет права. Любой проверяющий инспектор, любой суд сочтет такие действия работодателя незаконными.

Так что же делать в данном случае, если работник нарушает трудовую дисциплину, а организация, получается, должна выплачивать ему премию? Нет, не так. Нарушителям, как правило, на премиальные выплаты рассчитывать и не приходится. И вот почему.

Расскажем в деталях и по порядку. Во многих компаниях принято к юбилейным, праздничным датам, иным поводам выплачивать отличившимся сотрудникам денежные суммы, которые носят поощрительный характер. Например, работник, имеющий трудовые заслуги, может быть отмечен по случаю профессионального праздника или в связи с круглой датой его рождения. Такие выплаты не предусматриваются системой оплаты труда - носят единовременный характер и выплачиваются, как правило, по усмотрению первого лица компании. Понятно, что работник, нарушающий дисциплину труда, не будет удостоен такой премии.

Второй вид премиального вознаграждения тесно связан с системой оплаты труда, действующей в организации. При этом условие о денежных выплатах прямо предусматривается в трудовом договоре с работником. Подробно же о порядке премирования в организации говорится в локальном нормативном акте, который называется в положении о премировании или в положении об оплате труда и с которым администрация обязана знакомить работника при оформлении на работу (статья 68 Трудового кодекса РФ).

В качестве условий, дающих право на получение премии, в документе указывается достижение нужных показателей. Допустим, выработка определенного объема продукции, или выполнение услуг высокого качества, или отсутствие дисциплинарных взысканий. Последнее условие означает то, что, если сотрудник имеет за учетный период дисциплинарное взыскание, премия ему не начисляется.

Таким образом, невыплата премии - это не наказание за дисциплинарный проступок, это просто последствие невыполнения работником условий положения о премировании.

Именно по незнанию закона или проигнорировав его, руководители компаний и организаций издают незаконные приказы. В итоге получилось, что в организации "изобретен" еще один вид дисциплинарного взыскания - лишение премии, что является грубым нарушением трудового законодательства.

Вот если бы работнице был приказом объявлен, допустим, выговор согласно статье 192 Трудового кодекса России, это было бы законным основанием не начислять ей премию (и то только, если такое условие содержится в положении о премировании).