Вопросы для самопроверки

1. В чем сущность трудового потенциала и каковы его составные части?

2. Назовите качественные и количественные характеристики тру­дового потенциала.

28

3. Что такое трудовые ресурсы и как они формируются?

4. Раскройте содержание понятий «экономически активное насе­ление» и «экономически неактивное население».

5. Какие факторы следует учитывать при воспроизводстве рабо­чей силы?

6. На какие фазы подразделяется воспроизводство рабочей силы?

7. Назовите основные показатели движения рабочих мест и рабо­чей силы.

8. Что собой представляет сбалансированность рабочих мест и ра­бочей силы?

Тема 2 сущность, структура и функционирование рынка труда

План занятия:

1. Сущность рынка труда.

2. Структура рынка труда.

3. Особенности функционирования рынка труда.

2.1. Сущность рынка труда

Характеристики рынка труда. Полноценный национальный ры­нок труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечи­вающих единство как экономики страны в целом, так и отдель­ных ее подсистем. Как экономическое явление рынок труда воз­никает не сам по себе, а в силу наличия рыночных отношений в экономике и достижения определенного уровня их развития. Ры­нок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынку труда свойствен­ны следующие характеристики. Рынок труда — это:

• совокупность экономических связей между спросом и пред­ложением рабочей силы;

• место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;

• поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических, но заинтересо­ванных в переходе на новое место работы в пределах орга­низации.

Говоря о рынке труда, надо определить тот товар, который яв­ляется объектом купли-продажи, объектом передачи права соб­ственности. Поданной проблеме имеются различные точки зре­ния. Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т. е. спо­собность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Другие доказывают, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за него. Еще одна точка зре­ния заключается в том, что рынок труда является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают: работодатель — покупатель труда и юридически свободный и юри­дически защищенный собственник —продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей

30

силы, т. е. совокупности способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого состоит в физической неотделимости его от собственника. Дан­ная специфика отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса определенного качества при опре­деленных условиях в определенный отрезок времени.

На рынке цена труда выступает в форме ставки заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), за­ключаемом между работодателем и лицом, нанимающимся на ра­боту. Рыночная цена единицы ресурса труда данного качества складывается в зависимости от соотношения спроса и предложе­ния на рынке труда. Фактическая цена труда отражает равновес­ную ставку заработной платы. Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, ее наем и обмен на жизненные средства, представляет собой рынок рабочей силы^Рабочая сила, как уже отмечалось, включает раз­нообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. Оплачивается не потенциальная, а функциониру­ющая рабочая сила, только первичные, профессиональные востре­бованные способности к труду.

Наем рабочей силы означает передачу работником работодате­лю своих способностей к труду на определенный срок для исполь­зования их в процессе производства. Использование работодате­лем рабочей силы осуществляется за определенную плату в денеж­ной или натуральной форме. Следовательно, эта сделка — продажа рабочей силы ради приобретения жизненных средств, необходи­мых для восстановления жизненных сил и трудоспособности, а также для поддержания и развития семьи работника. Объектом обмена, таким образом, выступают функционирующие способно­сти к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом и за­ключается сущность рынка труда, выражающаяся в экономических отношениях обмена функционирующей рабочей силы на жизнен­ные средства на основе законов спроса и предложения, стоимо­сти рабочей силы, предельной производительности труда и кон­куренции.

Функции рынка труда и его составные части. В результате дей­ствия механизма спроса и предложения можно выделить основ­ные функции рынка труда:

• установление контактов работодателей и наемных работни­ков;

• обеспечение конкуренции на рынке труда как между рабо­тодателями, так и между наемными работниками;

31

• установление равновесных ставок заработной платы;

• содействие решению вопросов занятости населения;

• осуществление социальной поддержки безработных.

Главными составными частями рынка труда являются совокуп­ное предложение, охватывающее наемную рабочую силу, и совокуп-

Рис. 2.1. Совокупный рынок труда:

С — совокупный спрос на труд; П — совокупное предложение труда; УС — удовлетворенный спрос на труд

ный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они и составляют совокупный рынок труда (рис. 2.1).

На рис. 2.1 та часть, которая образуется на пересечении сово­купного спроса и совокупного предложения, носит название «удовлетворенный спрос на труд». Непересекающиеся части соот­ветствуют текущему рынку:

ТР = СР-УС,

где ТР — текущий рынок труда; СР — совокупный рынок труда; УС — удовлетворенный спрос на труд. Текущий рынок труда об­разуется за счет естественного и механического движения рабо­чей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он вклю­чает следующие элементы:

• открытый рынок труда, состоящий из экономически активного населения, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке. Сюда же входят все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

• скрытый рынок труда — лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением произ­водства или изменением его структуры могут быть высво­бождены.

На параметры российского рынка труда существенное влия­ние оказывает то, что он формируется в условиях выхода из глу-

бокого социально-экономического кризиса, охватившего все сто­роны жизни общества. Негативное влияние на рынок труда ока­зали спад производства, сокращение инвестиций, кризис непла­тежей, социальное и имущественное расслоение населения. Ско­рость формирования рынка труда явно недостаточна для того, чтобы успешно складывались предпосылки эффективного эконо­мического роста.