Вопросы для самопроверки

1. Перечислите основные показатели, характеризующие безрабо­тицу.

2. Почему важно анализировать не только среднюю продолжитель­ность безработицы, но и ее продолжительность у отдельных групп безработных?

3. Как объясняют причины возникновения безработицы различные экономические школы?

4. Что понимается под естественным уровнем (нормой) безрабо­тицы? Почему этот показатель имеет тенденцию к повышению?

5. Каковы основные виды безработицы, их особенности и при­чины?

6. Охарактеризуйте сущность и причины скрытой (латентной) без­работицы.

7. Каковы экономические последствия безработицы? Какова сущ­ность закона Оукена? Может ли безработица иметь позитивные эко­номические последствия?

180

8. Перечислите основные социальные последствия безработицы.

9. Какова взаимосвязь безработицы и инфляции? Как интерпре­тирует эту взаимосвязь кривая филлипса в краткосрочном и долгосроч­ном периодах?

10. Перечислите основные меры по предупреждению и сокращению безработицы в рамках активной и пассивной политики занятости.

11. Чем обусловлены и как проявляются особенности безработи­цы в России?

Тема 8 мобильность и регулирование рынка труда

План занятия:

1. Виды перемещения рабочей силы.

2. Государственное регулирование рынка труда.

3. Негосударственные структуры содействия занятости населения.

8.1. Виды перемещения рабочей силы

Переход к рыночной экономике внес свои коррективы и обо­стрил процессы, происходящие в общественной жизни страны. В частности, формирование и механизм функционирования рынка труда — одного из важнейших рынков факторов производства — характеризуется в силу своей специфики высокой степенью не­определенности, особенностями, своеобразием выполняемых функций. Поскольку социальная структура не является застывшей, в ней постоянно происходят различные перемещения, свидетель­ствующие о мобильности общества. Мобильность обусловлена прежде всего потребностями экономики в труде определенного содержания и места приложения, а также способностью и готов­ностью личности к изменениям в существенных характеристиках труда^*.

Социальная мобильность — понятие достаточно широкое и раз­ноуровневое, которое подразумевает изменения индивидом или соци­альной группой места, занимаемого в социальной структуре обще­ства, профессиональной принадлежности и места проживания. Сте¹ пень мобильности общества является важнейшим фактором, который отражает состояние занятости различных социально-де­мографических групп населения. Именно он определяет готов­ность населения, его возможность изменить профессиональную принадлежность и социальный статус, место проживания и сфе­ру приложения труда.

С определенной долей условности мобильность может быть подразделена на два основных вида: социально-профессиональную мобильность, т. е. процесс изменения под воздействием различных причин содержания трудовой деятельности, и территориальную

мобильность, т. е. миграцию, в основе которой лежит простран­ственное перемещение трудоспособного населения, связанное с изменениями в развитии и размещении производства, в условиях существования. Социально-профессиональная мобильность в зна­чительной степени связана с текучестью кадров. Территориальная мобильность рабочей силы и степень ее интенсивности обуслов­ливается влиянием различных факторов, среди которых следует выделить следующие: связанные с информированностью о вакан­тных рабочих местах; связанные с квалификацией и возможнос­тями адаптации на новом рабочем месте; связанные с занимаемым положением работника на старом рабочем месте и возможностя­ми его улучшения на новом.