2. Спрос на различные виды труда

Дифференциация спроса на труд. Простая модель спроса на труд предполагает существование двух факторов — капитала и труда. Однако труд нельзя рассматривать как однородный. На са­мом деле работники различаются по профессиям, специально­стям, квалификации, полу, возрасту. Спрос на труд определяется конкретными видами труда, которые выполняются на предпри­ятии в соответствии с его производственным профилем. Расши­рение модели спроса на труд предполагает как минимум нали­чие труда двух видов — квалифицированного и неквалифициро­ванного.

Следовательно, спрос на труд строго дифференцирован по ко­личеству и профессиональному многообразию видов труда. В со­временных условиях структура спроса на труд чрезвычайно слож­на, поскольку в рамках общественного разделения труда сущест­вуют десятки тысяч конкретных видов труда. Дифферен

90

циация спроса на труд возрастает по мере усложнения выполняемых со­вокупным работником видов труда и, наоборот, сокращается по мере их сужения. Она будет ниже на узкоспециализированных предприятиях и значительно выше на крупных многопрофильных предприятиях. Когда несколько видов труда являются факторами производства, нельзя говорить об одной эластичности спроса на труд в долгосрочном периоде. Работодатели по-разному реагиру­ют на процентное изменение заработной платы различных групп работников. Спрос на труд работников, обладающих меньшим человеческим капиталом, более эластичен.

Отдельно взятое предприятие отражает тот или иной аспект системы общественного разделения труда, и его место в этой си­стеме выражается уровнем развития внутрифирменного разделе­ния труда. Масштабы внутрифирменного разделения труда мно­гообразны — от нескольких наименований до нескольких тысяч видов конкретного труда. Развитие научно-технического прогресса расширяет круг конкретных видов труда, и соответственно про­исходят сдвиги в структуре спроса на рабочую силу. Такая по­движность, изменчивость структуры спроса вызывает необходи­мость соответствующих сдвигов в структуре предложения рабочей силы.

Спрос на труд и занятость. Спрос на различные виды труда зависит от занятости на условиях полного или неполного рабоче­го времени. Труд работников, занятых на условиях полного ра­бочего времени, и труд работников, занятых на условиях непол­ного рабочего времени, можно рассматривать как два различных вида труда. При прочих равных условиях неполная занятость бу­дет возрастать относительно полной, если почасовые трудовые издержки работников, занятых неполное рабочее время, меньше, чем работников, занятых полное рабочее время. Причины мень­ших издержек при неполной занятости могут быть следующие: по­часовая оплата и дополнительные выплаты у таких работников ниже, чем у занятых полное рабочее время; работники, занятые неполный рабочий день, не включаются в программы дополни­тельного социального страхования и не имеют права на выходное пособие.

Выбор конкретной комбинации работников, занятых полное и неполное рабочее время, зависит от их относительных трудовых издержек и производительности. Производительность труда работ­ников, занятых полное и неполное рабочее время, может разли­чаться. Например, производительность занятых полное рабочее время может быть ниже из-за усталости, накапливающейся в ор-

91

ганизме; на некоторых работах требуется высокая концентрация внимания и энергии, и здесь целесообразно использовать работ­ников неполное рабочее время. С другой стороны, работники, за­нятые неполное рабочее время, менее производительны на тех ра­ботах, где требуется длительное наблюдение за производственным процессом для принятия решений по работе. В общем виде соот­ношение спроса на труд будет зависеть от конкретных производ­ственных условий.

Спрос на труд в различных секторах. В государственном сек­торе и некоммерческих организациях спрос на труд имеет свои особенности. Объем государственных услуг будет зависеть от бюд­жетных ограничений и единичных затрат на предоставляемые услуги. Решения, принимаемые государственными органами управления, образуют основу для спроса на услуги государствен­ных служащих. Государство сопоставляет объем предоставляемых услуг с затратами на финансирование этого количества услуг, ко­торые возлагаются на налогоплательщиков, образуя бюджетные ограничения. При этом учитывается стоимость товаров и услуг, предоставляемых как частным, так и государственным сектором, и общий объем услуг, предлагаемых обществу.

Вместе с тем избиратели заинтересованы как в объеме получа­емых ими общественных услуг, так и в количестве бюджетных средств, остающихся после оплаты этих услуг. Следовательно, рост стоимости государственных услуг ведет к сокращению спроса на эти услуги, так же как и повышение цены на какой-то товар за­ставляет потребителя сократить покупки данного товара. Други­ми словами, увеличение заработной платы государственных слу­жащих должно заставлять государственных работодателей сокра­щать спрос на труд. Спрос на труд в данном секторе зависит от таких факторов, как общие ресурсы, имеющиеся в распоряжении общества, уровень потребностей в общественных услугах и т. п. Поскольку спрос на услуги общественного сектора менее эласти­чен по цене, чем спрос на товары и услуги частного сектора, то спрос на труд в общественном секторе будет менее эластичен, чем спрос на труд в частном секторе.