Вопросы для самопроверки

1. Что такое мобильность рабочей силы? Дайте характеристику основным видам мобильности.

2. Назовите основные предпосылки формирования внешнего рын­ка труда.

3. Назовите основные предпосылки формирования внутреннего рынка труда.

73

4. Охарактеризуйте основные модели рынка труда.

5. Что такое сегментация рынка труда?

6. Приведите основные положения теории двойственности рынка труда,

7. Перечислите основные особенности первичного и вторичного рынка труда.

8. Охарактеризуйте основные виды гибкости рынка труда.

Тема 4 спрос на труд

План занятия:

1. Простая модель спроса на труд.

2. Эффект масштаба и эффект замещения.

3. Эластичность спроса на труд и законы производного спроса.

4. Спрос на различные виды труда.

4.1. Простая модель спроса на труд

Количественная характеристика спроса на труд. Важнейшей структурной составляющей рынка труда является спрос на труд. На рынке труда спрос — это потребность работодателей в работ­никах для производства товаров и услуг в соответствии со спро­сом в экономике. Спрос на труд определяется как количество тру­да, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Спрос на труд как на фактор производства является производным спросом: труд требуется для использования в производстве товаров и услуг, и ре­шение об объеме используемого труда является обратной сторо­ной решения об объеме производства блага.

В количественном отношении спрос отражает объем и струк­туру потребностей в работниках со стороны предприятий и орга­низаций разных форм собственности, выступающих в качестве субъектов рыночного хозяйства, в целях заполнения вакантных рабочих мест при данном объеме производства и уровне произ­водительности труда. Конкретная величина спроса определяется числом работников, нанятых предприятиями в течение определен­ного периода времени (месяц, квартал, год). Спрос на труд мо­жет быть удовлетворенным или неудовлетворенным. Реализован­ный спрос — это удовлетворенный спрос на рабочую силу. Число рабочих мест, оставшихся свободными вследствие невыполненных заявок или по каким-либо другим причинам, представляет собой нереализованный, неудовлетворенный, или резервный, спрос. Ве­личина удовлетворенного и неудовлетворенного спроса на труд устанавливается на основе фиксированного числа работников, на­нятых на работу в данный период, с одной стороны, и оставших­ся рабочих мест — с другой.

Простая модель спроса на труд базируется на следующих основных предпосылках:

75

• целевой функцией предприятия (фирмы) является максими­зация прибыли;

• п оведение предприятия (фирмы) описывается производ­ственной функцией двухфакторного типа (факторы — труд и капитал);

• предприятие действует на конкурентном рынке благ и кон­курентном рынке труда;

• трудовые издержки состоят только из заработной платы ра­ботников.

Кривая спроса на труд в краткосрочном периоде. В краткосроч­ном периоде предприятие располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объ­еме использования только одного фактора — труда. Производ­ственную функцию можно представить как функцию только од­ного фактора производства — труда:

Q = f(L, K) или Q = f(L).

Прибыль предприятия равна π = R – C, где R = Q_p =f(L)p,

C = wL. Из условия максимизации прибыли следует:

δπ/δL = δQ/δLp - δC/δL = MP_Lp - MC_L = pMR_L – w = 0.

Отсюда МRP_L = w, т. е. предельный продукт труда в денежной форме равен предельным трудовым издержкам (заработной пла­те). Или MP_L = w/p, т. е. максимум прибыли достигается, когда предельный продукт труда в натуральной форме равен реальной заработной плате. Если предельный продукт труда превышает ре­альную заработную плату (MP_L > w/p), то работодателю выгодно продолжить наем работников до тех пор, пока они не сравняют­ся. Если предельный продукт труда меньше реальной заработной платы (MP_L < w/p), то работодателю выгодно уволить часть работ­ников, т. е. сократить количество используемого труда до уровня, при котором предельный продукт будет равен предельным трудо­вым издержкам.

Таким образом, объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, а кривая спроса на труд в краткосрочном периоде совпадает с кри­вой предельного продукта труда. На рис. 4.1 показана кривая спро­са на труд, которая зависит от цены труда и численности занятых. При росте издержек производства за счет повышения заработной платы увеличивается стоимость изделий, создаваемых дополни­тельными трудовыми затратами, и уменьшается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна, и они со

76

кращают наем ра­бочих. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд.

Стабильное функционирование предприятий предполагает не­обходимость определения потенциального спроса на рабочую силу, его объема и динамики. Спрос на рабочую силу в данном случае связан с перспективами развития предприятий — расши­рением производства, увеличением выпуска продукции и т. д. Это предполагает разработку прогнозных моделей динамики потреб­ности предприятий в дополнительных работниках на перспекти­ву. Потребности в рабочей силе можно спрогнозировать в расче­те на краткосрочный, среднесрочный и долгосрочный периоды. Такие модели строятся на основе сложной совокупности факто­ров, оказывающих определяющее влияние на объем, структуру и динамику спроса на рабочую силу.

Структура спроса на труд. Структура спроса на труд опреде­ляется конкретными видами труда в соответствии с его производ­ственным профилем. Это означает, что спрос на рабочую силу строго дифференцирован по количеству и профессиональному многообразию видов труда. С углублением общественного разде­ления труда происходят сдвиги в структуре спроса предприятий на рабочую силу. В свою очередь, подвижность, изменчивость структуры спроса диктуют необходимость изменений и в струк­туре предложения рабочей силы. С точки зрения профессиональ­но-квалификационного уровня нанимаемой рабочей силы струк­тура спроса подразделяется на следующие основные группы:

а) спрос на высококвалифицированную рабочую силу;

б) спрос на рабочую силу средней квалификации;

77

в) спрос на рабочую силу низкой квалификации;

г) спрос на неквалифицированную рабочую силу.

При таком делении рабочей силы выявляются определенные закономерности в соотношении основных элементов структуры спроса. В условиях интенсивного развития научно-технического прогресса преобладает спрос на квалифицированную и высококва­лифицированную рабочую силу, а при низком технико-техноло­гическом уровне производства преобладает спрос на рабочую силу невысокой квалификации.

С качественной стороны спрос на труд выражает экономиче­ские отношения. Спрос как экономическую категорию следует рассматривать в связке с понятием «предложение труда». Это пар­ная категория, имеющая два полюса своего проявления и четко выраженные взаимосвязь и взаимообусловленность. Без спроса предложение рабочей силы не может быть реализовано. В свою очередь, без предложения рабочей силы спрос на нее остается так­же нереализованным ни количественно, ни качественно. Спрос и предложение являются основными категориями рынка труда, определяют его функциональное назначение и экономическую суть связанных с ним отношений по поводу купли-продажи ра­бочей силы. Они создают рыночную основу для производительного потребления товара рабочая сила, которое совершается в процессе материального и нематериального производства.

Спрос на труд внешне выступает как явление субъективное, как продукт и инструмент кадровой политики предприятия — найма работников в требуемом количестве и с необходимыми профес­сионально-квалификационными характеристиками для осуществ­ления трудовой деятельности. Спрос на рабочую силу имеет и объективную экономическую основу. Он объективен, поскольку объективно само производство материальных благ и услуг, осуще­ствляемых рабочей силой. На микроуровне спрос на рабочую силу предъявляется со стороны первичного звена общественного про­изводства — предприятия (организации). Свобода выбора сфер деятельности и самостоятельность субъектов рынка в принятии решений — фундамент рыночной экономики. В этих условиях предприятие осуществляет предпринимательство на свой страх и риск. Предприятие (собственник) закупает все необходимые для производства ресурсы, организует выпуск продукции, определя­ет производственную и сбытовую, или маркетинговую стратегию, обеспечивает реализацию продукции на конкурентном рынке, преследуя цель максимизации прибыли.

Индивидуальный и совокупный спрос на рабочую силу. Основ­ным субъектом рынка или хозяйствующей единицей явля-

78

ется предприятие (фирма), находящееся в индивидуальной или корпо­ративной собственности, функционирующее в рамках негосудар­ственного сектора экономики. При всей важности предприятий и фирм в формировании спроса на рабочую силу они как субъект рынка представляют собой индивидуальный капитал, т. е. предъ­являют индивидуальный спрос. Индивидуальный капитал охваты­вает лишь часть предложения рабочей силы, которое формирует­ся на уровне отрасли, а не на уровне отдельного предприятия. Следовательно, наряду с индивидуальным спросом существует совокупный спрос на рабочую силу.

Совокупный спрос на рабочую силу формируется на различных уровнях. Во-первых, это уровень отдельного предприятия, т. е. ин­дивидуальный спрос, предъявляемый на рынке труда индивиду­альным капиталом. Величина этого спроса по отношению к сум­марной величине предложения рабочей силы незначительна. Сле­дующей ступенью формирования совокупного спроса на рабочую силу является отрасль, на уровне которой формируется предложе­ние рабочей силы. Величина спроса на рабочую силу в данной конкретной отрасли может быть определена как сумма спроса всех индивидуальных предприятий, функционирующих в этой отрас­ли. В масштабе национальной экономики имеется множество от­раслей, но в каждой отдельно взятой отрасли функционирует боль­шое число частнопредпринимательских организаций, предъявля­ющих спрос на рабочую силу.

В связи с тем что в экономике происходит перелив капитала из одних отраслей в другие, то и спрос на рабочую силу переме­щается вслед за капиталом. Это приводит к сжатию спроса в от­раслях, в которых наблюдается отток капитала, и расширение спроса в отраслях, куда капитал направляется. Межотраслевые и межрегиональные процессы движения капитала и труда обуслов­ливают стихийное перераспределение рабочей силы. Поэтому со­вокупный спрос в рамках комплекса отраслей частного сектора экономики в целом будет равен сумме спроса всех отраслей, вхо­дящих в данный комплекс. Это основные ступени формирования совокупного спроса на рабочую силу, характерные для частного сектора рыночной экономики.

Спрос на труд в государственном секторе. В современных усло­виях преобладает смешанная экономика. В ней функционируют частный и государственный сектора, предъявляющие спрос на рабочую силу на рынке труда. Но государственный спрос на труд на общенациональном и региональном уровнях имеет определен­ные отличия. Спрос на труд в государственном секторе подразде­ляется на две группы. Первая группа — это спрос в сфере материального производства. Государственное регулирование ох-

79

ватывает сферу производства и сферу обращения, рынок това­ров и рынок труда, малый бизнес, финансы и кредит, условия труда и трудовые отношения, т. е. практически все сферы эко­номической жизни. Активное участие государства в экономике означает, что оно выступает в экономической сфере в качестве предпринимателя и соответственно предъявляет спрос на рабочую силу, объем которого достигает значительных размеров.

Вторая группа— это государственный спрос на рабочую силу в сфере нематериального производства. В рамках государ­ственного сектора находятся отрасли нерыночного характера. Это отрасли социальной сферы: образование, здравоохранение, куль­тура и т. д. К нерыночным отраслям, находящимся в зоне госу­дарственного спроса на рабочую силу, относится аппарат государ­ственного управления на всех уровнях — федеральном, региональ­ном и местном. Спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики имеет свои особенности. Если в частном секторе на уровне индивидуальных предприятий и в рамках всего комплек­са отраслей спрос на рабочую силу определяется эффективностью производства, возможностями максимизации прибыли, то в госу­дарственном секторе спрос определяется общественными потреб­ностями в достижении социально значимых целей общества.

Процесс формирования совокупного спроса на рабочую силу складывается из следующих звеньев:

а) индивидуальный спрос отдельно взятого предприятия;

б) суммарный спрос индивидуальных предприятий (фирм) дан­ной отрасли;

в) суммарный спрос всего комплекса отраслей частного секто­ра экономики;

г) государственный спрос в сфере материального производства;

д) государственный спрос в отраслях социальной сферы и го­сударственного управления.

Совокупный спрос на рабочую силу в рамках национальной экономики в количественном отношении представляет собой аг­регатную величину, слагающуюся из суммы спроса частного и государственного секторов экономики. В качественном отноше­нии совокупный спрос на рабочую силу выражается обществен­ными отношениями по поводу использования трудовых ресурсов в экономике страны в целом. Величина совокупного спроса на рабочую силу в тот или иной временной период, соотнесенная с общей численностью рабочей силы, позволяет определить уровень занятости экономически активного населения, а также уровень и масштабы безработицы. Таким образом, совокупный

80

спрос на рабочую силу выступает в качестве основы и непременного условия государственного регулирования рынка труда, занятости и безра­ботицы.