- •Хозяйственные товарищества
- •Общество с ограниченной ответственностью
- •Акционерное общество
- •Индивидуальное предпринимательство
- •Предприятие в системе экономической деятельности
- •Принципы функционирования предприятия
- •Определение и состав основных фондов, особенности оборота
- •Показатели оценки основных фондов
- •Показатели эффективности использования основных фондов
- •Износ основных фондов
- •Амортизация основных фондов
- •Нематериальные активы предприятия
- •Определение и состав оборотных средств
- •Показатели использования оборотных средств. Значение оборачиваемости
- •Необходимость оборотных средств. Схема их оборота
- •Персонал предприятия. Структура
- •Обеспеченность предприятия персоналом
- •Показатели эффективности использования персонала. Пути повышения производительности труда
- •Оплата труда на предприятии
- •Тарифная и бестарифная организация оплаты труда
- •Формы оплаты труда, условия их использования
- •Системы сдельной формы оплаты труда
- •Системы повременной формы оплаты труда
- •Издержки предприятия, их классификация
- •Элементы затрат предприятия
- •Статьи калькуляции затрат
- •Себестоимость производства и реализации продукции, необходимость ее калькуляции
- •Основы калькуляции себестоимости
- •Методы калькуляции себестоимости Котловой способ калькулирования себестоимости продукции
- •Позаказный способ калькулирования себестоимости продукции
- •Попередельный (Попроцессный) способ калькулирования себестоимости продукции
- •Методы учета затрат
- •Смета затрат. Ее роль на предприятии
- •Различие состава затрат, входящих в смету и калькуляцию себестоимости
- •Показатель чистой дисконтированной стоимости
- •Инвестиции предприятия
- •Различие в оценке эффективности текущей деятельности и инвестиции
- •Метод приведенных затрат
- •Методы учета доходов. Их достоинства и недостатки
- •Оценки доходов. Показатели
- •Производственная структура предприятия. Инфраструктура
- •Формы организации производства
- •Финансовые ресурсы предприятия
- •Прибыль предприятия. Ее формирование
- •Рентабельность производства
- •Экономическая эффективность предприятия
Оплата труда на предприятии
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Тарифная и бестарифная организация оплаты труда
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает: тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих; тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.
Формы оплаты труда, условия их использования
Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная сетка, введенная в действие с 1 января 2001 года в соответствии с Федеральным Законом 139-ФЗ от 25.10.01
Системы сдельной формы оплаты труда
Существуют две формы заработной платы - сдельная и повременная. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.
Сдельная форма оплаты труда. При ней размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени).
Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий:
- имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью;
- рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;
- существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;
- выяснена эффективность затрат на организацию нормирования труда и точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ;
- обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающий ухудшение качества продукции, нарушение технологии производства и правил техники безопасности.
Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В зависимости от того, как определяется заработок рабочего - по индивидуальным или групповым показателям работы, - каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).
При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.