Кадрова політика компанії тов «овб алфінанц україна»

Кадрова політика – це сукупність принципів, методів, форм організаційного механізму з формування, відтворення, розвитку та використання персоналу, створення оптимальних умов праці, його мотивації та стимулювання.

Щодо розкриття питання про робочу силу компанії, то кістяком тут є 10 незалежних фінансових незалежних консультантів, які у спілкуванні з людьми вибирають і пропонують їм додаткову роботу. До підбору на цю роботу відносяться досить серйозно, бо 95% роботи фінансового консультанта займає спілкування з людьми і не кожна людина по своєму характеру і поглядами на життя може тут працювати (з 10 людей затримується лише 1 найсильніший). Після прийняття на роботу у працівника починається навчання у цій сфері: вивчення продукту, ознайомлення з компанією, робота з людьми, робота з паперами та документами…

Власники компанії, директор та партнери компанії усіляко стимулюють найкращих працівників, які виконують план та пишуть гарний грошовий обіг, крім своєї чесно заробленої заробітної плати працівниками дарують різні мотиваційні подарунки, відправляють відпочивати за кордон… Ще мені подобається в цій компанії відношення всіх працівників між собою, незалежно від статусу або рангу працівника всі дружні, всі тепло спілкуються і допомагають один одному в труднощах і невдачах. Є також гарно продумана система кар`єрного росту(граничні показники діяльності працівника), в якій описано всі моменти, які потрібно зробити для того, щоб піднятися вище в посаді і скільки заробиш грошей, досягнувши цього рівня.

Історія розвитку компанії

"OVB Vermögensberatung AG" була заснована в 1970 році в Німеччині в Кельні. Зараз діє в 14-ти країнах Європи і є найбільшою фінансово-консалтинговою компанією на європейському просторі. Власниками, які володіють найбільшим пакетом акцій, є сильні німецькі банки - "Deutscher Ring", "Iduna Nova" та "Volksfursorge". Компаньйони «OVB GmbH & Co KG» 6 грудня 2000 нотаріально закріпили трансформацію суспільства з обмеженою відповідальністю в акціонерне товариство. Головою ради директорів став Вольфганг Фраутер, голова представництва основного компаньйона «Deutscher Ring». Головою представництва «OVB AG» став пан Міхаель Рентмайстер. Зі зміною правової форми на акціонерне товариство пов'язано і збільшення статутного фонду на номінальну вартість 7000000 євро. Збільшення капіталу відбувалося видачею привілейованих акцій для співробітників протягом 3-х років. Отримані внаслідок цього інвестиційні кошти цілеспрямовано використані на навчання співробітників, підтримку продажів і розвиток місцевих офісів. В Україну і в інших країнах компанія діє через свої дочірні організації. Компанія оперує всіма необхідними дозволами для своєї роботи і має визнаний сертифікат ISO 9001 для навчання своїх маклерів. Критерії, згідно яких вибираються партнерські фінансові інститути, розроблені так, що б обмежити ризик фінансових чи інших проблем установ, продукти яких були включені в портфель для клієнтів.