Рассчитать коэффициент ритмичности статистическим методом, определив среднеквадратичное отклонение и коэффициент вариации,
Определить сумму продукции, недовыпущенной организацией из-за неритмичной работы.
Дать оценку хозяйственной ситуации
Решение:
1.
2. Отчетный выпуск по базовой ритмичности:
Выпуск продукции по плану за каждую декаду * общий темп роста (1,03)
Сумма продукции, не выпущенной предприятием из-за неритмичной работы:
По каждому промежутку времени вычисляется отклонение между отчетным выпуском и отчетным выпуском по базовой ритмичности.
508-692,99=-184,99
759-791,99=-32,99
912-694,02=217,98
Сложив отрицательные результаты, найдем недополученную продукцию. Т.е. 184,99+32,99=217,98 т – величина недополученной продукции.
Выводы:
Из таблицы видно, что предприятие наращивает производство от первой к третьей декаде. Если в первой декаде темп роста составляет 0.76, то во второй уже 0.99, а в третьей и вовсе план был значительно перевыполнен: темп роста составил 1.36. по итогу план был перевыполнен на 66т готовой продукции. Коэффициент ритмичности, полученный статистическим методом, равен 0.86. Это достаточно низкий показатель, его нужно повышать. Вследствие такого неритмичного производства предприятие недополучает 217.98 тонн готовой продукции. Если предприятию удастся повысить свой коэффициент ритмичности на 0.14, то оно сможет по итогу получить на 217.98 тонн готовой продукции больше.
Задача 52. Анализ квалификационного состава рабочих
Таблица 4.3
Разряд |
Количество рабочих, чел. |
Отклонения |
|||
пред. год |
план |
отчет. год |
от пред года |
от плана |
|
1 |
8 |
10 |
9 |
1 |
-1 |
2 |
19 |
16 |
18 |
-1 |
2 |
3 |
23 |
19 |
22 |
-1 |
3 |
4 |
25 |
22 |
29 |
4 |
7 |
5 |
28 |
31 |
35 |
7 |
4 |
6 |
40 |
42 |
36 |
-4 |
-6 |
Итого |
143 |
140 |
149 |
6 |
9 |
Средний тарифный разряд |
4,16 |
4,24 |
4,15 |
|
|
Определить отклонения численности рабочих по разным группам.
Определить средний тарифный разряд в предыдущем и отчетном году.
Сделать выводы об изменении квалификационного состава рабочих.
Дать оценку хозяйственной ситуации.
Решение:
Средний
тарифный разряд определим по формуле:
Где х – разряд, а f – количество рабочих этого разряда
Выводы:
Как видно из таблицы по прошлому, плановому и отчетному году, более квалифицированных рабочих стабильное меньшинство. Это и правильно, ведь должен кто-то выполнять не такую сложную работу и нужны те, кто будет ими руководить, как правило, в меньшем количестве. Если обратить внимание на динамику изменений, то можно заметить, что рабочие более низких разрядов повышают свою квалификацию и получают на разряд выше. Однако это на распространяется на рабочих 3-1 разрядов. Кроме того, из-за найма новых рабочих 5-2 разрядов в количестве от 2 до 7 средний показатель не растет и удерживает практически постоянное значение в размере 4,15.
Задача 70. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы
Таблица 4.21
Показатели |
20_4 г. |
20_5 г. |
20_6 г. |
Темп роста к базис. году, % (2006 к 2004) |
Товарная продукция (ТП) в действующих ценах, тыс. руб. |
376701 |
413002 |
449766 |
119,40 |
Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
57453 |
63965 |
69069 |
120,22 |
Численность ППП, чел. |
215 |
210 |
203 |
94,42 |
Производительность труда, тыс. руб. |
1752,10 |
1966,68 |
2215,60 |
126,45 |
Средняя заработная плата, тыс. руб. |
267,22 |
304,60 |
340,24 |
127,32 |
Зарплатоемкость продукции (зара-ботная плата на 1 руб. ТП), руб./руб. |
0,000709 |
0,000738 |
0,000756 |
1,06640711 |