
- •Часть I. Общие дифференциально-психологические аспекты профессиональной деятельности 8
- •Глава 1. Дифференциально-психологические аспекты выбора профессиональной деятельности 8
- •Глава 2. Дифференциально-психофизиологические аспекты профессионального отбора 17
- •Глава 3. Дифференциально-психофизиологический подход к изучению профессиональной деятельности 29
- •Глава 4. Гендерные аспекты профессиональной деятельности 57
- •Глава 12. Профессии типа «человек — техника» 150
- •Предисловие
- •Часть I. Общие дифференциально-психологические аспекты профессиональной деятельности
- •Глава 1. Дифференциально-психологические аспекты выбора профессиональной деятельности
- •1.1. Склонности к тому или иному виду деятельности и выбор профессии
- •1.2. Теория профессионального выбора Дж. Холланда
- •1.3. Экстраверсия — интроверсия и выбор вида профессиональной деятельности
- •1.4. Личностные особенности по р. Кеттеллу и выбор профессии
- •1.5. Особенности эмоциональной сферы и выбор профессиональной деятельности
- •1.6. Преобладание первой или второй сигнальной системы по и. П. Павлову и склонность к тому или иному виду занятий
- •Глава 2. Дифференциально-психофизиологические аспекты профессионального отбора
- •2.1. Необходимость профессионального отбора в разные профессии
- •2.2. Профессионально важные качества и способности
- •Глава 3. Дифференциально-психофизиологический подход к изучению профессиональной деятельности
- •3.1. Эффективность выполнения различных видов деятельности и типологические особенности
- •3.2. Эффективность групповой деятельности и типологические особенности
- •3.3. Стимулирование профессиональной деятельности лиц с различными типологическими особенностями
- •3.4. Дифференциально-психофизиологические аспекты профессионального обучения и тренировки
- •3.5. Профессиональная адаптация лиц с различными типологическими особенностями
- •3.6. Индивидные и личностные особенности, удовлетворенность трудом и текучесть рабочих кадров
- •3.7. Стили профессиональной деятельности и типологические особенности
- •3.8. Методология изучения связи эффективности деятельности с типологическими особенностями проявления свойств нервной системы и темперамента
- •3.8.1. Неправомерность разделения типологических особенностей проявления свойств нервной системы на «хорошие» и «плохие»
- •3.8.2. Адекватность понимания связи свойств нервной системы с эффективностью деятельности
- •3.8.3. Необходимость выявления типологических комплексов
- •3.8.4. Необходимость изучения зависимости эффективности деятельности от типологических особенностей не только на успешных, но и на средних по успешности и неуспешных работниках
- •3.8.5. Учет этапа овладения профессиональным мастерством
- •3.8.6. Использование системного подхода при изучении связи типологических особенностей с эффективностью деятельности
- •3.8.7. Принципы прогнозирования эффективности деятельности по типологическим особенностям
- •Глава 4. Гендерные аспекты профессиональной деятельности
- •4.1. Пол и склонности к профессиям
- •4.2. Представленность мужчин и женщин в различных профессиях
- •4.3. Половые особенности адаптации к профессии
- •4.4. Пол и профессиональная карьера
- •4.5. Пол и эффективность групповой деятельности
- •4.6. Пол и организационное поведение
- •4.7. Пол и бизнес
- •4.8. Пол и служба в государственных силовых структурах
- •4.9. Страх женщин перед успехом
- •Глава 5. Индивидуально-типические различия в отношении к работе
- •5.1. Типы людей по поведению и переживанию, связанными с работой
- •5.2. Типы карьерных ориентаций
- •5.3. Различия в требованиях, предъявляемых мужчинами и женщинами к профессиональной деятельности
- •5.4. Различия в удовлетворенности трудом мужчин и женщин
- •Глава 6. Профессиональная деформация личности как дифференциально-психологическая проблема
- •6.1. Что такое профессиональная деформация личности?
- •6.2. Трудоголики
- •6.3. Проявление профессиональной деформации у представителей различных профессий
- •6.4. Причины и механизмы появления профессиональной деформации личности
- •Часть II. Дифференциально-психологические аспекты деятельности руководителей
- •Глава 7. Кто такой успешный руководитель?
- •7.1. Психологические особенности успешных руководителей
- •7.2. Стили руководства
- •7.3. Эффективность различных стилей руководства
- •7.4. Отношение подчиненных к различным стилям руководства
- •7.5. Стили общения как отражение стиля руководства
- •7.6. Стили самопрезентации
- •Глава 8. Может ли женщина быть успешным менеджером и руководителем?
- •8.1. Женщина-менеджер
- •8.2. Как часто женщины бывают руководителями?
- •8.3. Психологические характеристики женщины-руководителя
- •8.4. Эффективность женского руководства
- •8.5. Стили женского руководства
- •Часть III. Психологические особенности различных профессий
- •Глава 9. Дифференциально-психологические особенности личности и деятельности работников профессий типа «человек — человек»
- •9.1. Дифференциально-психологические особенности личности и деятельности педагогов
- •9.2. Психологические особенности медицинских работников
- •9.3. Психологические особенности психологов
- •Глава 10. Дифференциально-психологические особенности работников сферы искусства и телевидения
- •10.1. Психологические особенности музыкантов
- •Несоответствие ожиданий (представление о балете вообще и реальном учебном про-цессе), что нередко ведет к разочарованию, снижению мотивации. Можно выделить2 аспекта «обмана ожиданий»:
- •Между типичными для детей представлениями о балете как «празднике» (почерпну-тыми из просмотра телепередач) и реальной «черновой работой»;
- •Между привычкой детей (особенно младших школьников) руководствоваться в двигательной деятельности «принципом удовольствия» и реальным требованием рабо-тать через «не могу» и «не хочу».
- •10.3. Психологические особенности артистов цирка
- •10.4. Психологические особенности актеров
- •10.5. Психологические особенности телекоммуникаторов (ведущих программ и дикторов)
- •Глава 11. Дифференциально-психологическая характеристика работников интеллектуальных профессий
- •11.1. Психологические профили работников интеллектуальных профессий
- •11.2. Психологические особенности литераторов
- •11.3. Психологические особенности творческих профессий, связанных с текстами
- •11.4. Психологические особенности инженеров
- •11.5. Психологическая характеристика предпринимателей и работников банков
- •11.6. Психологические особенности работников судебно-исполнительских и охранных ведомств
- •11.7. Психологические особенности научных работников
- •11.8. Психологические особенности представителей экстремальных профессий
- •Глава 12. Профессии типа «человек — техника»
- •12.1. Психологическая характеристика операторов
- •12.2. Психологическая характеристика водителей транспорта
- •12.3. Психологическая характеристика слесарей
- •12.4. Психологические особенности работниц легкой промышленности
- •12.5. Психологическая характеристика профессий, связанных с изготовлением изделий из материалов повышенной прочности
- •Заключение
- •Приложение 1. Психологическое тестирование1 Типы психологических тестов
- •Тесты когнитивных способностей
- •Тесты интересов
- •Тесты специальных способностей
- •Психомоторные тесты
- •Личностные тесты
- •Приложение 2. Методики определения профессионально важных качеств (пвк) Исследование представлений субъекта труда о необходимых для выбранной деятельности свойствах личности1
- •Методика
- •I вариант
- •II вариант (Лист Липмана)
- •Обработка и анализ результатов
- •Образец протокола к занятию
- •Методика отбора менеджеров в области финансового управления
- •Аналитические способности
- •Интерперсональные и организаторские умения
- •Мотивация, инициатива и способность организовывать работу
- •Способность к письменной речи
- •Способность к устной коммуникации
- •Приложение 3. Методики изучения склонности к различным видам профессиональной деятельности в связи с индивидуально-типологическими различиями людей Дифференциально-диагностический опросник (ддо)
- •Инструкция
- •Текст опросника
- •Текст опросника (карта интересов2)
- •Обработка результатов
- •Методика Дж. Холланда (1985)
- •Реалистический тип
- •Исследовательский тип
- •Артистический тип
- •Социальный тип
- •Предпринимательский тип
- •Конвенционный тип
- •Опросник профессиональных предпочтений (опп)
- •Опросник профессиональных предпочтений (опп)
- •Бланк ответов «опп»
- •Методика д. Кейерси
- •Опросник д. Кейерси
- •Регистрационный лист к опроснику д. Кейерси
- •Интерпретация результатов
- •8. Isfp — «Художник».
- •Опросник Йовайши для изучения профессиональных предпочтений1
- •Инструкция
- •Опросник
- •Лист для ответов
- •Обработка результатов
- •Методика «Опросник профессиональной готовности»
- •Инструкция
- •Текст опросника
- •Обработка результатов и выводы
- •Методика «Направленность на вид инженерной деятельности»
- •Инструкция
- •Текст опросника
- •Обработка результатов
- •Текст опросника
- •Обработка результатов
- •Методика «Опросник каскадной самооценки хозяйственного руководителя»
- •Проведение эксперимента
- •Текст опросника
- •Обработка результатов
- •Опросник ограничений управленческого потенциала1
- •Текст опросника
- •Бланк для ответов
- •Результат самооценки
- •Индивидуальные управленческие способности
- •Методика «Образ идеального руководителя»1
- •Тест № 1. Я — руководитель коллектива
- •Определение результата опроса по тесту № 1
- •Тест № 2. Личные качества руководителя
- •Бланк для ответов на вопросы теста № 2
- •Опросник карьерных ориентации («Якоря карьеры») (автор методики — э. Шейн)
- •Текст опросника
- •Бланк для ответов
- •Интерпретация
- •Приложение 4. Методики изучения стилей деятельности и руководства Методика «Анализ учителем стиля своей педагогической деятельности»1
- •Инструкция
- •Интерпретация полученных данных
- •Методика «Самооценка стиля управления»1 Инструкция
- •Текст опросника
- •Ключ к расшифровке данных
- •Методика а. Л. Журавлева «Стиль руководства»
- •Характеристики деятельности руководителя
- •Методика «Склонность к определенному стилю руководства»
- •Текст опросника
- •Методика «Оценка уровня демократизации управления по стилевым характеристикам»1
- •Методика «Дипломатичный и авторитарный стили поведения на деловом совещании»1
- •Вопросы-утверждения
- •Методика «Кто вы: администратор или лидер?»1
- •Опросный лист
- •Обработка результатов
- •Методика «Стиль управления»1
- •Утверждения
- •Обработка
- •Интерпретация результатов оценки
- •Список литературы
Опросник Йовайши для изучения профессиональных предпочтений1
По опроснику выявляются склонности к следующим сферам профессиональной деятельности:
сфера искусства;
сфера технических интересов;
сфера работы с людьми;
сфера умственного труда;
сфера физического труда (склонность к подвижной (физической) деятельности);
сфера материальных интересов (производство и потребление материальных благ).
Инструкция
Вам будет предложен перечень положений или вопросов, имеющих 2 варианта ответов. Определите, какому из вариантов вы отдаете предпочтение, и зафиксируйте это в бланке ответов.
Если вы полностью согласны с вариантом «а» и не согласны с вариантом «б», то в клетку с цифрой, соответствующей номеру вопроса или утверждения, и буквой «а» поставьте цифру 3, а в клетку «б» — 0. В случае вашего полного согласия с вариантом «б» и несогласия с вариантом «а» в клетку «б» вносится цифра 3, а в клетку «а» — 0.
Если вы согласны как с вариантом «а», так и с вариантом «б», то выберите из них наиболее предпочтительный для вас и оцените его в 2 балла, менее предпочтительный вариант оценивается в 1 балл.
Отвечайте на вопросы, не пропуская ни одного из них.
Опросник
Представьте, что вы на выставке. Что вас больше привлекает в экспонатах:
цвет, совершенство форм;
их внутреннее устройство (как и из чего они сделаны).
Какие черты характера в человеке вам больше нравятся:
дружелюбие, чуткость, отсутствие корысти;
мужество, смелость, выносливость.
Служба быта оказывает людям разные услуги. Считаете ли вы необходимым:
и впредь развивать эту отрасль, чтобы всесторонне обслуживать людей;
создавать такую технику, которой можно было бы самим пользоваться в быту.
Какое награждение вас больше бы обрадовало:
за общественную деятельность;
за научное изобретение.
Вы смотрите военный или спортивный парад. Что больше привлекает ваше внимание:
слаженность ходьбы, грациозность участников парада;
внешнее оформление колонн (знамена, одежда и пр.).
Представьте, что у вас много свободного времени. Чем бы вы охотнее занялись:
чем-либо практическим (ручным трудом);
общественной работой (на добровольных началах).
Какую выставку вы бы с бОльшим удовольствием посмотрели:
новинок научной аппаратуры (в области физики, химии, биологии);
новых продовольственных товаров.
Если бы в школе было два кружка, какой бы вы выбрали:
музыкальный;
технический.
Если бы вам предоставили пост директора школы, на что бы вы обратили большее внимание:
на сплоченность коллектива;
на создание необходимых удобств.
Какие журналы вы бы с бОльшим удовольствием читали:
литературно-художественные;
научно-популярные.
Что важнее для человека:
создавать себе благополучный, удобный быт;
жить без некоторых удобств, но иметь возможность пользоваться сокро-вищницей искусства, создавать искусство.
Для благополучия общества необходимо:
техника;
правосудие.
Какую из двух книг вы бы с большим удовольствием читали:
о развитии науки;
о достижениях спортсменов.
В газете две статьи разного содержания. Какая из них вызвала бы у вас бОльшую заинтересованность:
о машине нового типа;
о новой научной теории.
Какая из двух работ на свежем воздухе вас больше бы привлекала:
работа, связанная с постоянными передвижениями (агроном, лесничий,дорожный мастер);
работа с машинами.
Какая, на ваш взгляд, задача школы важнее:
подготовить учащихся к работе с людьми, чтобы они могли помогать другим создавать материальные блага;
подготовить учащихся к практической деятельности, к умению создавать материальные блага.
Что, на ваш взгляд, следует больше ценить у участников самодеятельности:
то, что они несут людям искусство и красоту;
то, что они выполняют общественно полезную работу.
Какая, на ваш взгляд, область деятельности человека в дальнейшем будет иметь доминирующее значение:
физика;
физическая культура.
Что обществу принесет больше пользы:
забота о благосостоянии граждан;
изучение поведения людей.
Какого характера научную работу вы бы выбрали:
работу с книгами в библиотеке;
работу на свежем воздухе в экспедиции.
Представьте, что вы профессор университета. Чему бы вы отдали предпочтение в свободное от работы время:
занятиям по литературе;
опытам по физике, химии.
Вам предоставляется возможность совершить поездку в разные страны.В качестве кого вы охотнее поехали бы:
как известный спортсмен на международные соревнования;
как известный специалист внешней торговли с целью покупки необходимых товаров для нашей страны.
Какие лекции вы бы слушали с большим интересом:
о выдающихся художниках;
о выдающихся ученых.
Что вас больше привлекает при чтении книг:
яркое изображение храбрости героев;
прекрасный литературный стиль.
Вам предоставляется возможность выбора профессии. Какой из них вы отдали бы предпочтение:
работе малоподвижной, но связанной с созданием новой техники;
работе, связанной с движением.
Какие выдающиеся ученые вызывают у вас наибольший интерес:
Попов и Циолковский;
Менделеев и Павлов.
Как вам кажется, на что следовало бы в школе обратить большее внимание:
на спорт, так как это нужно для укрепления здоровья;
на успеваемость учащихся, так как это необходимо для их будущего.
Что бы вас больше всего заинтересовало в печати:
сообщение об открывшейся художественной выставке;
известие о митинге в защиту прав человека.
Если бы вам представилась возможность занять определенный пост, какойбы вы выбрали:
главного инженера завода;
директора универмага.
Как вы считаете, что важнее:
много знать;
создавать материальные блага.