19. Охарактеризуйте место и роль службы управления персоналом в общей системе управления организацией.

Конкретное место и роль службы управления персоналом в общей системе управления организацией определяется местом и ролью каждого специализированного подразделения по управлению персоналом и организационным статусом его непосредственного руководителя. В зависимости от меры развития и особенностей организации структурное местоположение кадровой службы может быть разным. В заграничной практике отделяют несколько таких вариантов:

1)структурная подчиненность кадровой службы руководителю по администрированию;

2)структурная подчиненность службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководителю организации;

3)структурная подчиненность кадровой службы в качестве штабного органа непосредственно первому руководителю;

4)организационное включение службы управления персоналом в руководство организации.

20. Назовите состав функциональных подсистем системы управления персоналом.

Функциональные подсистемы системы управления персоналом:

1) подсистема обеспечения персоналом;

2) подсистема формирования и развития системы управления персоналом;

3) подсистема обучения и развития персонала;

4) подсистема обеспечения материальной мотивации персонала;

5) подсистема использования персонала;

6) подсистема обеспечения взаимоотношений с окружающими;

7) подсистема обеспечения безопасности и здоровья персонала;

8) подсистема информационного и правового обеспечения;

9) подсистема регулирования трудового поведения.

21. Раскройте содержание подсистемы использования персонала системы управления персоналом.

Подсистема использования персонала системы управления персоналом:

1) установление целей и мониторинг эффективности;

2) установление режима работы и структуру рабочего времени персонала;

3) спецификация работы (определение требований к работникам);

4) идентификация работников;

5) оценка выполнения деятельности;

6) профессиональная ориентация и адаптация;

7) управление качеством и производительностью;

8) структуризация работы.

22. Раскройте содержание подсистемы правового и информационного обеспечения системы управления персоналом.

Подсистема правового и информационного обеспечения системы управления персоналом:

1) соблюдение трудового законодательства;

2) юридическое оформление трудовых отношений;

3) обеспечение равных возможностей занятости;

4) общение;

5) работа с жалобами и заявлениями;

6) соблюдение гласности в принятии кадровых решений.

23. Раскройте содержание подсистемы регулирования трудового поведения системы управления персоналом.

Подсистема регулирования трудового поведения системы управления персоналом:

1) постоянная социально-психологическая диагностика трудового коллектива;

2) соблюдение дисциплины в контексте организации, формирование корпоративного сознания;

3) завоевание преданности работников;

4) соблюдение этики трудовых отношений;

5) формирование стиля управления высшего менеджмента и всех субъектов управления;

6) работа с неформальными организациями;

7) формирование трудовых отношений между администрацией и профкомом.