46. Личное дело работника? Каков состав личного дела?

Личное дело – это сово-ть док-ов содержащих наиболее полные сведенья о работнике и его труд-й деятельности. Как правило, личные дела ведутся на руководящих раб-ов, специалистов, материально ответственных лиц.

Состав личного дела опред-ся локальным нормативным актами орг-и.

Традиционно к док-ам, кот. включ-ся в состав личного дела, относятся:

• внутренняя опись документов дела;

•анкета или личный листок по учету кадров;

•доп-е к лич-у листку по учету кадров;

• автобиография (резюме);

•копия документа об образовании, копия трудового договора;

• копия приказа о приеме на работу;

• копии приказов о переводе;

•док-ты, подтверждающие изменения анкетно - биографических данных;

• аттестационные документы;

• представления к переводам;

•копии приказов о поощрениях и налагаемых на работника взысканиях;

•другие харак-щие работника док-ты.

47.Порядок подшивки документов в личное дело работника?

Личное дело оформляется после заключения трудового договора и издание приказа о приеме на работу.

1.внутренняя опись документов личного дела

2.дополнение к личному листку по учету кадров.

3.личный листок по учету кадров

4.автобиография

5.копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовки

6.заявление о приеме на работу

7.копия (выписка) приказа по приеме на работу.

48.Порядок заполнения личного листка по учету кадров и дополнения к личному листку по учету кадров.

Личный листок по учетам кадров заполняется поступающим на работу собственноручно в одном экземпляре без помарок и исправлений на основании паспорта, трудовой книжки документов об образовании и иных личных документов. Полнота и правильность заполнения личного листка проверяются работником кадровой службы который сверяет с соответствие с записей сделанных в личных листке, записям в документах.

При заполнении личного листка по учету кадров соблюдается следующие требования:

1. на все вопросы личного листка по учету кадров должны быть даны исчерпывающие ответы, а не ответы односложного характера «да»,нет.»

2. не допускается прочерчивание граф; в случае отрицательного ответа указывается: «не имею», «не участвовал» и т.д.

3. фамилия, имя, отчество пишутся полностью в именительном падеже. На личный листок по учету кадров наклеивается фотокарточка принимаемого на работу. Личный листок по учету кадров подписывается составителем с указанием даты заполнения в него не вносятся.

В дополнении к личному листку по учету кадров отражаются данные о работе и изменения в учетных сведениях о работнике после заполнения личного листка по учету кадров. Дополнение к личному листку по учету кадров оформляется по форме согласно Прил. 32 к гл 2.

49.Как происходит учет, ведение и хранение личных дел работников?

Документы личного дела помещаются в отдельную обложку. На обложке личного дела указываются заголовок личного дела (фамилия, имя, отчество работника в именительном падеже) и регистрационный индекс дела согласно журналу (книге) учета личных дел.

Если фамилия работника после оформления личного дела изменялась, то старая фамилия заключается в скобки, а новая записывается над ней. Личные дела хранятся в кадровой службе отдельно от других дел по порядку номеров либо в алфавитном порядке. Личные дела работников подлежат строгому учету. Для учета и обеспечения сохранности личных дел ведется журнал (книга) учета личных дел. При увольнении или переводе работника, ответственного за учет и сохранность личных дел, имеющиеся личные дела передаются другому работнику по акту приема-передачи дел. Личные дела могут выдаваться во временное пользование работникам организации либо сторонним организациям в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. Личные дела выдаются во временное пользование с разрешения руководителя организации. При выдаче личного дела во временное пользование запрещается производить какие-либо исправления и извлекать из него отдельные документы либо включать новые. Рук-ль организации приказом не реже одного раза в пять лет назначает комиссию по проверке наличия и состояния личных дел. Факт проверки фиксируется в дополнении к личному листку по учету кадров. При выявлении недостатков в оформлении, ведении и хранении личных дел комиссия составляет акт, представляемый на утверждение руководителю организации.

Личные дела уволенных работников подлежат передаче в архив организации по описи. Личные дела уволенных работников вносятся в опись дел по личному составу по году увольнения и систематизируются по алфавиту фамилий. Допускается составлять отдельную опись личных дел уволенных работников.

Оформление личных дел при передаче в архив осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь.