1.3.3 Заработная плата

Методические пояснения

В практике организации оплаты труда на предприятиях сервиса используются две основные тарифные формы заработной платы – сдельная (по объему произведенной продукции, выполненных работ, услуг) и повременная (по количеству отработанного времени). Также распространена такая нетарифная форма, как оплата труда на комиссионной основе.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

• по сдельной расценке (прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные);

• премии и доплаты.

При прямой сдельной заработной плате общий заработок рассчитывается по формуле

, (59)

где Р – сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг), руб./1 ед.; Q – объем изготовленной продукции (работ, услуг), ед.

Сдельная расценка может быть определена как

, (60)

или

, (61)

где – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб./ч или руб./ед.; – норма времени, нормо-ч; – норма выработки, ед.

Косвенная сдельная расценка рассчитывается исходя из тарифной ставки и нормируемого объема работ работников, которых обслуживает косвенный сдельщик:

, (62)

где Q – нормируемый объем работы.

При сдельно-прогрессивной оплате труда труд работника в пределах установленной нормы (исходной базы) оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной нормы – по повышенным сдельным расценкам.

При аккордной системе оплаты труда сумма аккордного заработка работника определяется по формуле

, (63)

где – аккордная сдельная расценка, руб.

За сокращение сроков аккордного задания рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда называется аккордно-премиальной.

При повременной оплате труда различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты.

Простая повременная заработная плата рассчитывается по формуле

, (64)

где – часовая тарифная ставка, руб.; – отработанное время, ч.

При повременно-премиальной системе оплаты труда в заработную плату работника, рассчитанную по простой повременной системе, включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе размер вознаграждения определяется в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг), произведенной данным работником.

Пример

Начислить заработную плату работникам столовой ООО «Дока» за январь.

В столовой работают: повар 5-го разряда (часовая тарифная ставка 30,25 руб.), повар 4-го разряда (24,33 руб.), повар 3-го разряда (20,41 руб.), рабочий 2-го разряда (18,62 руб.).

Все работники отработали в январе 170 ч.

За январь вся бригада произвела 68000 блюд. Среднечасовая норма выработки на одного работника – 80 блюд. За превышение норм выработки работники получают премию в размере 1,20 % за каждый 1 % превышения фактической выработки от плана.

Оплата труда – сдельная.

Повар 5-го разряда за руководство бригадой получает доплату в размере 10 % от месячной тарифной ставки.

Решение

Решить данную задачу можно несколькими способами. Рассмотрим один из них – начисление заработной платы произведем сначала для всей бригады по сдельной расценке за фактически выработанную продукцию и распределим полученную сумму между работниками бригады пропорционально их тарифным ставкам.

Рассчитаем сдельную бригадную расценку оплаты труда на одно блюдо. Для этого средняя тарифная ставка одного работника бригады делится на часовую норму выработки одного работника.

Средняя тарифная ставка равна

руб.

Бригадная расценка оплаты труда на одно блюдо:

руб.

По найденной расценке определим сдельный заработок бригады за месяц по формуле (63).

руб.

Эта сумма распределяется между работниками бригады пропорционально их месячным тарифным ставкам. Для этого найдем отношения тарифных ставок для каждого работника к общей сумме всех тарифных ставок работников бригады (т.е. удельный вес тарифной ставки конкретного работника в общей сумме тарифных ставок).

Для повара 5-го разряда:

, или 32 %.

Для повара 4-го разряда:

, или 26 %.

Для повара 3-го разряда:

, или 22 %.

Для рабочего 2-го разряда:

, или 20 %.

Распределим рассчитанную ранее сумму бригадной оплаты труда между работниками согласно удельным весам их тарифных ставок.

Для повара 5-го разряда:

руб.

руб.

руб.

руб.

По условию также известно, что повар 5-го разряда получает премию в размере 10 % от месячной ставки за руководство бригадой. Рассчитаем сумму премии:

руб.

Итого за январь заработок повара 5-го разряда составит:

6310,4+631,04=6941,44 руб.

Практические задания

Задача 1.39

Определить размер оплаты труда рабочего предприятия ООО «РЧЗ» за месяц при выполнении нормы на 122 %.

Отработано за месяц 178 ч.

Рабочий 4-го разряда, часовая тарифная ставка – 85,58 руб. Премия выплачивается: при выполнении нормы на 100 % – 9 %, за каждый процент перевыполнения нормы – 1,5 %.

Какая сумма налога должна быть начислена с заработка рабочего при ставке НДФЛ – 13 %, страховые взносы – 30 %)?

Задача 1.40

Рассчитать заработок рабочего предприятия ЗАО «Химкомбинат» за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, используя следующие исходные данные: сдельный заработок рабочего – 4,8 тыс. руб. в месяц, план выполнен на 105 %. По положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15 % и за каждый процент перевыполнения плана по 2 % от сдельного заработка.

Задача 1.41

Рассчитать месячный заработок рабочего предприятия ОАО «Оптика» по простой сдельной оплате труда на основе приведенных данных:

• объем произведенной продукции: изделие А – 200 шт., Б – 1000 шт.;

• нормы времени на обработку: изделие А – 55,48 мин по 4-му разряду, Б – 5,22 мин по 5-му разряду;

• тарифные ставки: 4-го разряда – 49,132 руб., 5-го разряда – 52,47 руб. в час.

Задача 1.42

Рассчитать сумму заработной платы по аккордно-премиальной системе оплаты труда на предприятии ЗАО «Гранд». Согласно калькуляции, сумма заработной платы по аккордному наряду составляет 145 тыс. руб. Срок выполнения работ – 60 дней. За каждый процент сокращения выполнения задания предусмотрена премия в размере 1 %. Бригада выполнила работу за 55 дней.

Задача 1.43

Определить заработок бригады предприятия ОАО «Стройсырье» за месяц. В бригаду входит 3 человека. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 366,4 руб., второй – 328,4 руб., третий – 299,4 руб. Бригаде установлена сменная выработка 3000 кг продукции в смену. В течение месяца бригада выпустила 70 тыс. кг продукции. Фактически отработана – 21 смена.