3. Трудовые ресурсы предприятия

1.3.1 Состав, показатели наличия и движения кадров

Методические пояснения

Весь персонал предприятия можно разделить на следующие категории:

• рабочие (основные и вспомогательные);

• руководители;

• специалисты;

• технические исполнители.

Для анализа структуры персонала предприятия используется коэффициент, показывающий удельный вес отдельно взятой категории работников в общем объеме трудовых ресурсов предприятия.

Удельный вес i-й категории работников в общей численности работающих на предприятии рассчитывается по формуле

, (47)

где – среднесписочная численность i-й категории работников, чел.;

– среднесписочная численность всех работников предприятия, чел.

Для анализа текучести персонала предприятия используют коэффициент текучести кадров, который определяется по формуле

, (48)

где – численность работников, уволившихся за рассматриваемый период, чел.

Для анализа динамики персонала рассчитывается также коэффициент приема кадров по формуле

, (49)

где – численность работников, принятых на работу за рассматриваемый период, чел.

Текущая потребность предприятия в основных рабочих определяется по нормам трудоемкости продукции.

Нормативная численность рабочих, занятых на нормируемых работах:

, (50)

где Т – затраты рабочего времени на производство продукции, ч; F_р – эффективный фонд рабочего времени одного работника, ч/чел.; К_ВН – коэффициент выполнения норм.

Затраты рабочего времени на производство продукции могут быть определены по формуле

, (51)

где – трудоемкость изготовления одной единицы i-го вида продукции, нормо-ч; – объем выпуска i-й продукции в рассматриваемом периоде в натуральном выражении.

Годовой эффективный (полезный) фонд времени одного работника определяется из баланса рабочего времени одного работника.

Списочный состав рабочих определяется по формуле

. (52)

При планировании потребности остальных категорий промышленно-производственного персонала предприятия определяется только их списочный состав. Выделять явочный состав не принято, так как работники данных категорий могут выполнять функции отсутствующих специалистов.

Расчет численности вспомогательных рабочих i-й профессии осуществляется по формуле

, (53)

где – общее количество обслуживаемых рабочих мест в цехе; – норма обслуживания; m – сменность работы.

Пример

Определить списочную численность рабочих участка предприятия ЗАО «Весна» на основе следующих данных:

• годовая производственная программа по выпуску продукции – 100 тыс. шт.;

• плановая норма выработки в час – 5 шт.;

• планируемый коэффициент выполнения норм – 1,2;

• плановый фонд рабочего времени одного рабочего – 1750,5 ч.

Решение

Сначала определим величину затрат рабочего времени на производство продукции по формуле (51). В эту формулу в качестве трудоемкости изготовления одной единицы продукции подставим отношение 1/5, так как известно по условию, что в час производится 5 изделий, следовательно, на производство одной единицы приходится 1/5 ч.

ч.

Рассчитаем нормативное количество рабочих по формуле (50):

чел.

Списочный состав рассчитаем по формуле (52):

чел.

Практические задания

Задача 1.30

Количественный состав работников предприятия ООО «Работа» на начало года составил:

• основные рабочие – 315 чел.;

• вспомогательные рабочие – 20 чел.;

• руководители – 16 чел.;

• специалисты – 38 чел.;

• технические исполнители – 11 чел.

В течение года было принято на работу:

• основных рабочих – 11 чел.;

• вспомогательных рабочих – 3 чел.;

• руководителей – 1 чел.;

• специалистов – 4 чел.

Уволено в течение года:

• основных рабочих – 8 чел.;

• вспомогательных – 4 чел.;

• специалистов – 3 чел.;

• технических исполнителей – 1 чел.

Рассчитать состав работников предприятия по категориям на конец года, удельный вес каждой категории работников на начало и конец рассматриваемого года, а также коэффициенты, отражающие динамику кадрового состава.

Результаты расчета занести в табл. 1.16.

Таблица 1.16

Расчет состава работников

Категория работников	Численность, чел.		Удельный вес, %		Коэффициенты динамики, %
	на начало года	на конец года	на начало года	на конец года	Кп.к	Кт.к
Основные рабочие
Вспомогательные рабочие
Руководители
Специалисты
Технические исполнители
Всего

Задача 1.31

Рассчитать списочный состав бригады предприятия ООО «Дом» на основе следующих данных:

• общий годовой объем работы бригады по производству продукции А – 500 тыс. т; продукции Б – 350 тыс. т;

• суточная норма выработки – 120 т;

• коэффициент выполнения норм – 1,05;

• фонд рабочего времени одного рабочего – 1800 ч.

Задача 1.32

Определить списочную численность вспомогательных рабочих цеха предприятия ЗАО «КВЗ» на основе следующих данных:

• объем обслуживания – 120 станков;

• норма обслуживания одного наладчика – 6 станков в смену;

• режим работы – двухсменный.

Задача 1.33

Рассчитать численность бригады предприятия ООО «Марс» на основе следующих данных:

• сменное производственное задание – 60 шт.;

• норма времени, необходимая для изготовления одного изделия, – 3 ч;

• плановый коэффициент выполнения норм – 1,2;

• режим работы – двухсменный;

• продолжительность рабочей смены – 8 ч.