33. Методы измерения производительности труда в организациях, секторах экономики, в экономике.

Производительность труда – это показатель эффективности производства или труд. ресурсов, кот измеряется кол-ом продукции, созданной в ед-цу времени.

Сущ-ет 2 осн.показателя произв.труда:

•  прямой (выработка продукции в единицу времени) W=Q/T

•  обратный (трудоемкость изготовления продукции – затраты труда на ед. прод. или работ) t=T/Q

Объем прод. м.б. выражен в натур., стоим., и трудовых ед-цах. Затраты труда выражаются в ед-цах отработ-го вр. (чел/дни, чел/часы), или среднесписоч. числ-ти раб-ов.

t рассчит. как правило, по отдел. видам продукции, и при этом затраты труда измер-ся в чел/часах. Преимущ-во t – это то, что он м.б. представлен как сумма частных показ-й, расссчит=х по отдел, подразделениям или стадиям произв-ва: t=T/Q=T1/Q+T2/Q+… Это повышает аналитичность этого показ-ля.

Динамика пр.тр. по отдел. видам прод. м.б. рассчит. Через W и через t: iпр.т.=W1/W0=t1/t0. Сущ-ет неск. методов расчета инд-ов труда:

1. Стоимостной м-д (ценовой):

Это инд. перемен. состава, след, на нем сказыв. изм-е стр-ры выпускаемой прод-ии; цены д.б. одинаковы! Достоинство этого м-да: он м. исп-ся на всех ур-х обобщения.

2) Трудовой м-д. – вместо p исп. t в кач-ве соизмерителя прод-и. В этом случ. объем прод. будет выражен в ед-цах затрат труда. Если T будет выражен в них же, то инд. превращ. во вторую часть. Это инд. пост. состава, след-но, на него не оказ. влияния структурные изм-ия, т.е. он отраж. чистое изм-е произв. труда. Недостатки: охват только сравниваемую продукцию; учит-ет тол. прямые затраты труда на произв-во прод; трудоемкость расчетов. На практике прим. для отдел. участков и цехов.

3) М-д нормированного времени.

вместо p берем норматив. труд-ть. Q в норма/часах. tн – нормы берутся одного периода, чаще базисного. Если T и tн выраж. в одних ед-х, то каждая дробь представл. собой ср.% выполн-я норм в отч. и баз. периоде соотв-но. Тогда: Это инд. перем. сост., на него оказ. влияние изм-е в составе прод-ии с разной степенью вып-ия норм. Недостатки те же, что и у трудового. Исп. При расчете з/п, при нормировании труда.

В целом по предприятию: выработка на основе инд. Iq и инд. затрат труда I_T.

Если в разных подразд-х предпр. исп. разные методы расчета, то м. рассит. Iw как ср. из индивид-х (1-ая часть формулы; 2-ая – это если рассчитывать по трудовому методу).

- прирост продукции.

34. Статистическое изучение рынка труда: система показателей, источники информации.

Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения (ЭАН), занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики. С переходом к рыночной экономике в России произошли значительные изменения как в системе показателей статистики рынка труда, так и в методологии их исчисления.

В статистическую практику внедрены такие категории, как экономически активное население, безработица, затраты на рабочую силу, трудовые конфликты, которые в условиях плановой экономики не являлись предметом анализа рынка труда.

Основными задачами статистики рынка труда являются:

- изучение текущих данных об ЭАН, занятости безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;

- исследование данных о движении рабочей силы;

- изучение данных о фондах времени, их структуре, и расчет показателей использования рабочего времени;

- исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;

- изучение данных о трудовых конфликтах по отраслям, причинам возникновения и др.

ЭАН – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. (Коэффициент ЭАН = численность ЭАН/ численность всего населения страны).

Коэффициент занятости Кзан = численность занятых/ЭАН *100% (рассчитывается как по населению в целом, так и по полу и отдельным возрастным группам).

Коэффициент безработицы Кбез = численность безработных/ЭАН *100% (данные по безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению, образованию, профессии).

В настоящее время в России статистика рынка труда в основном перешла на международные нормы. Классификация населения по статусу занятости, классификация занятий, классификация затрат на рабочую силу, которые используются в статистической практике, основываются на соответствующих международных классификациях.

При расчете показателей занятости и безработицы используются данные статистики населения, предприятий и целый ряд нестатистических данных (службы занятости, собесов, миграционной службы, пенсионного фонда).

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются относит показатели:

коэффициент оборота по приему Кп = число работников, принятых за период / среднесписочная численность за период *100%;

коэффициент оборота по выбытию Кв = число раб, уволенных по всем причинам за период / среднесписочная численность за период *100%;

коэффициент текучести Кт = число раб, уволенных по причинам / среднесписочная численность за период *100%.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов применяется коэффициент постоянного состава Кп.с.=число работников, проработавших весь отчетный период / среднесписочная численность на конец периода*100%.

Для оценки ситуации с занятостью используется коэффициент замещения раб силы, определяемый как отношение между коэф0ми оборота по приему и выбытию. В том случае, если коэф.1, то происходит не только возмещение убыли раб силы в связи с увольнением, но и появляются новые раб силы. Если коэф.1 то сокращаются раб места.

Для сбора данных о занятости и безработицы, заработной платы по профессиям, затратах на рабочую силу организованы регулярные выборочные обследования (анкетирование по проблемам занятости, 1-рабочая сила, ф-1 распределение численности работников по объему заработной платы).