31. Статистический регистр субъектов хозяйствования, его роль в организации статистического наблюдения.

Статистический регистр – это форма организации статистической информации, основой которого является единый объект наблюдения. Он представляет собой постоянно ведущуюся автоматизированную картотеку единиц наблюдения с определенным и твердо установленным набором индивидуальных признаков и показателей. Основными задачами регистра являются:

1. Государственный учет и идентификация юридических лиц, их обособленных подразделений (и индивидуальных предпринимателей) на территории РФ на основе единой системы классификации и кодирования.

2. Создание единых методологических основ формирования целевых регистров и баз данных.

3. Формирование нормативно-справочной информации для автоматизирован. баз данных.

4. Организация стат. наблюдения:

4.1. проверка каталогов для проведения сплошного обследования;

4.2. отбор основного массива;

4.3. использование регистра в качестве генеральной совокупности при организации выборочных наблюдений.

5. Решение аналитических задач.

Регистр предприятий ФСГС – один из важнейших и эффективных статистических инструментов, многоцелевая информационная система, призванная увязать административные данные о хозяйствующих субъектах с данными обследований их в качестве единиц статистического учета.

Ведение административной части Регистра осуществляется на основе сведений из административных источников (налоговые органы).

Для наполнения и последующей актуализации статистической части регистра (ГС), наряду с информацией, сформированной в административной части, используются результаты статистических наблюдений из отраслевых баз данных, информация за предыдущие периоды и т.п.

Сейчас регистр предприятий органов гос. статистики России организован как группа регистров, созданных на общей основе – едином перечне хозяйствующих субъектов. В эту группу включены:

- административная часть – Единый государственный регистр предприятий и организаций (ЕГРПО),

- статистическая часть – Генеральная совокупность объектов статистического наблюдения (ГС),

Автоматизированный банк классификаторов (АБК),

Банк данных бухгалтерской отчетности организаций (БД БОО).

В регистре содержатся сведения о следующих субъектах:

- юридических лицах, прошедших государственную регистрацию в соответствии с законодательством;

- филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях юридических лиц;

- объектах, не являющихся юридическими лицами и не проходящими процедуру государственной регистрации, но подлежащих статистическому наблюдению;

- структурных подразделениях организаций, имеющих обособленный адрес, так наз. «местных единицах»;

- ИП и фермерах, осуществляющих деятельность без образования юр. лица.

По каждому объекту в регистре содержатся формализованные описания и характеристики: идентификационные сведения, классификационные признаки, сведения, характеризующие размер предприятия и некоторые другие аспекты его функционирования.

32. Статистическое изучение использования рабочей силы и рабочего времени по данным выборочного обследования населения и по данным ст-ки предприятий

Общая численность занятых в экономике определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

В статистике под движением работников понимают изменение их списочной численности за счет приема на работу и увольнения. При решении задач менеджмента может быть учтен и внутрифирменный оборот.

Движение работников характеризуется абсолютными показателями оборотов рабочей силы, относительными показателями интенсивности оборотов и другими коэффициентами

Показатели движения работников предприятий

Абсолютные показатели:

1. оборот по приему кадров – число принятых на работу за период человек О(п)

2. оборот по выбытию кадров – число уволенных по всем причинам за период человек О(в)

3. Общий оборот кадров – О=О(п)+О(в)

Относительные показатели:

1. коэф-т интенсивности приема – К(п)=О(п)/Т(сп)*100

2. коэф-т интенсивности выбытия – К(в)=О(в)/Т(сп)*100

3. коэф-т интенсивности общего оборота – К(о)=О/Т(сп)*100=К(п)+К(в)

4. коэф-т замещения выбывших работников - К(з)=(О(п)-О(в))/Т(сп)*100=К(п)-К(в)

5. коэф-т постоянства (стабильности) кадров – К(с)=Т(пост)/Т(сп)*100, Т(пост)=Т(нач)-О(в)(без принятых в отчетном периоде)

6. коэф-т восполнения выбывших раб-ков – К(восп)=О(п)/О(в)*100

коэффициенты интенсивности:

• выбытия – по отношению к списочной численности на начало периода;

• приема – по отношению к списочной численности на конец периода.

Соответственно, общий оборот по выбытию и коэффициент интенсивности выбытия можно разделить на частные показатели. По данным статистической отчетности можно определить частные коэффициенты выбытия в связи с сокращением численности работников, в том числе в связи с массовыми увольнениями.

При обобщении данных по совокупности предприятий региона или отрасли общий оборот рабочей силы будет содержать повторный счет – межфирменный оборот. Для характеристики его размера предлагается использовать показатели компенсирующего оборота рабочей силы:

О(комп) = |О (п) +О (в)| ­ |О (п) ­ О (в)|

К (комп) = |К (п) + К (в)| ­ |К (п) ­ К (в)|

Интенсивность этого оборота характеризует его доля в общем обороте рабочей силы.

Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда. В статистике учитывается несколько фондов времени:

1. календарный фонд времени в чел/дн = сумме списочной численности работников предприятия за все календарные дни периода; в чел/час = фонд в чел/дн * на среднюю нормальную продолжительность раб дня, которая определяется по формуле средней арифметической взвешенной.

2. табельный фонд времени = календарный фонд в чел/дн. минус выходные и праздники.

3. максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ) = табельный фонд минус очередные отпуска чел/дн.

Показатели использования фондов времени (на основе баланса раб времени):

• коэф. использования МВФ = Тф / Тм.в.ф *100%, где Тф – фактически отработанные часы в урочное время, Тм.в.ф – макс возможный фонд рабочего времени.

• коэф. использования табельного фонда времени = Тф /Тт.ф.*100%, где Тф –табельный фонд времени.

• коэф. использования календарного фонда времени = Тф /Тк.ф, где Тк.ф календарный фонд времени.

Для оценки использования рабочего времени рассчитываются:

• Коэф. использования раб периода: Кр.п. = Дф / Дн, где Дф – среднее число дней, отраб-х одним работником за период; Дн – число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприяти.

• Коэф. использования раб дня Кр.д. = tф.у./ t н , где tф.у – средняя урочная продолжительность раб дня, t н – средняя установленная продолжительность раб дня.

На предприятиях, которые работают в сменном режиме рассчитываются:

• коэф. сменности = общая численность работников во всех сменах / численность работников в наибольшей смене.

• коэф. использования сменного режима: Киср = Кс/С, где Кс – коэффициент сменности, С – число смен.