5.2. Производительность труда

Производительность труда – это количество продукции, произведенной в единицу времени одним рабочим.

При расчете производительности труда, количество продукции (объем работ) может выражаться в натуральных (m, кг баррель, м³), стоимостных (руб., $, евро) и трудовых измерителях (нормо-часы и т.д.).

В нефтегазовой промышленности на уровень производительности труда значительное влияние оказывают природные факторы и технологические особенности процесса добычи.

Производительность труда в бурении в натуральных показателях рассчитывается по формуле:

где С_мц – станко-месяцы полного цикла строительства скважин;

А – проходка за определенный период времени (м);

r – среднесписочная численность работающих за определенный период времени (чел.);

V_к – коммерческая скорость строительства (м/ст.-мес.);

r_уд – удельная численность работников (чел./ст.-мес.).

Стоимостный показатель производительности труда в бурении характеризует объем работ в сметной стоимости в расчете на 1 работника в единицу времени:

где S – сметная стоимость выполненного объема работ (руб.).

В связи с большим различием природных условий в добыче нефти и газа для характеристики влияния технического и организационного уровня производства на производительность труда применяют показатель трудоемкости, т.е. количество человек, приходящихся на обслуживание одной скважины:

где Э – эксплуатационный фонд скважины.

Производительность труда на магистральном транспорте нефти и газа в натуральных показателях определяется как

или

где Q – количество транспортируемой нефти или газа (m, м³) в год;

r_ср.г – среднегодовая численность персонала;

L – протяженность участка нефтегазопровода (км);

QL – транспортная работа (грузооборот), тн-км, 1000 м³ км.

В стоимостном выражении производительность труда на транспорте и хранении нефти и газа определяется как

где В_т – тарифная выручка (которая равна произведению установленного тарифа на транспортируемую работу).

Кроме этого, производительность труда определяется при помощи трудоемкости обслуживания 100 км линейной части нефтегазопровода или одной насосной (компрессорной) станции или на 1000 кВт установленной мощности (N):

На нефтегазоперерабатывающих и нефтегазохимических предприятиях для оценки уровня производительности труда применяют такие методы как натуральный, стоимостной и трудовой.

По натуральному методу

где Q – выработанная продукция в натуральном выражении;

r – среднесписочное число работающих.

По стоимостному методу:

где ТП – товарная продукция в стоимостном выражении;

Q_i, Ц_i – объемы и цена производства отдельных продуктов

переработки.

По трудовому методу

т.е. этот показатель характеризует затраты труда на единицу продукции.

5.3. Оплата труда

Существуют такие формы оплаты труда как тарифная, бестарифная и контрактная.

Тарифная. При этой системе заработную плату рассчитывают в соответствии с Единой Тарифной Сеткой (ЕТС).

Тарифная система состоит из следующих основных элементов:

1) тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

2) тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (час, день);

3) тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

4) районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях;

5) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу по сменам и т.д.;

6) минимальная оплата труда, предоставляющая лицам, раюотающим по найму, необходимую социальную защиту и устанавливаемая законодательно.

Тарифные системы оплаты труда на предприятии строятся на основе различных тарифных сеток.

Для топливно-энергетического комплекса РФ существует ЕТС, состоящая из 22 разрядной сетки. Эта тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда рабочих и служащих. Она охватывает все группы работников – от рабочего до руководителя высшего уровня.

При тарифной системе заработная плата рассчитывается как

З_в = С_р  Т,

где С_р – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т – фактически отработанное на производстве время.

На предприятиях нефтяной и газовой промышленности наибольшее распространение получила повременно-премиальная форма оплаты труда. При повременно-премиальной форме оплаты труда сверх заработка по тарифной ставке за фактически отработанное время предусматривается оплата премий за выполнение установленных показателей и условий премирования.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Разновидностью сдельной формы являются: прямая индивидуальная сдельная; сдельно-премиальная и аккордная формы оплаты труда.

При прямой индивидуальной сдельной

З_сд = n  Р_сд,

где n – количество изделий;

Р_сд – расценка за единицу выработанной продукции или работы.

В случае применения коллективных сдельных расценок при бригадной сдельной оплате труда, общая заработная плата распределяется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов.

Сдельный заработок i-го члена бригады может распределяться как:

где – сдельный заработок бригады;

К_i – тарифный коэффициент i-го рабочего;

Т_i – время, отработанное i-м рабочим в отчетном периоде;

n – число рабочих в бригаде.

При сдельно-премиальной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным.

Аккордная система предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эти работы. Заработная плата выплачивается после завершения всей работы, независимо от срока ее выполнения.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда (ФОТ).

Его величина может рассчитываться различными способами. Наиболее распространенным способом является

ФОТ = Ч_сн  ЗП_ср,

где Ч_сн – среднесписочная плановая численность работающих;

ЗП_ср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

В состав ФОТ включается:

– оплата за отработанное время;

– оплата за неотработанное время;

– единовременные поощрительные выплаты;

– выплаты за питание, жилье и топливо.

В свою очередь, оплата за отработанное время включает:

1) заработную плату по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам;

2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

3) премии и вознаграждения;

4) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;

5) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

Оплата за неотработанное время – это оплата:

1) ежегодных и дополнительных отпусков;

2) льготы часов подростков;

3) простоев не по вине работников;

4) вынужденного прогула.

Единовременные поощрительные выплаты включают:

1) единовременные (разовые) премии;

2) вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;

3) материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работникам;

4) ежегодную компенсацию за неиспользованный отпуск;

5) стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения, или льготы по приобретению акций.

Чтобы избавиться от уравниловки в условиях оплаты труда по тарифам и окладам, заработная плата может рассчитывается с использованием так называемого безтарифного регулирования заработной платы.

При этом способе сумма выплат каждому работнику начисляется в соответствии с его трудовым вкладом. Формула расчета при этом имеет вид

где ФОТ – фонд оплаты труда коллектива, подлежащий распределению

между работниками;

К_ij – характеристики i-го работника, выраженные в соответствующих

показателях ( );

m – количество показателей, характеризующих деятельность i-го

работника;

n – количество работников, оплачиваемых из фонда оплаты труда.

В зависимости от количества применяемых показателей существуют различные модели бестарифной системы оплаты труда. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения. Расчет заработной платы при бестарифной системе определяется в следующей последовательности.

1. Количество баллов, заработанных каждым работником (подразделением, участком, бригадой):

где К_i – квалификационный уровень;

N_i – количество отработанных чел.-час;

КТУ_i – коэффициент трудового участия отдельного работника.

2. Общая сумма баллов (S), заработанная всеми работниками подразделения:

3. Доля (d) фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

4. Заработная плата отдельных работников подразделений:

Такая система меняет пропорции распределения ФОТ при одном и том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних рабочих может увеличиваться, а других – уменьшаться. В результате обеспечивается социальная справедливость в распределении заработка между работниками.

Кроме вышеперечисленных тарифных и безтарифных форм оплаты труда существует еще конткратная форма.

Контракт – это форма трудового договора, заключаемая между работодателем и работником. В контракте оговариваются права и обязанности обеих сторон. Заключается контракт обычно на 5 лет или в особых случаях на период выполнения определенного задания. Срок контракта оговаривается в контракте.

Контрактный заработок состоит из:

– аванса, периодичность выплаты и размер которого оговаривается договором;

– вознаграждения за высокий конечный результат по завершению работы с учетом ее количества и качества.

Контрольные вопросы по теме № 5

1. Что понимают под количественной и структурной характеристикой персонала предприятия?

2. На какие категории подразделяется персонал предприятия?

3. Охарактеризуйте методы определения численности работающих на предприятии.

4. Определите понятие, значение и методы измерения производительности труда.

5. Назовите современные модели оплаты труда.

6. Каковы особенности тарифной, бестарифной и контрактной системы оплаты труда?

ТЕМА № 6. ФОРМИРОВАНИЕ ИЗДЕРЖЕК ПРОИЗВОДСТВАПРЕДПРИЯТИЙ НЕФТЕГАЗОВОГО ПРОИЗВОДСТВА