5. Образовательные технологии.

5.1. Технологии интерактивного обучения при разных формах занятий

Для успешного освоения дисциплины применяются различные образовательные технологии, которые обеспечивают достижение планируемых результатов обучения согласно основной образовательной программе, с учетом требований к объему занятий в интерактивной форме.

Методы / Формы	Лекции	Семинарские занятия
Диалого-дискуссионное обсуждение проблем	+
Работа в команде		+
Проектный метод		+
Исследовательский метод		+
Выступление в роли обучающего		+

5.2. Соответствие компетенций, формируемых при изучении дисциплины, и видов занятий

Перечень компетенций	Виды занятий		Формы контроля
	Л	С

6. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов.

Оценочные средства для текущего контроля успеваемости,

промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины.

6.1. Методические рекомендации по организации изучения дисциплины

6.2. Темы для написания курсовых работ

1. Общая характеристика методов сбора информации о ходе конфликта

2. Значение массовых и экспертных опросов в конфликтологии

3. Социологические методы в конфликтологических исследованиях.

4. Использование контент-анализа в исследовании конфликтных ситуаций.

5. Экспериментальные методы исследования конфликтов.

6. Моделирование конфликтных ситуаций.

7. Статистические методы анализа конфликтных ситуаций.

8. Компьютерное моделирование конфликтов.

9. Методология исследования конфликтов в психологии.

10. Прогнозирование исхода конфликтов: теоретико-методологические аспекты.

11. Теория игр, как методология описания конфликтов.

12. Исторические методы исследования конфликтов.

13. Скрытые и явные трудовые конфликты.

14. Конфликтогенные факторы в современной России.

15. Трудовой арбитраж и его особенности.

16. Забастовка как одна из форм борьбы работников за свои права

17. Российская модель социального партнерства: сущность и проблемы.

18. Социокультурные основания и культурно-исторические контексты ме­диации.

19. Медиация в системе способов урегулирования конфликтов и разреше­ния споров

20. Аргументация и риторика в переговорном процессе.

21. Модели интеграции медиации в судебные процедуры.

22. Медиация в корпоративной деятельности.

23. Медиация по спорам о взыскании алиментов.

24. Этноконфликтные аспекты федерализма в государственном строительстве.

25. Роль международного права и организаций в урегулировании этнических конфликтов.

26. Функциональная роль политического насилия в истории.

27. Политическая сущность и природа вооруженных конфликтов

28. Основные конструктивные элементы «великих революций» прошлого.

29. Политические репрес­сии: основные функциональные характеристики и при­чины проведения.

30. Политический терроризм.

31. Внешние детерминанты политиче­ского конфликта.

32. Архитектура систем междуна­родных отношений, как фактор потенциаль­ной конфликтности.

33. Политиче­ские конфликты и органы государственной безопасности.

34. Культура диалога в политическом конфликте

35. Идеологический плюрализм и политический кон­фликт.

36. Конфликты бизнес-культур

37. Формальные и неформальные способы разрешения экономических конфликтов

38. Конфликты в системе отношений собственности.

39. Семейные конфликты и их особенности

40. Манипулятивные технологии в переговорном процессе

41. Алгоритм деятельности психолога-посредника в конфликте

42. Управление конфликтами в образовательном учреждении: российский и зарубежный опыт.

43. Эффективность переговорного процесса как метода разрешения социально-трудовых конфликтов.

44. Политические аспекты трудовых конфликтов в Российской Федерации: история и современность.

45. Гендерные основания трудовых конфликтов в современной России.

46. Конфликт поколений в трудовом коллективе: генезис, сущность, пути урегулирования.

47. Конструктивное разрешение трудовых конфликтов на основе сочетания психологических и организационных методов.

48. Религиозные конфликты как объект юридического анализа.

49. Участие профсоюзов в урегулировании трудовых споров посредством медиации.

50. Институт медиации в российском праве: теория и практика.

51. История становления и развития конфликтологической мысли в России.

52. Социально-трудовые конфликты и современные формы их разрешения: теоретико-правовое исследование.

53. Динамика трудовых конфликтов в России и Евросоюзе: региональная специфика.

54. Проблемы моделирования и экспертизы этнических конфликтов.

55. Лингвистическая конфликтология как инструмент разрешения конфликтов в организации.

56. Формирование стратегии управления персоналом организации на основе конфликтоустойчивых моделей.

57. Трудовой конфликт как фактор социально-политических трансформаций.

58. Воспитание конфликтологической компетентности старшеклассников.

59. Конфликтологическое консультирование как способ урегулирования конфликтов в трудовом коллективе.

60. Психология конфликтного поведения руководящего состава организации.