3. творча відпустка надається працівникам для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників і в інших випадках. Тривалість, порядок, умови надання і оплату встановлює Кабінет Міністрів України;

4. Соціальні відпустки:

• у разі вагітності і пологів (розглянуто в підрозділі «Охорона праці жінок»);

• для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути надано жінці і вигляді частково оплачу вальної відпустки і відпустки без збереження заробітної плати більшої тривалості. Цю відпустку може частково чи повністю використати батько дитини, бабуся, дідусь або інші родичі дитини. Названі особи можуть працювати на умовах неповного робочого часу вдома;

• додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. Така відпустка надається жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей у віці до 15 років або дитину-інваліда. За бажанням матері їй щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних.

Установлені також пільга для жінок. які усиновили дитину, батькові, який виховує дитину без матері (у тому числі у випадку хвороби);

5. відпустка без збереження заробітної плати надається за бажанням працівника в обов’язковому порядку. До таких осіб належать: матері, батьки, ветерани війни, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною; пенсіонери і інваліди; ті, хто вступає до шлюбу; працівники у випадку смерті рідних або догляду за хворими рідними; працівники для завершення санаторно-курортного лікування; працівники, які допущені до вступних іспитів у вищих навчальних закладах.

За сімейними обставинами і з інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної на термін не більше ніж 15 календарних днів на рік.

7.Порядок нормування й оплати праці.

У наступних розділах КЗпП розглянуто питання нормування праці і заробітної плати. Робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт відгулом не допускається. Робота у святковий день оплачується у подвійному розмірі за фактично відпрацьовані години. За бажанням працівника йому може бути надано інший день відпочинку, робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі.

Заробітна плата виплачується не пізніше , як кожні півмісяці. У розділі «Гарантії і компенсації» зазначено, що при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 %, а в окремих випадках – 50 % заробітної плати.

За шкоду, заподіяну підприємству при виконанні трудових обов’язків (розділ 7.1.4), працівники несуть матеріальну відповідальність у розмірі не більше за свій середній місячний заробіток.

8.Граничні норми переміщення вантажів.

Санітарними нормами встановлено граничні норми переміщення вантажів вручну по рівній та горизонтальній поверхні на одну людину Маса вантажу не повинна бути більше тієї, яку наведено в табл. 2.

У КЗпП передбачено заохочення за успіхи в роботі, а також стягнення за порушення трудової дисципліни.

9.Праця жінок.

Забороняється застосування праці жінок на важких підземних роботах і на роботах зі шкідливими умовами праці. Заборонено залучати до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні вагітних, матерів, які годують немовлят власним молоком, жінок, які мають дітей віком до 3 років.

Жінок, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дітей-інвалідів, не можуть залучати до надурочних робіт або направляти у відрядження без їхньої згоди. Жінкам, відповідно до медичного висновку, надають відпустки з вагітності і пологів тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у випадку патологічних пологів або народження двох і більше дітей - 70) календарних днів після пологів. дні відпусток нараховують сумарно і надають жінкам повністю, незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів і, за їх бажанням, частково оплачувані відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років з виплатою за ці періоди допомоги з державного соціального страхування. Частково оплачувану відпустку з догляду за дитиною надають згідно і заявою матері. Якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці надають відпустку без оплати тривалістю до досягнення дитиною 6-річного віку. При укладенні колективного договору ці терміни і оплата можуть бути більшими, ніж передбачено законом. Установлено також й інші пільги жінкам-матерям.