4. Надурочні роботи. Право працівників на відпустки.

Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Наведено виняткові випадки застосування таких робіт. Надурочні роботи можуть проводитися лише з дозволу профспілкового комітету підприємства. Надурочні роботи не повинні перевищувати для працівника 4 год протягом 2 днів поспіль і 120 год на рік.

У розділі «Час відпочинку» розглянуто такі питання, як; перерви для відпочинку і харчування ; вихідні дні; вихідні дні на підприємствах, пов’язаних з обслуговуванням населення; вихідні дні на безперервно діючих підприємствах; тривалість щотижневого безперервного відпочинку (повинна бути не менш як 42 год); робота у вихідні дні (компенсація за роботу у вихідний день – надання іншого для відпочинку або оплата у подвійному розмірі) та святкові дні; щорічні відпустки.

Закон України «Про відпустки» прийнято 15 листопада 1996р. Цей Закон установлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб і інтересів, всебічного розвитку особистості.

Право на відпустку мають громадяни країни , які перебувають у трудових відносинах з виробництвами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої приналежності, а також ті, які працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство).

Право працівника на щорічні основну і додаткову відпустки повної тривалості в перший рік роботи настає після 6 міс безперервної роботи на даному підприємстві.

Право на відпустки забезпечується:

• гарантованим наданням відпустки певної тривалості із збереженням на її період місця роботи(посади);

• заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом

• забороною заміни відпустки на грошову компенсацію, крім випадків, передбачених цим Законом, а саме;

• у випадку звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки робітникам, які мають дітей;

• у випадках звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, фахівців закладів освіти, які до звільнення працювали не менше за 10 міс, грошова компенсація виплачується за невикористані ними дні щорічних відпусток із розрахунку повної їх тривалості;

• у випадку переведення працівника на роботу до іншого підприємства грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена на грошову компенсацію. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткової відпусток не повинна бути меншою за 24 календарні дні.

Для осіб віком до 18 років заміна всіх видів відпусток на грошову компенсацію не допускається.

У випадку смерті працівника грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям. Установлено такі види відпусток: