Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
мои шпоры .doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
274.43 Кб
Скачать

38. Анализ состава, структуры и динамики дебиторской задолженности.

Анализ дебиторской задолженности проводится на основании ф.1 и ф.5 ББ. Увеличение статей дебиторской задолженности может быть вызвано: 1) неосмотрительной кредитной политикой организации по отношению к покупателям, неразборчивым выбором партнеров. 2) наступлением неплатежеспособности или банкротства некоторых потребителей. 3) слишком высокими темпами наращивания объема продаж. 4) трудностями в реализации продукции. В тоже время резкое снижение дебиторской задолженности является следствием негативных моментов во взаимоотношениях с клиентами. Построить таблицу на основании ф.1. Далее целесообразно провести анализ дебиторской задолженности по срокам образования, т.е. продолжительные неплатежи надолго отвлекают средства из хозяйственного оборота. Построить таблицу на основании ф.5. В условиях инфляции происходит обесценение денежных средств, капитала, активов, обязательств. Влияние инфляции необходимо учитывать при анализе статей ББ. В условиях инфляции значительное влияние на стоимостное выражение показателей оказывает выбор метода списания их на себестоимость производительности продукции. Выбор метода FIFO в условиях инфляции приводит к росту остатков в балансе на конец периода. А метод LIFO к их уменьшению, что в свою очередь отражается на величине налога на имущество. В условиях инфляции предоставляются отсрочки платежа покупателям, и приводит к тому, что организация-продавец реально получает меньшую сумму денежных средств по истечению срока погашения дебиторской задолженности. Следовательно, при разработке ценовой политики организации необходимо управлять системой предоставления скидок к цене продукции, в зависимости от продолжительности отсрочки платежа. Расчет инфляции: Р=Р/(1+r) где r – инфляция.

40. Анализ и оценка использования ресурсного потенциала организации

Ресурсный потенциал организации:

1.Трудовые ресурсы:

-количественные (экстенсивные) – среднесписочная численность работников, расходы на оплату труда, отчисления на соц.нужды и т.д.

-качественные (интенсивные) – производительность труда, зарплатоотдача и т.д.

2.Материальные ресурсы:

-количественные: МПЗ, основные средства, произв.площади, расходы на сырье, материалы и т.д.

-качественные: материалоотдача, МПЗ - оборачиваемость, фондоотдача, нагрузка по объему продукции на 1 кв.м производственной площади.

3.Финансовые ресурсы:

-количественные: собственный капитал, заемный капитал и т.д.

-качественные: оборачиваемость, рентабельность и т.д.

Технический потенциал отражает оснащенность пр-ва средствами труда, использование современных технологий и научно - технических достижений.

Анализ формирования производственного потенциала включает в себя три направления:

1.анализ использования трудовых ресурсов:

Производительность труда = общий объем производимой продукции / среднесписочная численность работников.

2.анализ средств труда проводится по показателям, отражающим состав и структуру основных средств, а также производительность оборудования и интенсивность его использования.

3.анализ использования предметов труда включает: изучение обеспеченности пр-ва материальными ресурсами: сырьем, материалами, вспомогательным инвентарем, выявляется оптимальность остатков произв. запасов, анализируется ритмичность поставок в сочетании с объемом партий сырья, кроме того рассчитываются показатели расхода сырья на единицу продукции и выявляются отклонения от норматива.

Показатели эффективности использования ресурсного потенциала:

1.продукция приходящаяся на одного работника = выручка от продаж (N) / среднесписочная численность работников (R)

2.отдача по расходам на оплату труда = N / расходы на оплату труда

3.фондоотдача основных средств

Foc = N / OC (среднегодовая балансовая величина основных средств.

4.материалоотдача = N / сумма сырья и материалов.