Модуль 3. Основні засади нарахування індивідуальної і колективної заробітної плати Тема 8. Форми і системи оплати праці

Системи оплати праці як важливий елемент механізму визначення індивідуальної заробітної плати. Загальне поняття про систему оплати праці на підприємстві. Економічна сутність та елементи побудови відрядної і погодинної форми оплати праці: законодавчо встановлена тривалість робочого часу, ринкова вартість послуг робочої сили, результат праці та необхідний для його отримання робочий час.

Прості і складні системи оплати праці на підприємстві з погляду впливу на матеріальні мотиви працівників. Прямі (пропорційні), прогресивні і регресивні системи оплати праці з урахуванням характеру зміни параметрів заробітної плати залежно від виконання норм праці (виробітку) та інших умов оплати. Індивідуальні та колективні системи оплати праці. Заохочувальні, гарантувальні та примусові системи оплати праці залежно від повноти реалізації інтересів як роботодавців, так і найманих працівників.

Погодинна форма оплати праці та її системи: проста погодинна, погодинно-преміальна. Оплата праці за місячними окладами. Оплата праці керівників, фахівців і службовців підприємства.

Відрядна форма оплати праці та її системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, відрядно-регресивна, акордна. Оплата праці у бригадах.

Умови, що визначають доцільність застосування відрядної і погодинної форми оплати праці. Основні напрями удосконалення відрядної і почасової форм оплати праці.

Методи нарахування заробітної плати за різних форм і систем оплати праці.

Особливості оплати праці працівників бюджетних установ, державних службовців.

Тема 9. Доплати та надбавки до заробітної плати

Доплати і надбавки як самостійний елемент заробітної плати. Сутність доплат і надбавок та принципова функціональна відмінність від тарифу. Відмінності доплат і надбавок.

Перелік доплат і надбавок згідно чинного законодавства України. Право підприємства щодо визначення переліку, розміру та умов запровадження доплат і надбавок. Стимулюючі доплати і надбавки. Компенсаційні доплати.

Класифікація надбавок як стимулюючого чиннику удосконалення якостей роботи конкретного працівника.

Класифікація доплат за ознакою сфери трудової діяльності: доплати, які не залежать від сфери трудової діяльності (універсальні); доплати, що застосовуються тільки в певних сферах прикладання праці (доплати, що заохочують до розширення професійного, посадового профілю, інтенсифікації праці; компенсаційні доплати за умови праці, що відхиляються від нормальних; доплати, що пов’язані з особливим характером виконуваних робіт).

Застосування доплат і надбавок за нових економічних умов.

Практика встановлення доплат і надбавок стимулюючого характеру: за високу професійну майстерність, особисті ділові якості працівників. Критерії диференціації, розміри доплат і надбавок: особливості встановлення доплат і надбавок допоміжним працівникам за високу кваліфікацію та рівень виконання основних показників; спеціалістам за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливих і відповідальних робіт.

Варіанти вдосконалення практики встановлення компенсаційних виплат за роботу у важких, шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умова праці. «Поріг відчутності» у встановленні розміру доплат і надбавок.

Компенсаційний пакет: поняття і структура.