Тема 3. Організація заробітної плати в ринкових умовах

Соціально-економічні аспекти організації оплати праці в умовах ринку. Соціально-економічна сутність, функції і принципи організації оплати праці. Мотиваційні основи організації оплати праці.

Макроекономічний механізм організації оплати праці в економічній системі, що ґрунтується на різноманітних формах власності і господарювання. Основні елементи механізму ринкової організації заробітної плати: багаторівнева колективно-договірна система; система забезпечення мінімальних гарантій в галузі оплати праці і захисту заробітної плати від негативних явищ ринкової економіки; податкова система регулювання оплати праці в складі індивідуальних доходів; інформаційна система про рівень і динаміку заробітної плати та інших витрат роботодавця на робочу силу, що дають реальну картину про заробітну плату як ціну робочої сили.

Ринок праці і регулювання оплати праці. Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати. Співвідношення попиту і пропозиції праці на певний період, яке визначає ставки заробітної плати на конкретні види праці та рівень зайнятості населення. Фактори, що впливають на попит і пропозицію робочої сили.

Державне регулювання заробітної плати. Визначення мінімальної заробітної плати та рівня прожиткового мінімуму. Індексація доходів. Компенсаційні виплати і гарантії держави.

Регулювання оплати праці на основі договорів і угод, або колективно-договірне регулювання заробітної плати. Сутність договірного регулювання оплати праці. Генеральна угода, галузеві угоди, територіальні угоди: зміст тарифних угод на різних рівнях управління, сторони і порядок її укладення. Закон України «Про колективні договори і угоди».

Соціально-економічна необхідність договірного регулювання заробітної плати на рівні підприємства. Зміст колективного договору, його роль у регулюванні оплати праці на підприємстві.

Тема 4. Нормативна та документальна бази оплати праці в умовах ринкового середовища

Право громадян на працю закріплено Конституцією України. Законодавчі та нормативні документи, на основі яких здійснюється державне регулювання зарплати: Кодекс законів про працю України; Закон України «Про оплату праці»; Закон України «Про колективні договори і угоди»; Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати»; Закон України «Про відпустки»; Закон України «Про індексацію грошових доходів населення»; законодавство України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування; Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки (від 9 листопада 2010 року); Постанова КМУ «Про порядок обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.95 зі змінами і доповненнями; Постанова КМУ «Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників» від 19.03.94 № 170; Постанова КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298; Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 року №   7; Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена Міністерством статистики України від 11.12.95 № 323; Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078.

Внутрішні нормативні документи підприємства для організації оплати праці: Положення про оплату праці; Положення про преміювання працівників; Благодійна допомога юридичним і фізичним особам; Безповоротна фінансова допомога працівникам підприємства.

Документальне оформлення і облік в системі оплати праці. Первинні документи з обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві. Кадрова документація: Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу; Особова картка, Алфавітна картка; Особова картка спеціаліста з вищою освітою, який виконує науково-дослідні, проектно-конструкторські та технологічні роботи; Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу; Наказ (розпорядження) про надання відпустки; Список про надання відпустки. Документація з обліку використання робочого часу: Наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту); Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати; Список осіб, які працювали у понаднормований час; Листок обліку простоїв. Документація з обліку розрахунків з працівниками з оплати праці: Розрахунково-платіжна відомість; Розрахунок заробітної плати; Накопичувальна картка виробітку та заробітної плати.