Модуль 2. Концептуальні основи оплати праці на підприємстві Тема 5. Раціональна організація оплати праці на підприємствах

Взаємозв’язок термінів «оплата праці» і «заробітна плата» на мікрорівні. Засади організації оплати праці на підприємстві. Принципи організації оплати праці на підприємстві. Основні задачі організації оплати праці на підприємстві.

Характеристика основних елементів організації оплати праці на підприємстві: умови оплати праці, норми трудових витрат, системи оплати або способи врахування індивідуальних і колективних результатів праці при оплаті, зміни в організації оплати праці.

Особливості оплати праці різних категорій працівників.

Мотиваційні основи організації оплати праці.

Проблеми формування ефективної заробітної плати в сучасних умовах; відчуження та самовідчуження працівників від результатів праці в контексті реформування її оплати. Основні завдання перебудови організації оплати праці на підприємствах в сучасних умовах господарювання. Оплата праці на підприємствах розвинених країн.

Порядок виплати заробітної плати,у тому числі у натуральній формі. Депонована заробітна плата. Компенсація заробітної плати у зв’язку з несвоєчасною її виплатою. Оплата на основі середньої заробітної плати: оплата відпусток, розрахунок вихідної допомоги, оплата відряджень. Виплати за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Принципи оплати праці сумісників.

Відповідальність за порушення трудового законодавства: фінансова відповідальність підприємства; відповідальність керівника і бухгалтера.

Тема 6. Нормування праці та його роль в управління оплати праці

Нормування як засіб оптимізації міри праці та її оплати. Сутність нормування праці. Цілі і функції нормування праці. Основні принципи нормування праці.

Об’єкти нормування праці. Види норм праці та їх обґрунтування. Робочий час та його правове регулювання. Класифікація затрат робочого часу в нормуванні праці. Структура норм часу.

Методи вивчення затрат робочого часу і нормування праці. Фотографія і самофотографія робочого часу. Хронометраж. Аналітичний метод нормування праці. Мікроелементне нормування праці. Нормативні матеріали для нормування праці.

Особливості організації нормування праці різних категорій працівників підприємства. Нормування праці основних і допоміжних робітників. Нормування праці в умовах бригадної організації праці. Нормування праці фахівців і керівників. Нормування праці в період освоєння виробництва нової продукції.

Організація нормування праці на підприємстві.

Аналіз нормування праці.

Організаційно-економічний механізм удосконалення нормування праці.

Тема 7. Тарифна та безтарифна (пайова) системи оплати праці

Зміст та призначення тарифної системи оплати праці працівників. Роль тарифної системи в плануванні та регулюванні заробітної плати.

Основні елементи тарифної системи оплати праці: тарифні сітки, тарифні ставки, посадові оклади, довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, надбавки і доплати до заробітної плати. Класифікатор професій та Довідник класифікаційних характеристик професій працівників і його застосування в оплаті праці.

Загальні основи традиційного формування тарифних умов оплати праці на підприємствах. Порядок визначення мінімальної тарифної ставки. Чинники, які впливають на розмір мінімальної тарифної ставки. Традиційні підходи до диференціації тарифних ставок першого розряду для оплати праці робітників. Диференціація тарифних ставок робітників за складністю праці. Тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати.

Диференціація посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців.

Єдині тарифні сітки та переваги їх застосування. Розробка та застосування єдиної тарифної системи (ЄТС). Основні принципи, закладені в ЄТС.

Нові підходи до побудови тарифної системи. Застосування “гнучкого тарифу” та “плаваючих окладів”.

Безтарифна (пайова) модель оплати праці. Визначення і сфера застосування безтарифної системи оплати праці. Визначення коефіцієнту кваліфікаційного рівня. Розрахунок коефіцієнтів трудової участі. Безтарифна система з використанням зведеного коефіцієнту розподілу. Особливості застосування розподільної моделі організації заробітної платні на недержавних малих підприємствах.

Контрактна форма оплати праці та її мотиваційна роль.