Тема 9. Доплати і надбавки до заробітної плати

І. Питання для контролю.

1. Фактори, що визначають диференціацію заробітної плати залежно від умов праці та професійно-ділових якостей працівників.

2. Місце доплат і надбавок в тарифній системі оплати праці. Стимулюючі і компенсаційні виплати. Ознаки класифікації та види доплат і надбавок в практиці господарювання.

3. Практика встановлення виплат стимулюючого характеру: перелік, критерії і розміри доплат і надбавок в сучасних умовах.

4. Практика встановлення виплат компенсаційного характеру: перелік, критерії і розміри доплат і надбавок в сучасних умовах.

5. «Поріг відчутності» у встановленні розміру доплат і надбавок.

ІІ. Вирішення задач по визначенню розміру заробітної плати з врахуванням доплат або надбавок.

Література:

1. Головачёв А.С., Березина Н.С., Бокун Н.Ч. и другие. Организация, нормирование и оплата труда. – М.: Новое знания, 2004. – С. 341-344

2. Єсінова Н.І. Економіка праці та СТВ: Навч.посібник. – К.: Кондор, 2004. -

3. Колот А. М. Мотивація персоналу: Підручник. – К.: КНЕУ, 2002. – Стор. 215-226

4. Оплата праці та інші розрахунки з персоналом підприємства/ За ред.. А.М. Коваленко – Дніпропетровськ: ВКК «Баланс-Клуб», 2007. – С. 146-147, 291-306

5. Генеральна угода між КМУ, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями «Про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки» (від 9 листопада 2010 року) – Додаток 2

6. Методичні рекомендації по організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій, затверджені наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 29.01.03 № 23

Завдання

1. Розрахувати місячну заробітну плату робітника 6 розряду при погодинно-преміальній системі оплати праці з нормованим завданням. Погодинна тарифна ставка робітника – 4,08 грн. Відпрацьовано протягом місяця 176 год., рівень виконання нормованого завдання – 100%. Доплата за умови праці – 10%, за професійну майстерність – 15%, премія за якісне виконання завдання – 20%. Додаткова оплата за виконання нормованого завдання становить 30% до погодинної частки заробітної плати.

2. Нарахувати заробітну плату помічнику майстра ІV розряду виробництва хімічних волокон, якщо його годинна тарифна ставка становить 5,89 грн., ним відпрацьовано 172 години, з яких 50% складає робота у нічний час. За колективним договором доплата за роботу у нічний час (з 10 годин вечора до 6 годин ранку) передбачена в розмірі 40% тарифної ставки.

3. Порядок і розміри оплати праці в надурочний час установлюються підприємствами самостійно в колективному договорі. Які норми і гарантії передбачені законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами щодо оплати праці в надурочний час?

Для виконання даного завдання ознайомтеся з Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 квітня 2006 року № 138; Рекомендаціями щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затвердженими наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 року № 7.

4. Які норми і гарантії передбачені законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами щодо оплати праці у святкові та неробочі дні; у вихідні дні?