МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ

ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ЖИТОМИРСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Кафедра управління персоналом і економіки праці

ОБІХОД С.В.

УПРАВЛІННЯ ОПЛАТОЮ ПРАЦІ

Методичні вказівки до самостійного вивчення дисципліни

Для студентів спеціальності 6.030305 «Управління персоналом і економіка праці» денної та заочної форми навчання

Житомир – 2012

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ

ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ЖИТОМИРСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Кафедра управління персоналом і економіки праці

ОБІХОД С.В.

УПРАВЛІННЯ ОПЛАТОЮ ПРАЦІ

Методичні вказівки до самостійного вивчення дисципліни

Для студентів спеціальності 6.030305 «Управління персоналом і економіка праці» денної та заочної форми навчання

Затверджено на засіданні кафедри

управління персоналом і економіки праці

протокол № 2від 19 вересня 2012 р.

Житомир – 2012

ВСТУП

Питання, пов’язані з оплатою праці, є надзвичайно важливими оскільки зачіпають інтереси мільйонів людей – всіх учасників соціально-трудових відносин. Заробітна плата – одна із найважливіших і найскладніших економічних категорій, оскільки вона є одночасно і основним джерелом доходу найманих працівників, і суттєвою часткою витрат виробництва для роботодавців, ефективним засобом мотивації працівників.

Курс «Управління оплатою праці» дає можливість студентам, які навчаються за спеціальністю «Управління персоналом і економіка праці» здобути систему знань про економічні, правові та організаційні засади матеріальної мотивації працівників до ефективної праці.

Процеси управління оплатою праці досліджуються на двох рівнях. Перший напрямок поєднує в собі вирішення завдань макроекономічного характеру і розглядає становлення ринкових регуляторів щодо відносин по заробітній платі, взаємозв’язок заробітної плати і інфляції, створення соціальної політики в сфері оплати праці, тенденції в диференціації заробітної плати по групах працівників, галузях, районах, з’ясування причин невиплат заробітної плати працівником за виконану роботу і розробку засобів боротьби з цим явищем. Другий напрямок (мікроекономічний рівень) охоплює проблеми управління оплатою праці на підприємстві: побудова форм і систем заробітної плати на основі тарифного нормування праці, створення безтарифних систем, права підприємств в питаннях організації заробітної плати, виплати надбавок, доплат, винагород, премій, гарантій і компенсацій. На сьогоднішній день увага вчених-економістів направлена на дослідження проблем управління оплатою праці на макроекономічному рівні. Рівень підприємства залишився на другому плані. Проте, всі зміни на макрорівні в кінцевому підсумку призначені для підприємств, бо саме там реалізується взаємозв’язок праці і винагороди за неї.

Успішне вивчення дисципліни можливе лише за умови поєднання теоретичних знань з питань оплати праці з вмінням проводити практичні розрахунки, особливо в таких важливих сферах, як нормування праці та його роль в управлінні оплатою праці, тарифне нормування оплати праці, форми і системи оплати праці, планування і аналіз заробітної плати.

Після вивчення курсу «Управління оплатою праці» студент повинен знати:

• економічні, правові та організаційні засади трудових відносин працівників з роботодавцями в галузі оплати праці;

• економічну сутність заробітної плати та функції, які вона виконує в ринкових умовах;

• засади державного та договірного регулювання заробітної плати;

• структуру фонду оплати праці;

• правове та нормативне регулювання робочого часу працівників;

• види норм та методи нормування праці;

• складові тарифної системи нормування оплати праці;

• форми і системи заробітної плати;

• безтарифні моделі оплати праці;

• форми поєднання матеріальних та моральних стимулів до праці.

Студент повинен вміти:

• обґрунтовувати вибір форм та систем оплати праці;

• нараховувати основну і додаткову заробітну плату та інші заохочувальні та компенсаційні виплати;

• застосовувати в розрахунках з працівниками обґрунтовані норми праці, розцінки, тарифні сітки;

• використовувати показники оплати праці в економічних розрахунках;

• здійснювати управління організацією оплати праці.

«Управління оплатою праці» як навчальна дисципліна знаходиться у тісній взаємодії з такими складовими науки про працю як економічна теорія, економіка праці і соціально-трудові відносини, ринок праці, соціологія праці, психологія і фізіологія праці, нормування і організація праці, соціальна політика, охорона праці, управління персоналом, трудове право, спирається на розробки і результати досліджень кожної з цих наук.

Відповідно до навчального плану спеціальності бюджет навчального часу на вивчення дисципліни становить 108 годин (для денної форми навчання), в тому числі: лекції – 21, практичні заняття – 21, самостійна робота студента – 66, в т.ч. індивідуально-консультативна робота – 12. Форма підсумкового контролю знань – залік. Під час вивчення дисципліни «Управління оплатою праці» студенти мають виконати реферат (індивідуальну науково-пошукову роботу). Тематичний план навчальної дисципліни наведено в табл. 1.

Таблиця 1

Навчальний план вивчення дисципліни

«Управління оплатою праці»

Назва теми	Денна форма		Заочна форма
	Лекції	Практ. і семінарські заняття	Лекції	Практ. і семінарські заняття
Модуль 1. Макроекономічні засади управління оплатою праці в Україні
Тема 1. Політика доходів і оплата праці в Україні	2			
Тема 2. Сутність заробітної плати, її функції і структура		2	1	
Тема 3. Організація заробітної плати в ринкових умовах	2		1	
Тема 4. Нормативна та документальна бази оплати праці в умовах ринкового середовища		2		
Модульна контрольна робота	2
Модуль 2. Концептуальні основи оплати праці на підприємстві
Тема 5. Раціональна організація оплати праці на підприємствах	2	2	1	
Тема 6. Нормування праці та його роль в управлінні оплатою праці		2		
Тема 7. Тарифна та безтарифні системи оплати праці	2	2	1	
Модульна контрольна робота	2
Модуль 3. Основні засади нарахування індивідуальної і колективної заробітної плати
Тема 8. Форми і системи заробітної плати		4		2
Тема 9. Доплати та надбавки до заробітної плати.	2	2	1	
Тема 10. Організація преміювання персоналу	2	2	1	
Тема 11. Планування та контроль за формуванням фонду оплати праці, його використання на підприємстві	2	2		2
Модульна контрольна робота	2
Разом	20	20	6	4

Зміст тем курсу «управління оплатою праці» Модуль 1. Макроекономічні засади управління оплатою праці в Україні Тема 1. Політика доходів населення і оплата праці в Україні.

Економічні закони, що регулюють розподільчі відносини в ринковій економіці. Джерела формування доходів населення. Структура доходів населення. Класифікація доходів. Грошові та натуральні, загальні та чисті доходи населення. Номінальні і реальні доходи. Оплата праці, соціальні трансферти, доходи від власності, доходи від підприємницької діяльності, доходи від домашнього господарства як елементи сукупних доходів населення.

Види і структура доходів населення України.

Доходи та платоспроможність населення. Бюджет сім`ї та використання їх сукупного доходу. Чинники, що впливають на платоспроможність населення. Структура витрат населення.

Диференціація доходів та витрат населення. Показники диференціації. Коефіцієнт Джіні та крива Лоренца.

Поняття рівня життя, якості життя. Чинники, що визначають рівень життя. Показники, що характеризують рівень життя населення, соціальні індикатори рівня життя населення. Індекс людського розвитку: методологія визначення, призначення, сфера використання. Методика вимірювання коефіцієнту життєздатності нації.

Рівень життя та система соціального захисту населення. Державне регулювання доходів і вартості життя як складова соціальної політики держави. Принципи політики доходів. Методи державного регулювання доходів. Вплив розподілу доходів серед населення на використання ресурсів праці. Рівень життя і трудовий потенціал суспільства. Напрями подолання бідності в Україні.

Вартість робочої сили та її формування. Зміст категорій «робоча сила», «вартість робочої сили». Робоча сила як специфічний товар ринку праці. Резолюція Міжнародною конференцією зі статистики праці (червень 1985 р.). Інструкція «Класифікація витрат на робочу силу», затверджена наказом Міністерства статистики України (травень, 1997 р., №131). Прямі та непрямі витрати на робочу силу.

Фактори формування вартості робочої сили та їх особливості в Україні.

Заробітна плата та її місце у доходах населення.

Тема 2. Сутність заробітної плати, її функції і структура

Заробітна плата як соціально-економічна категорія ринкової економіки і основна форма доходів найманих працівників. Заробітна плата як елемент ринку праці. Заробітна плата як елемент витрат виробництва.

Сутність і діалектика взаємозв’язку категорій «вартість робочої сили», «ціна робочої сили», «витрати роботодавця на робочу силу», «необхідний продукт», «заробітна плата».

Функції заробітної плати як прояв її сутності. Відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна, оптимізаційна функції та функція формування платоспроможного попиту. Принципи, напрями та критерії реалізації функцій заробітної плати.

Основоположні принципи організації заробітної плати. Чинники, що впливають на рівень і динаміку заробітної плати. Значення, необхідність і принципи диференціації заробітної плати.

Структура заробітної плати. Основна, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена Наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5.