Задание – 2.

Основываясь на теоретических положениях, определите, какие из черт характера наиболее предпочтительны для начальника военного подразделения.

Выполнение данного задания направлено на проверку ПК-4 (способность использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач), ПК-50 (способность оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности), а также ПК-26 (способность к экономическому образу мышления).

Задание – 3.

На основе описания типов лидерства разработайте модель лидерства, наиболее подходящую для управления отделом рекламы (состав отдела – группа из 6 человек: 2 женщины, 4 мужчины, возрастная категория группы – от 26 до 32 лет) при децентрализованном управлении в процессе решения инновационного менеджмента.

Выполнение данного задания направлено на проверку ПК-4 (способность использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач), ПК-5 (способность эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды), ПК-7 (способность к анализу и проектированию межличностных, групповых и организационных коммуникаций).

Задание – 4.

Определите три главных качества для того, чтобы стать успешным управляющим в на топографо-геодезическом предприятии. Аргументируйте свой выбор.

Выполнение данного задания направлено на проверку ПК-4 (способность использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач), ПК-50 (способность оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности), ПК-26 (способность к экономическому образу мышления).

Задание – 5.

Заполните таблицу, решив тестовое задание своего варианта. Если правильных ответов более одного – впишите их (цифры, соответствующие верным ответам) через запятую.

ВАРИАНТ 4
А	Б	В	Г	Д	Е	Ж	З	И	К	Л

Тестовое задание.

А. Что такое деловое совещание?

1) общение между людьми с целью выявления разногласий;

2) способ открытого коллективного обсуждения проблем группой специалистов;

3) процесс взаимосвязи и взаимодействия, в ходе которого происходит обмен информацией и опытом;

4) столкновение мнений, разногласия по каким-либо вопросам.

Б. Что такое корректность?

1) чувство меры границ в общении, превышение которых может обидеть, поставить в неловкое положение;

2) умение держать себя в рамках приличия в любых ситуациях, прежде всего в конфликтах,

3) стремление первым сказать любезность, избавить других от неудобств и неприятностей;

4) выполнение данных обещаний и взятых обязательств в любой форме.

В. Что входит в имидж человека?

1) привычки;

2) манеры;

3) одежда;

4) аксессуары.

Г. Монопольным признается положение предпринимателя, часть которого на рынке определенного товара:

1) не превышает 35 процентов;

2) равняется 35 процентам;

3) превышает 35 процентов;

4) нет правильного ответа.

Д. Набор социальных льгот и выплат должен быть для всех категорий персонала:

1) одинаковым;

2) примерно одинаковым;

3) дифференцированным по статусу, уровню значимости профессионально;

4) квалификационной, функциональной группы, должности;

5) максимальным.

Е. Общие требования написании деловых писем:

1) бумага должна быть хорошего качества;

2) ниже, с края строки или в центре листа пишется вежливое обращение;

3) абзац начинается с красной строки с отступлением в пять интервалов от левого края;

4) на телеграфный запрос следует дать ответ в течение 30 дней.

Ж. В начале любого периода работоспособность человека:

1) меньше среднего уровня, а дальше быстро растет;

2) больше среднего уровня, а дальше быстро уменьшается;

3) находится на среднем уровне, а дальше незаметно колеблется;

4) нет правильного ответа.

З. Интервью - это метод получения информации путем:

1) опосредствованной беседы интервьюера с респондентом, исходя из проблематики рынка труда;

2) целеустремленной беседы интервьюера с респондентом;

3) непосредственной целеустремленной беседы интервьюера с респондентом;

4) нет правильного ответа.

И. Соотношением числа лиц списочного состава предприятия на весь календарный год к среднесписочной численности работников определяется:

1) коэффициент интенсивной текучести кадров;

2) коэффициент стабильность кадров;

3) коэффициент постоянства кадров;

4) нет правильного ответа

К. Сумма всех расходов живого труда на производство единицы продукции на данном предприятии - это:

1) технологическая трудоемкость;

2) производственная трудоемкость;

3) трудоемкость продукции;

4) нет правильного ответа.

За каждый верный ответ начисляется 0,1 балл; за неверный ответ – 0 баллов. Если ответ предполагает несколько правильных вариантов ответов и отмечены не все из них – то начисляется 0,05 балла.

Выполнение данного задания направлено на проверку теоретических знаний курса, предусмотренного темами самостоятельного изучения. В целом, он направлен на проверку ПК-26 (информационно-аналитическая деятельность: способность к экономическому образу мышления), ОК-1 (личностное и общекультурное развитие).