Раздел 3.

Тема 4. Заработная плата работников и рыночных условиях

Сущность заработной платы и ее формирование. Основа организации и регулирования оплаты труда в России. Организация оплаты труда на основе тарифной системы: тарифная система. Тарифная ставка. Тарифная сетка. Должностной оклад. Тарифно-квалификационный справочник. Штатное расписание. Единая тарифная сетка. Тарификация и установление разрядов оплаты труда в бюджетной сфере. Новая форма оплаты труда в России. Формы организации заработной платы. Повременные системы заработной платы. Сдельные системы заработной платы. Виды и основные элементы премиальных систем. Доплаты и надбавки к заработной плате. Контрактная оплата труда.

Раздел 4.

Тема 5. Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых коллективах

Социальная организация и социальная группа. Классификация социальных групп. Признаки различия трудовых коллективов и функции их выполнения. Социальная структура трудового коллектива. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах. Сущность управления персоналом. Система управления персоналом. Управление человеческими ресурсами. Содержание понятий «государственная кадровая политика», «кадровая политика», «кадровая работа», «кадровые отношения», «кадровый процесс». Цели, задачи, объект, субъект и принципы, направления государственной кадровой политики. Социальная база современной государственной кадровой политики. Кадровая политика и стратегия организации. Разработка стратегии управления персоналом и механизмы их реализации. Сущность планирования персонала, эффективность системы управления персоналом: сущность, методы оценки и диагностики.

Тема 6. Мотивация трудовой деятельности

Слагаемые трудовой мотивации и их взаимодействие. Ценности и ценностные ориентации в мотивационном процессе. Теории потребностей и мотиваций. Классификации потребностей Аристотеля, А.Маслоу, Д.Мак-Клелланда, Ф.Герцберга. Приоритеты интересов и стимулов к труду. Модель структуры потребностей. Динамика потребностей. Развитие представлений о потребностях. Мотивация трудовой деятельности. Стимулирование труда.

Тема 7. Организация и нормирование труда работников

Трудовой процесс и его составные элементы. Приемы и методы труда. Значение, сущность и содержание организации труда. Организация, планировка и обслуживание рабочих мест. Дисциплина и стимулирование труда. Научная организация труда: задачи и принципы. Факторы, определяющие условия труда. Влияние условий труда на результаты деятельности человека. Режимы труда и отдыха, их разновидность, основы построения. Уровень организации труда на предприятии. Эффективность мероприятий по совершенствованию труда. Значение нормирования в системе организации труда. Нормативы по труду. Виды норм труда, классификация норм труда. Методы нормирования труда. Классификация затрат рабочего времени. Структура норм времени. Порядок установления нормированных заданий. Требования к нормативам и этапам их разработки.

Тема 8. Трудовое поведение

Трудовое поведение: понятие, структура. Виды трудового поведения, механизм регулирования. Особенности и характеристика различных видов поведения. Трудовое поведение в рыночных условиях хозяйствования. Понятие «отношение к труду». Элементы, характеризующие отношение работников к труду. Объективные условия и субъективные факторы, влияющие на отношение работников к труду. Типология работников в зависимости от отношения их к труду. Социальная сущность удовлетворенности трудом, ее структура и эмпирические индикаторы. Основы государственного регулирования социально-трудовых отношений. Социально-трудовая сфера и социально-рыночная экономика. Сущность социально-трудовых отношений. Субъекты, факторы формирования и развития социально-трудовых отношений. Типы социально-трудовых отношений. Качество трудовой жизни – показатель оценки социально-трудовых отношений и уровня жизни населения в целом. Концепция повышения уровня жизни в РФ. Основы управления социально-трудовых отношений.