Тема 7. Организация и нормирование труда работников

При подготовке заданий Темы 7 использовались материалы пособий: Нормирование труда: процессный подход / Вязгин В.А., Лучинкина Л.Я.

(luchinkina@emd.ru); Экономика и социология труда: Рабочая программа, методические указания к изучению дисциплины/ Пустыльник П.Н.,. Екшикеев Т.К., Саакян А.К., - СПб.: СЗТУ, 2004; Андросова Л.А.Экономика труда. Учебное пособие. - Пенза, 2005.

Основные понятия к теме

Аттестация рабочих мест - комплексная проверка на соответствие техническим, экономическим, организационным и социальным требованиям.

Выработка – показатель количества продукции в натуральном выражении (т, кг, м, шт.), произведенной в единицу времени (час, мин).

Иерархия — последовательное расположение должностей от низших к высшим в порядке их подчинения.

Инновация — процесс создания, распространения и применения системы новых средств (новшеств), удовлетворяющих по­требности человека и общества и вызывающих при этом социальные изменения.

Кооперация труда – объединение, установление взаимосвязей между исполнителями в процессе трудовой деятельности.

Нормирование труда - научное обоснование затрат труда (норм труда) на выполнение различных работ. Является основой организации, планирования и управления производством. Заключается в анализе производственного процесса, разделении его на части, выборе его оптимального варианта технологии и организации труда, проектировании режимов работы оборудования, приемов и методов труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха, расчета норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов, их внедрение и последующей корректировке по мере изменения организационно-технических условий.

Организация труда – определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий системы взаимодействия работников со средствами производства друг с другом для достижения поставленной цели трудовой деятельности.

Повышение культуры производства – создание эстетически привлекательной производственной среды, рациональная организация рабочих мест.

Рабочее место – часть производственного пространства со всем расположенным на нем основным и вспомогательным технологическим оборудованием, необходимым для производства определенного вида работ. Внутри рабочего места выделяется рабочая зона – часть трехмерного пространства, в пределах которого осуществляются все основные трудовые действия работника.

Трудоемкость продукции – характеризует затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или выполнение определенной работы.

Разделение труда – обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда, в результате чего повышается профессиональный уровень работника, возрастает производительность труда, совершенствуется технология производства.

Задание 1.

За 10 лет национальный доход вырос в 1,5 раза, численность населения - на 5%, доля занятых в материальном производстве (в общей численности населения) снизилась на 10%. На сколько процентов повысилась производительность общественного труда? Чтобы определить рост производительности общественного труда, необходимо определить индекс числа занятых в материальном производстве.

Задание 2.

Определить относительную экономию живого труда за счет повышения производительности труда, если известно, что на предприятии выпуск продукции за год вырос на 10%, а численность работников увеличилась с 8400 до 8700 человек. Относительная экономия живого труда (работников) за счет роста производительности труда определяется как разность между среднегодовой численностью работников, рассчитанной на планируемый объем продукции по производительности труда базисного года, и предусмотренной в плане численностью работников.

Задание 4.

Бригада рабочих плотников в количестве 30 чел. Сколотила за 20 рабочих дней 50000 упаковочных ящиков. Определить суточную выработку продукции на одного рабочего. При натуральном методе измерения производительности труда выработка определяется делением количества выработанной продукции, выраженной в натуральных измерителях (тоннах, штуках, метрах), на число работников или количество затраченного времени (чел.-ч; чел.-дней).

Задание 5.

Каким должно быть явочное число рабочих в смену, чтобы обеспечить выполнение сменного задания в объеме 3600 пар обуви при норме выработки 250 пар в смену и коэффициенте выполнения норм 1,3? Явочная численность рабочих определяется отношением объема сменного задания к норме выработки, скорректированной на установленный коэффициент выполнения норм.

Задание 6.

В базисный период потери рабочего времени из-за простоев составляли 6% сменного времени, непроизводительные затраты на бракованную продукцию и ее переделку - 12% и неявки по болезням и другим причинам - 7%. После выявления соответствующих резервов лучшего использования рабочего времени намечено ликвидировать простои; снизить брак до 5%, а неявки сократить до 3,5%. На сколько процентов повысится производительность труда?

Задание 7.

В базисном периоде рабочие выполнили работу в объеме 60 тыс. нормо-часов, отработав при этом фактически 40 тыс. часов; в отчетный период объем работ составил 66,7 тыс. нормо-часов. При фактических затратах времени 42 тыс. часов определить прирост производительности труда рабочих. По условиям произошло изменение не только трудоемкости работ, но и затрат труда. Поэтому индекс производительности индивидуального труда будет равен частному от деления часовой выработки (в нормо-часах) в отчетный период на соответствующий показатель базисного периода.

Задание 8.

Определить месячную выработку в нормо-часах на одного рабочего и средний процент выполнения норм, если за месяц коллектив бригады (14 чел.) отработал по табелю 22 рабочих дня по 8,2 часа и выполнил объем работ 2660 нормо-часов. При трудовом методе измерения выработки продукции объем производства измеряется и выражается в нормированном рабочем времени, а производительность индивидуального труда определяется делением объема выполненной работы, выраженного в нормо-часах, на фактически отработанное время. Месячная выработка на одного рабочего определяется как отношение нормированного времени на весь объем работ к количеству человек в бригаде.