Тема 4. Заработная плата работников в рыночных условиях

При подготовке задания Темы 4 использовались материалы пособия: Н.Ю. Панфилова, Ю.Н. Медведева, М.В. Марков Альбом наглядных пособий по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» - Екатеринбург, 2005; сайт http://www.glossary.ru

Основные понятия к теме

Заработная плата - доход от труда, форма денежного вознаграждения работника за труд, цена рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы. Стоимостное выражение заработной платы - цена предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Должностной оклад - ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от: занимаемой должности; требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ; деловых качеств работника. Должностные оклады используется в организации оплаты руководителей, специалистов и служащих. Размеры должностных окладов могут изменяться по результатам периодической аттестации работников. Должностной оклад служит основой для начисления премий, доплат и надбавок.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства. Минимальная заработная плата используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.

Коэффициент трудового участия - обобщающая количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты труда группы работников. КТУ используется при коллективных формах оплаты. При расчете КТУ учитываются: производительность труда, качество работы, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, отношение к служебным обязанностям.

Тарифная система - форма оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников. В РФ тарифная система используется для регулирования уровня заработной платы работников бюджетной сферы. Основу тарифной системы составляют тарифные ставки, Единая тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов, квалификационные справочники служащих.

Система оплаты труда - порядок оплаты труда работников предприятия, установленный на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда.

Структура дохода – основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает: тарифную часть — оплату по тарифным ставкам и окладам; доплаты и компенсации; надбавки; премии.

Фонд заработной платы - общая величина заработной платы служащих компании, исчисляемая исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний. Общая заработная плата используется для определения суммарных производственных затрат на оплату труда.

Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы. Бестарифные системы оплаты труда

Бестарифные системы оплаты труда - формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады. В основе бестарифных систем лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда разного качества.

Задание 1.

Соотнесите фамилии авторов теорий из левого столбца с описанием сущности их теорий из правого столбца.

1. Ракер 2. Скэнлон 3. Ипрошеар

А. Система оплаты труда, основанная на премировании работников за увеличение объема условно чистой продукции в расчете на один доллар заработной платы. Б. Система оплаты труда, основанная на премировании работников за экономию рабочего времени (в человеко-часах), затрачиваемого на выпуск заданного объема продукции. В. Система оплаты труда, основанная на распределении между работниками и компанией экономии издержек на заработную плату, полученной в результате повышения производительности труда, конкретно - выработки в расчете на одного работника.

Задание 2.

Ниже представлена матрица структуры доходов персонала предприятия, где проранжированы компоненты дохода. Разделите весь персонал на группы в зависимости от особенностей их материального стимулирования. Какие группы персонала будут иметь меньшие доходы в случае финансового кризиса? Уменьшения прибыли? Увеличения социальных выплат? Ориентации на инновационные технологии?

Таблица 1.

Матрица структуры доходов персонала предприятия. Компоненты дохода

Группы Персонала	оплата по тарифным ставкам и окладам	доплаты	надбавки	премии	услуги фирмы работникам	дивиденды
Директора	В	Н	Н	Н	В	В
Руководители служб управления	Н	Н	С	В	В	-
Начальники цехов, мастера	Н	С	С	Н	Н	-
Исследователи и разработчики	Н	Н	В	В	С	-
Специалисты служб управления	В	Н	С	Н	Н	-
Рабочие	С	В	С	Н	Н	-
Вспомогательный персонал	Н	С	Н	С	Н	-

Условные обозначения:

Н — доля ниже средней по предприятию;

С — доля в пределах средней по предприятию;

В — доля выше средней по предприятию.

Задание 3.

Определите, какое понятие заключено в приведенных ниже определениях.

основная зарплата работника пропорциональна отработанному им времени
зарплата пропорциональна количеству изготовленной продукции
элемент социальной ответственности организации - доплата различным категориям сотрудников нуждающимся в поддержке (например, многодетным семьям, матерям-одиночкам, беременным женщинам, инвалидам, учащимся и т.п.)
«сдельный приработок», когда производительность труда выше нормы, за работу меньшей численностью, за личный вклад в рост эффективности, прибыли, за стабильно высокое качество работ, выполнение срочных и ответственных заданий.
доплата - компенсация за условия и тяжесть труда, за воздействие независящих от фирмы факторов, таких, как инфляция и рост цен, за работу в вечернюю и ночную смену, с повышенной интенсивностью и т. п.
дополнительное материальное вознаграждение за перевыполнение нормы, высокое качество/скорость работы и т.п.