Тема 3. Рынок труда. Проблемы занятости и безработицы Основные понятия

Безработица - положение на рынке труда, когда предложение превышает спрос, причем это несоответствие может быть как в количественном, так и в качественном отношении; социально-экономическое явление, при кото­ром в обществе часть экономически активного населения не может найти себе работу и становится резервной час­тью рынка труда.

Рынок труда — система экономи­ческих отношений в области использования рабочей силы на различных уровнях хозяйствования. Состоит из совокупного предложения, охватывающего всю наемную ра­бочую силу, и совокупного спроса как общей потребности экономики к наемной рабочей силе. Та часть, которая образуется путем пере­сечения совокупного спроса и совокупного предложения, но­сит название удовлетворенный спрос на труд.

Политика повышения занятости и профессионального обучения - государственная политика, направленная на повышение эффективности рынка труда и сокращение безработицы и предусматривающая: организацию профессионального обучения; предоставление информации о рабочих местах; противодействие дискриминации.

Информационная база мониторинга социально-трудовой сферы - в РФ - данные государственной централизованной статистической отчетности и отраслевой статистической отчетности, предоставляемые участникам мониторинга на безвозмездной основе; данные базовых предприятий, учреждений и других организаций, не учитываемые государственной статистикой и предоставляемые участникам мониторинга на договорной основе; данные выборочных единовременных обследований предприятий, учреждений, других организаций, регионов, отдельных групп населения, домашних хозяйств; данные специальных социологических опросов населения.

Конъюнктура рынка —соотношение спроса и предло­жения, для рынка труда может быть трех типов: трудодефицитной, трудоизбыточной, равновесной.

Основные направления мониторинга социально-трудовой сферы- в РФ : доходы и уровень жизни населения; рынок рабочей силы, занятость и безработица; оциально-трудовые процессы на предприятиях, в учреждениях и других организациях; условия и охрана труда; социально-демографические и миграционные процессы.

Предложение рабочей силы — потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе — источника средств существования. Предло­жение труда обусловливается следующими факторами: численностью населения, прежде всего трудоспособ­ного; средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя, месяц, год); количественным составом населения, его квалификаци­онным уровнем, соответствующей структурой.

Полная занятость — такое состояние общества, когда все изъявившие желание получить оплачиваемую работу ее получают.

Элементы рынка труда: рынок труда, спрос на рабочую силу, ёмкость рынка труда, цена рабочей силы, конъюнктура рынка труда, предложение рабочей силы, резервы рабочей силы, конкуренция на рынке труда.

Задание 1.

Посещение органа государственной службы занятости населения. Целью посещения является ознакомление с основными технологиями работы органов государственной службы занятости населения на местах с населением, обращающимся за содействием в занятости и гражданами, зарегистрированными в качестве безработных, и проведению основных направлений государственной политики занятости (трудоустройство, профессиональная подготовка и переподготовка, материальная поддержка и т.п.).

1. По результатам посещения проводится специальный семинар, на котором предлагаются предложения по совершенствованию работы.

Задание 2.

Дайте субъективную оценку пробелов и недостатков законодательства о занятости населения и обоснуйте предложения по его совершенствованию в эссе «Что нужно изменить в законодательстве о занятости».

Задание 3.

Проанализируйте и подготовьте сообщения по следующим вопросам:

1. Какие причины способствуют разделению рынка труд на первичный и вторичный?

2. Каково влияние подобного разделения рынка труда на мобильность рабочей силы?

3. Проведите сравнительный анализ мобильности между странами, регионами, идами занятости, работодателями. Выделите факторы, оказывающие наибольшее влияние на каждый из видов мобильности работника.

Задание 4.

Проанализируйте эффективность направлений пассивной и активной политики занятости, проводимой в России с начала 90-х годов (используя нормативные документы и литературу).