Середній тарифний коефіцієнт, що відповідає відомому середньому розряду, можна визначити за формулою:

, (9.7)

де К_м – тарифний коефіцієнт, що відповідає меншому з двох суміжних розрядів тарифної сітки, між якими знаходиться відомий середній розряд;

К_б – тарифний коефіцієнт, що відповідає більшому з двох суміжних розрядів;

Р_с – середній тарифний розряд робітників (робіт);

Р_м – менший з двох суміжних розрядів.

Середня тарифна ставка, яка відповідає середньому розряду робіт, визначається аналогічно:

, (9.8)

де – середня тарифна ставка, грн;

ТС_м – тарифна ставка, що відповідає меншому з двох суміжних розрядів тарифної сітки, між якими знаходиться відома тарифна ставка;

ТС_б – тарифна ставка, що відповідає більшому з двох суміжних розрядів.

Річний тарифний фонд заробітної плати визначається як добуток середньої тарифної ставки і річної виробничої програми (в нормо-год).

Середній розмір доплат визначається як середня арифметична величина розмірів доплат, зважена на чисельність робітників.

Пряма відрядна заробітна плата визначається за формулою:

, (9.9)

де V – обсяг фактично виготовленої продукції, натуральних одиниць;

 – відрядна розцінка на одиницю продукції, грн:

, (9.10)

або

, (9.11)

де ТС_год – година тарифна ставка грн.,

Н_ч – норма часу на одну деталь, год.,

Н_вир – норма виробітку, шт.

Коефіцієнт відрядного приробітку:

, (9.12)

де К_пр – коефіцієнт відрядного приробітку;

ЗП_тар – тарифна заробітна плата, грн.

, (9.13)

де Т_відпр – відпрацьований працівником час, год.

Непряма відрядна розцінка по кожному і-му виробу визначається так:

, (9.14)

де ТС – тарифна ставка допоміжного робітника, грн.;

∑Нвир.І – сума норм виробітку основних робітників, яких обслуговує даний допоміжний, натуральних одиниць.

Відрядна зарплата за непрямою відрядною системою визначається так:

, (9.15)

Де зПнепр.Від. – непряма відрядна заробітна плата, грн;

V_ф – фактичний обсяг продукції, виготовленої основними робітниками.

Відрядно-преміальна заробітна плата визначається додаванням величини премії до прямого відрядного заробітку:

, (9.16)

де ЗП_від.п. – відрядно-преміальна заробітна плата, грн;

П – премія, грн.

Премія нараховується як деякий відсоток до прямого відрядного заробітку (наприклад, за виконання встановленої норми виробітку). У випадку встановлення премії за декількома показниками розрахунок більш складний. Наприклад, якщо встановлено деякий розмір премії за виконання норми виробітку, а також за кожен відсоток перевиконання, то розрахунок загальної величини премій можна провести за формулою:

, (9.17)

де П_%в – відсоток премії за виконання норми виробітку,

П_%п – відсоток премії за кожен відсоток перевиконання норми виробітку,

РП – рівень перевиконання норми виробітку, %.

Останній визначається як відношення різниці між обсягом фактично зробленої робітником продукції та встановленої норми до цієї норми:

(9.18)

Місячна заробітна плата за погодинно-преміальною системою визначається за формулою:

, (9.19)

де П_% – відсоток премії до тарифного заробітку.

Задачі

Задача 1

Трудомісткість виробничої програми розподілена за розрядами наступним чином, тис. нормо-год.: І розряд – 10; ІІ розряд – 15; ІІІ розряд – 35; ІV розряд – 70; V розряд – 50; VІ розряд – 20.

Визначити середній розряд робіт та середній тарифний коефіцієнт (користуючись тарифною сіткою).

Задача 2

Робітник V розряду за місяць виготовив 400 деталей при нормі часу на одну деталь 0,5 нормо-год.

Відпрацьований час склав 176 годин. Праця робітника оплачується за прямою відрядною системою.

Визначити: 1) пряму відрядну розцінку на одиницю продукції; 2) відрядний заробіток; 3) коефіцієнт відрядного приробітку.

Задача 3

Слюсар-ремонтник, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою оплати, обслуговує трьох основних робітників. Його денна тарифна ставка – 50 грн, змінна норма виробітку обслуговуваних ним основних робітників – по 10 виробів. Фактично основними робітниками за місяць виготовлено 700 виробів.

Визначити непряму відрядну розцінку і відрядний заробіток слюсаря

Задача 4

Трудомісткість річної виробничої програми верстатних робіт складає 1245 тис. нормо-год. Середній розряд робіт – 4,7.

Визначити річний тарифний фонд заробітної плати робітників-відрядників.

Задача 5

Визначити місячну заробітну плату робітника V розряду (годинна тарифна ставка 9,466 грн.) при відрядно-преміальній системі оплати праці, якщо норма часу на один виріб складає 40 хв., за місяць виготовлено 150 виробів. За виконання норми виробітку встановлюється премія в розмірі 15 % від відрядного заробітку, а за кожен відсоток перевиконання – у розмірі 1,1 % від відрядного заробітку. Відпрацьований 21 робочий день при 8-годинній тривалості зміни.

Задача 6

Планова чисельність робітників – 700 чоловік. З них для 100 робітників встановлено доплати за умови праці в розмірі 3 %, для 200 – в розмірі 10 %, для 150 – 13 %, для 250 – 14 %. Річний тарифний фонд зарплати – 2475 тис. грн.

Визначити: 1) середній розмір доплат за умови праці; 2) загальну суму доплат; 3) річний тарифний фонд зарплати з врахуванням доплат.

Задача 7

Токар ІV розряду (годинна тарифна ставка 8,289 грн) зробив за місяць (22 робочих дня при тривалості зміни 7,6 год.) 220 деталей. Норма часу на одну деталь – 0,82 нормо-год. Робітнику виплачується премія:

• за 100 %-е виконання норм – у розмірі 11 % від відрядного заробітку;

• за кожен відсоток перевиконання – 1,4 % від відрядного заробітку.

Робітнику встановлена надбавка за професійну майстерність у розмірі 18 % його тарифного заробітку.

Визначити загальну величину заробітної плати робітника за місяць.