Тема 9. Політика доходів і оплата праці

9.1. Сутність і структура доходів населення.

9.2. Диференціація доходів населення.

9.3. Вартість робочої сили.

9.4. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати.

9.5. Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці.

9.6. Форми і системи заробітної плати.

9.7. Регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата.

Методичні рекомендації до розв’язування задач

Відповідно до статті 97 Кодексу України про працю оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці.

Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

У тарифній сітці, що лежить в основі оплати праці робітників, встановлюють величини тарифних коефіцієнтів, що відповідають кваліфікаційним розрядам робітників. Один з можливих варіантів тарифної сітки такий:

Таблиця 9.1. Приклад побудови тарифної сітки

Кваліфікаційні розряди робітників	I	II	III	IV	V	VI
Тарифні коефіцієнти	1,00	1,14	1,30	1,48	1,69	1,93

Годинна тарифна ставка 1-го розряду може бути визначена як відношення встановленої державою мінімальної заробітної плати до місячного фонду робочого часу одного робітника (звичайно приймають 168 годин – 21 робочий день по 8 годин):

, (9.1)

де ТС₁ – годинна тарифна ставка робітника 1-го розряду, грн;

ЗП_min – мінімальна заробітна плата, грн;

ФРЧ_міс – місячний фонд робочого часу одного робітника.

Приклад. З 1 січня 2011 року Законом України встановлено мінімальний розмір місячної заробітної плати на рівні 941 грн. Тоді годинна тарифна ставка 1-го розряду дорівнюватиме:

Годинна тарифна ставка будь-якого іншого розряду визначається шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду:

, (9.2)

де ТС_і – тарифна ставка робітника і-го розряду;

К_тар.і – тарифний коефіцієнт робітника і-го розряду.

Годинні тарифні ставки робітників, виходячи з мінімальної заробітної плати 941 грн та тарифних коефіцієнтів з таблиці 9.1, наведені у таблиці 9.2:

Таблиця 7.2. Тарифні ставки (за мінімальної заробітної плати 941 грн)

Кваліфікаційні розряди робітників	I	II	III	IV	V	VI
Тарифні ставки, грн.	5,601	6,385	7,281	8,289	9,466	10,810

Середній розряд робіт P_c визначають на основі відомостей про розподіл трудомісткості за розрядами:

, (9.3)

де Р_С – середній тарифний розряд робіт;

Р_і – тарифний розряд робіт (робітників);

Т_і – трудомісткість робіт і-го розряду, нормо-год;

∑Р_іТ_і – загальна трудомісткість робіт, приведена до 1-го розряду.

Середній розряд робітників P_c, як правило, визначають, виходячи з розподілу робітників за всіма розрядами:

, (9.4)

де Ч_і – чисельність робітників і-го розряду;

∑Р_іЧ_і – загальна кількість робітників, приведена до 1-го розряду.

Середній тарифний коефіцієнт робіт (робітників) визначається аналогічно:

, (9.5)

де – середній тарифний коефіцієнт робіт (робітників).

(9.6)