10.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок её начисления

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления работодателем выплат работникам за их труд.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты премий.

Выплата зарплаты обычно производится в денежной форме. Доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы зарплаты.

Основными видами оплаты труда являются:

- повременная

- сдельная

- аккордная

Повременная оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

При повременно-премиальной системе к сумме заработка по тарифу прибавляют премию.

Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате является табель учета рабочего времени.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.

Сдельно- премиальная оплата труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и отсутствие брака.

Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч.). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год.

К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или не менее чем в двойном размере.

Простои по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 зарплаты работника, простои по вине рабочих не оплачивают.

Брак не по вине работника оплачивают наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата очередных отпусков.

Право на отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев приема на работу. За работником, находящимся в отпуске, сохраняется его средний заработок. Для начисления отпускных берут зарплату за 12 предшествующих месяцев (исключая из неё начисления за нерабочие дни), а также 29,4 (среднемесячную для начисления отпускных)

Например: Сотруднику предоставлен очередной трудовой отпуск в сентябре на 28 календарных дней.

Месяц	Начисления за отработанные дни	Премия	Начисления за неотработанные дни	Расчетные дни
Сентябрь	5750	1000		29,4
Октябрь	5000		750 (3 б/л)	31-3=28 29,4:31х28=26,28
Ноябрь	5750	3000		29,4
Декабрь	5000		750 (3 в/о)	31-3=28 29,4:31х28=26,28
Январь	5750	1000		29,4
Февраль	750		5000 (25 отпуск)	28-25=3 29,4:28х3=3,15
Март	5000		750 (3 отпуск)	31-3=28 29,4:31х28=26,28
Апрель	6900	2000		29,4
Май	6900			29,4
Июнь	4000		2900 (10 уч.отп.)	30-10=20 29,4:30х20=19,6
Июль	6900	1000		29,4
Август	6900			29,4
	ИТОГО 72600			307,39

72600 : 307,39 = 237,18 руб. средняя в день

237,18 х 28 дней = 6641,04 руб. начислены отпускные за 28 дней

Пособия по временной нетрудоспособности.

Пособия выплачиваются в размере:

- лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет - 60% среднего заработка

от 5 до 8 лет - 80%

от 8 и более - 100%

Для начисления больничных берут зарплату за 12 предшествующих месяцев (исключая из неё начисления за нерабочие дни), делят на календарные дни этого периода, умножают на процентную ставку по стажу работы, полученную сумму сравнивают с нормой и наименьшую сумму умножают на дни болезни.

Размер пособия не может превышать 17250 руб. в месяц плюс районный коэффициент.

Первые два дня пособие оплачивает организация, последующие ФСС.

Например: Сотрудник имеет стаж работы 5 лет и болел в сентябре 7 дней.

Месяц	Начисления за отработанные дни	Премия	Начисления за неотработанные дни	Календарные дни
Сентябрь	5750	1000		30
Октябрь	5000		750 (3 б/л)	31-3=28
Ноябрь	5750	3000		30
Декабрь	5000		750 (3 в/о)	31-3=28
Январь	5750	1000		31
Февраль	750		5000 (25 отпуск)	28-25=3
Март	5000		750 (3 отпуск)	31-3=28
Апрель	6900	2000		30
Май	6900			31
Июнь	4000		2900 (10 уч.отп.)	30-10=20
Июль	6900	1000		31
Август	6900			31
	ИТОГО 72600			321

72600 : 321 = 226,17 руб. средняя в день

226,17 х 80% = 18093 руб средняя в день с учетом % по стажу работы

17250 х 1,15 = 19837,50 руб. норма в месяц

19837,5 : 30 дней сентября = 661,25 руб. в день по норме в сентябре месяце

180,93 меньше чем 661,25

180,93 х 2 дня = 361,86 руб. за первые два дня оплачивает организация

180,93 х 5 дней = 904,65 руб. последующие дни оплачивает ФСС

Всего начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 1266,51 руб.

Если сотрудник имеет стаж работы менее шести месяцев, то больничный оплачивают из расчета МРОТ плюс районный коэффициент.

Совместители могут получать пособия по временной нетрудоспособности у всех работодателей.

Пособие по беременности и родам.

Данное пособие выплачивается женщине продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности 84 дня) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов 86 дней, при рождении двух и более детей 110 дней).

Пособие выплачивается 100% среднего заработка. При этом размер пособия не может превышать 23400 руб. плюс районный коэффициент.

Совместители могут получать пособия по беременности и родам у всех работодателей.

Пособие исчисляют исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев.

Например: Предъявлен больничный по беременности и родам на 140 календарных дней с 16 января по 3 июня 08 года.

Заработок за 2007 год составил 177016 руб. (321200 руб.)

Среднедневной заработок составил 484,98 руб. (177016 : 365 дней).

Максимальный размер пособия за месяц:

- в январе 08 г. 868,06 руб. ( 23400 х 1,15 : 31 день)

- в феврале 927,93 руб. ( 23400 х 1,15 : 29 дней)

- в марте 868,06 руб. (23400 х 1,15 : 31 день)

- в апреле 897 руб. (23400 х 1,15 : 30 дней)

- в мае 868,06 руб. ( 23400 х 1,15 : 31 день)

- в июне 897 руб. (23400 х 1,15 : 30 дней)

Среднедневной заработок не превышает максимального размера, поэтому к расчету принимают 484,98 руб..

484,98 руб. х 140 дней = 67897,20 руб. всего начислено за 140 календарных дней

Второй вариант расчета:

1. Рассчитать среднедневной заработок.

Заработная плата за 12 месяце составила 104227,20

Отработано 198 дней.

104227,20 : 198 = 526,40 в день

2. Рассчитать среднее количество календарных дней в месяце.

365. : 12 месяцев = 30,4 дней (и для високосного года так же)

1. Пособие умножить на 40%.

526,4 х 30,4 х 40% = 6401,02 руб.

Эту сумму выплачивают до 1,5 лет.

Если в отпуске не полный месяц 6401,02 : 31 (или 30..) х 7 дней = 1445,39 руб.

Если женщина имеет общий стаж менее шести месяцев, то пособие выплачивается в размере 1 МРОТ плюс районный коэффициент.

Пособие по беременности и родам полностью выплачивается за счет средств ФСС.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно, начиная со дня, когда у сотрудницы заканчивается больничный по беременности и родам.

Для этого необходимо представить:

- заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет;

- копию свидетельства о рождении ребенка;

- копии свидетельств о рождении других детей в семье;

- справку с работы второго родителя о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком.

Пособие до полутора лет составляет 40% от среднего заработка за месяц, но при этом пособие не может быть меньше 1657,61 руб. (на первенца) или 3315,22 руб. на последующих, но не более 6630,44 руб. в месяц. К установленному пособию добавляют районный коэффициент.

Если организация ликвидировалась, то женщины получающие пособие по уходу за ребенком должны взять справку в организации о размере пособия и отнести в орган соцзащиты и там они будут получать эту же сумму. Кроме того они должны получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией фирмы была уволена переводом в другую фирму, то пособие ей следует пересчитать исходя из оклада новой фирмы.

Если женщина в период отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, то она не утрачивает права на получение пособия. Для женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком, продолжительность неполного рабочего дня должна быть не меньше 4 часов, а за неделю – не меньше 20 часов.

Если женщина родила второго ребенка, находясь в декретном отпуске с первым

(и ей в период беременности изменили оклад), то рассчитывать больничный лист нужно исходя из нового оклада.

Если сотрудница одновременно находится в отпуске по уходу за несколькими детьми, то пособие выдается на каждого ребенка, но общая сумма не может превышать 100% среднего заработка (за 12 месяцев).

Например: Средний заработок за месяц 19000 руб. Сотрудница родила первенца. 40% составляет 7600 руб. ( 19000 х 40%). Максимально возможный размер составляет 7625 руб.( 6630,44 х 1,15). 7625 больше чем 7600 , поэтому ей полагается 7600 руб.

Предположим, что сотрудница находится в отпуске по уходу за двумя детьми до 1,5 лет, тогда ей полагается 15200 руб. (76000 х 2).

А ели трое детей до 1,5 лет, то пособие будет 19000 руб. (то есть 100% среднего заработка).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полностью выплачивается за счет средств ФСС.

Размер пособия на рождение ребенка составляет 8840,58 руб. плюс районный коэффициент.

Если родилось двое или больше, то эту сумму выдают на каждого ребенка.

Для получения пособия необходимо представить:

- справку из ЗАГСа о рождении ребенка;

- справку с места работы другого родителя о том, что ему пособие не выдавалось;

- копию паспорта

Обратиться за пособием может любой из родителей, в течении шести месяцев после дня рождения ребенка.

Пособие на рождение ребенка полностью выплачивается за счет средств ФСС.

Пособие по уходу за детьми.

При уходе за ребенком до 7 лет, пособие оплачивают за весь период амбулаторного лечения или пребывания с ребенком в стационаре в обычном порядке, но не более чем за 60 календарных дней в году.

При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет:

- при амбулаторном лечении ребенка за первые 10 календарных дней в размере, рассчитанном в обычном порядке. А за последующие дни в размере 50% среднего заработка.

- при стационарном лечении ребенка – в обычном порядке с учетом общего стажа, но не более максимума

В году может быть оплачено не более 45 календарных дней.

При уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет оплачивают за весь период амбулаторного и стационарного лечения в обычном порядке, но не более чем за 120 календарных дней в году.

Пособие по уходу за заболевшими членами семьи полностью выплачивается за счет средств ФСС.

Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.