- •Глава I. Исследование предметной области
- •Глава II. Постановка задачи
- •Глава III. Проектирование автоматизированной системы
- •Глава IV. Программная реализация и тестирование автоматизированной информационной системы «Отдел кадров»
- •Введение
- •Глава I. Исследование предметной области
- •1.1 Трудовое право в рф
- •1.2 Цели и задачи трудового права
- •1.3 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
- •1.4 Запрещение дискриминации и принудительного труда
- •1.5 Регулирование трудового права
- •1.6 Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений
- •1.7 Стороны трудовых отношений
- •1.8 Основные права и обязанности работника
- •1.9 Основные права и обязанности работодателя
- •1.10 Понятие и содержание трудового договора
- •1.11 Заключение трудового договора
- •1.12 Изменение трудового договора
- •1.13 Прекращение трудового договора
- •1.14 Защита персональных данных работника
- •1.15 Оплата и нормирование труда
- •1.16 Гарантии и компенсации
- •1.17 Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •1.18 Охрана труда
- •1.19 Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.20 Защита трудовых прав работников
- •1.21 Разрешение трудовых споров
- •1.22 Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Глава II. Постановка задачи
- •2.1 Цель разработки
- •2.2 Функции
- •2.3 Назначение
- •2.4 Предпроектная стадия
- •2.4.1 Ознакомление с основными задачами и функциями департамента управления персоналом
- •2.4.2 Ознакомление с основными правовыми положениями, относящиеся к работе департамента управления персоналом
- •2.4.3 Делопроизводство в кадровой службе
- •2.5 Техническое задание и проектирование автоматизированной информационной системы отдел кадров
- •2.5.1 Полное наименование информационной автоматизированной системы
- •2.5.2 Основания для создания информационной автоматизированной системы
- •2.5.3 Назначение и цель создания информационной автоматизированной системы
- •2.5.4 Возможности автоматизированной информационной системы
- •2.5.5 Пользователи информационной автоматизированной системы
- •2.5.6 Характеристика входной и выходной информации
- •2.6 Требования к программе
- •2.6.1 Общие требования
- •2.6.2 Требования к документации
- •2.6.3 Системные требования
- •2.7 Анализ существующих разработок
- •Глава III. Проектирование автоматизированной системы
- •3.1 Выбор способа хранения информационной базы данных
- •3.2 Проектирование структуры информационной базы данных
- •3.3 Диаграмма классов
- •3.4 Методы и средства обеспечения надежности автоматизированных информационных систем
- •Глава IV. Программная реализация и тестирование автоматизированной информационной системы «Отдел кадров»
- •Состав базы данных. Таблицы и их поля
- •Запросы
- •Руководство пользователя
1.4 Запрещение дискриминации и принудительного труда
Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Трудовой кодекс РФ, а именно статья четвертая, запрещает принудительный труд.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду относятся: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
1.5 Регулирование трудового права
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
- трудовым Кодексом;
- федеральными законами;
- указами Президента Российской Федерации;
- постановлениями Правительства Российской Федерации
и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
- конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
- актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.
Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, не противоречащие действующему законодательству.