- •Методические рекомендации к выполнению дипломной работы по специальности
- •060200 «Экономика труда»
- •Введение
- •Выписка из Государственного стандарта высшего профессионального образования по специальности 060200 «Экономика труда»
- •1. Общие положения
- •1.1. Основные требования к дипломной работе
- •1.2. Этапы работы
- •1.3. Выбор темы, назначение научных руководителей и консультантов, разработка плана работы
- •1.4. Подбор и изучение литературы
- •1.5. Научный руководитель дипломной работы
- •2. Преддипломная практика
- •2.1. Цель и руководство преддипломной практикой
- •2.2. Обязанности и права студентов в период практики
- •2.3. Содержание плана и отчета по преддипломной практике
- •Глава 5 (в соответствии с темой дипломной работы). Пример содержания главы 5 дается по теме «Оценка и стимулирования труда в организации».
- •3. Требования к содержанию дипломной работы
- •3.1. Введение и теоретическая часть
- •3.2. Аналитическая часть
- •3.3. Проектная часть и заключение
- •4. Оформление дипломной работы
- •4.1. Оформление текста
- •4.2. Оформление таблиц и графических материалов
- •4.3. Оформление перечня использованной литературы
- •5. Защита дипломной работы
- •5.1. Подготовка работы к защите
- •5.2. Порядок защиты
- •6.Оценка дипломной работы
- •6.1.Показатели оценки содержания дипломной работы
- •6.2.Показатели оценки оформления работы
- •5 (Отлично)
- •4 (Хорошо)
- •3 (Удовлетворительно)
- •6.3.Оценка дипломной работы со стороны членов гак
- •Список использованной литературы
- •Примерный план дипломной работы на тему «Рыночная система оценки и стимулирования труда «рост» в организациях рф»
- •Глава 1. Теоретические основы оценки и стимулирования труда в организации.
- •Глава 2. Исследование состояния системы оценки труда в сфере _______________________( на примере_________________________)
- •Глава 3. Рыночная система оценки и стимулирования труда «рост» в сфере _______________________( на примере_________________________)
- •Образец задания к дипломной работе
- •Задание по дипломной работе
- •Тема работы: «Рыночная система оценки и стимулирования труда «рост» в сфере ________________ (на примере ________________)
- •Календарный график выполнения и защиты дипломной работы студентом
- •Перечень документов, таблицы и формы организации для практического изучения и анализа
- •Динамика основных финансово-экономических показателей работы организации (в соответствии с балансом организации)
- •Динамика фонда заработной платы, численности и средней зарплаты работников
- •Динамика объема реализованной продукции, производства товарной продукции и фонда оплаты труда за 200__ г.
- •Социально-профессиональная структура организации за два последних года
- •Структура заработной платы за 200_- 200_
- •Анализ затрат по оплате труда
- •Для выяснения мнения работников ____________________________________
- •По вопросам удовлетворенности трудом, вознаграждением и трудовыми отношениями
- •Челябинск
- •Показатели оценки дипломной работы научным руководителем и внешним рецензентом
- •Содержание
2. Преддипломная практика
Преддипломной практика является подготовительной и обязательной составной частью дипломной работы. Преддипломная практика проводится на основании приказа ректора Уральского социально-экономического института. Общее руководство осуществляется деканом соответствующего отделения. Непосредственное организационное и учебно-методическое руководство преддипломной практикой осуществляет выпускающая кафедра экономики труда.
Сроки проведения преддипломной практики и ее продолжительность определяются учебным планом и графиком учебного процесса по специальности "Экономика труда".
2.1. Цель и руководство преддипломной практикой
Целью преддипломной практики является проведение научно-исследовательской работы в организации в соответствии с темой дипломной работы, которая четко сформулирована к началу преддипломной практики.
Руководитель преддипломной практики назначается заведующим кафедрой экономики труда и является основным консультантом дипломника; он назначается на весь период прохождения практики и дипломной работы. Руководитель преддипломной практики выполняет следующие функции:
• выдает задание на практику;
• оказывает научно-методическую помощь;
• рекомендует основную литературу;
• проводит индивидуальные консультации;
• осуществляет контроль за процессом прохождения практики;
• участвует в работе комиссии по приему зачета по практике.
Студент-дипломник докладывает руководителю об окончании практики и в указанные сроки сдает на проверку отчет, после чего происходит его защита и оценка.
2.2. Обязанности и права студентов в период практики
При прохождении преддипломной практики студенты обязаны:
• полностью выполнять задания, предусмотренные планом практики;
• провести социологический опрос работников организации и сделать анализ его результатов;
• провести качественный сбор, обработку и анализ первичной экономической и управленческой информации и материалов по избранной теме дипломной работы;
• представить руководителю практики письменный отчет о выполнении всех заданий и защитить его.
Студент, не выполнивший задание преддипломной практики, получивший неудовлетворительную оценку при защите отчета, не допускается к дальнейшему выполнению дипломной работы.
Преддипломную практику студент осуществляет в конкретной организации путем изучения документов статистического, бухгалтерского и оперативно-технического учета и отчетности, а также на основе непосредственного наблюдения, изучения затрат рабочего времени, проведения необходимых замеров, расчетов, социологически; опросов в результате анкетирования или интервьюирования работников организации. Одним из важных источников информации служат беседы студента с работниками о проблемах и способах их решения по интересующим дипломника вопросам.
Анализ собранного материала следует проводить в определенной последовательности.
Прежде всего необходимо определить цель и задачи анализа, то есть конечный результат, который должен отразить социально-экономическую сущность рассматриваемой проблемы. Затем следует определить совокупность основных показателей, необходимых для анализа, и составить ориентировочную последовательность их расчета, изучить методические указания и материалы по проведению анализа.
Выбрав показатели и методику, студент приступает непосредственно к анализу собранного материала. Здесь целесообразно дать динамику основных технико-экономических показателей работы учреждения, организации, предприятия за последние 2-3 года. Полученные данные можно представить в виде таблиц, графиков, диаграмм и т.д.
Анализировать надлежит не только систему обобщающих показателей, но и частные показатели, и определяющие их факторы.
Для осуществления и ускорения процесса вычислений целесообразно использовать персональный компьютер и готовые экономико-математические модели.
После обобщения исходных данных с помощью традиционных методов (индексы, сравнения, группировки) выявляются тенденции в динамике изучаемых явлений и дается качественная их характеристика, а затем определяются количественные характеристики выявленных взаимосвязей и динамических тенденций.