- •Методические рекомендации к выполнению дипломной работы по специальности
- •060200 «Экономика труда»
- •Введение
- •Выписка из Государственного стандарта высшего профессионального образования по специальности 060200 «Экономика труда»
- •1. Общие положения
- •1.1. Основные требования к дипломной работе
- •1.2. Этапы работы
- •1.3. Выбор темы, назначение научных руководителей и консультантов, разработка плана работы
- •1.4. Подбор и изучение литературы
- •1.5. Научный руководитель дипломной работы
- •2. Преддипломная практика
- •2.1. Цель и руководство преддипломной практикой
- •2.2. Обязанности и права студентов в период практики
- •2.3. Содержание плана и отчета по преддипломной практике
- •Глава 5 (в соответствии с темой дипломной работы). Пример содержания главы 5 дается по теме «Оценка и стимулирования труда в организации».
- •3. Требования к содержанию дипломной работы
- •3.1. Введение и теоретическая часть
- •3.2. Аналитическая часть
- •3.3. Проектная часть и заключение
- •4. Оформление дипломной работы
- •4.1. Оформление текста
- •4.2. Оформление таблиц и графических материалов
- •4.3. Оформление перечня использованной литературы
- •5. Защита дипломной работы
- •5.1. Подготовка работы к защите
- •5.2. Порядок защиты
- •6.Оценка дипломной работы
- •6.1.Показатели оценки содержания дипломной работы
- •6.2.Показатели оценки оформления работы
- •5 (Отлично)
- •4 (Хорошо)
- •3 (Удовлетворительно)
- •6.3.Оценка дипломной работы со стороны членов гак
- •Список использованной литературы
- •Примерный план дипломной работы на тему «Рыночная система оценки и стимулирования труда «рост» в организациях рф»
- •Глава 1. Теоретические основы оценки и стимулирования труда в организации.
- •Глава 2. Исследование состояния системы оценки труда в сфере _______________________( на примере_________________________)
- •Глава 3. Рыночная система оценки и стимулирования труда «рост» в сфере _______________________( на примере_________________________)
- •Образец задания к дипломной работе
- •Задание по дипломной работе
- •Тема работы: «Рыночная система оценки и стимулирования труда «рост» в сфере ________________ (на примере ________________)
- •Календарный график выполнения и защиты дипломной работы студентом
- •Перечень документов, таблицы и формы организации для практического изучения и анализа
- •Динамика основных финансово-экономических показателей работы организации (в соответствии с балансом организации)
- •Динамика фонда заработной платы, численности и средней зарплаты работников
- •Динамика объема реализованной продукции, производства товарной продукции и фонда оплаты труда за 200__ г.
- •Социально-профессиональная структура организации за два последних года
- •Структура заработной платы за 200_- 200_
- •Анализ затрат по оплате труда
- •Для выяснения мнения работников ____________________________________
- •По вопросам удовлетворенности трудом, вознаграждением и трудовыми отношениями
- •Челябинск
- •Показатели оценки дипломной работы научным руководителем и внешним рецензентом
- •Содержание
Динамика объема реализованной продукции, производства товарной продукции и фонда оплаты труда за 200__ г.
-
Месяцы
Реализация по оплате
Производство ТП
ФОТ по действующей системе оплаты труда
Факт
(тыс. руб.)
%,
к предыд мес.
Факт
(тыс. руб.,)
%,
к предыд. мес., тыс. руб.
Факт
(тыс. руб.)
%,
к предыд. мес.
1
2
3
4
5
6
7
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Итого:
.
Таблица 4
Социально-профессиональная структура организации за два последних года
№ п\п |
Социально-профессиональные группы |
Среднесписочная численность (чел.) |
Доля в общей численности, % |
Средняя заработная плата (руб.) |
Темп роста ср. з/п, % |
|||
200_ |
200_ |
200_ |
200_ |
200_ |
200_ |
|
||
1. |
Руководители |
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
3. |
Служащие |
|
|
|
|
|
|
|
4. |
Рабочие - сдельщики |
|
|
|
|
|
|
|
5. |
Рабочие-повременщики |
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 5.