- •Преддипломная практика методические рекомендации по исследованию социально-экономических проблем труда и трудовых отношений в организации
- •Содержание
- •Требования к преддипломной практике
- •1. Требования к содержанию преддипломной практики
- •2. Руководство преддипломной практикой
- •3. Обязанности студентов в период практики
- •4. Отчет по преддипломной практике
- •Анализ структуры организации и действующей системы управления.
- •Социологический опрос персонала по проблемам труда, вознаграждения, трудовых отношений и анализ его результатов.
- •Исследования социально-экономических проблем труда и трудовых отношений
- •Общая характеристика организации1 (на основе Устава (Положения) организации)
- •Характеристика корпоративной культуры организации2
- •Анализ структуры организации и действующей системы управления
- •4. Краткая характеристика финансово-экономического состояния организации
- •Динамика основных финансово-экономических показателей работы организации
- •Динамика фонда заработной платы, численности и средней зарплаты работников
- •Динамика объема реализованной продукции, производства товарной продукции и фонда оплаты труда за 200__ г.
- •Структура фонда оплаты труда организации
- •Анализ затрат по оплате труда
- •6. Социологический опрос персонала по проблемам труда, вознаграждения, трудовых отношений и анализ его результатов
- •Для выяснения мнения работников ____________________________________
- •По вопросам удовлетворенности трудом, вознаграждением и трудовыми отношениями
- •Заранее благодарим!
- •Перечень документов, составляющих приложения к отчету по преддипломной практике
- •Список рекомендуемой литературы
- •Академия труда и социальных отношений уральский социально-экономический институт
- •Отчет по
- •Челябинск
Анализ затрат по оплате труда
№ п\п |
Показатели |
Ед. изм. |
Годы |
Темп роста (падения) 200_ г. к 200_ г. |
Темп роста (падения) 200_ г. к 200_ г. |
||
200_ |
200_ |
200_ |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1. |
Фонд оплаты труда ППП (тыс.руб.) |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
2. |
Объём товарной продукции (ТП) (товаров, услуг, работ) |
тыс. руб. |
|
|
|
|
|
3. |
Затраты по оплате труда на 1 рубль товарной продукции
|
руб./ руб. |
|
|
|
|
|
4. |
Производительность труда |
руб./ чел. |
|
|
|
|
|
5. |
Среднемесячная заработная плата ППП (руб.) |
руб./ чел. |
|
|
|
|
|
Анализируются и сравниваются темпы роста (падения) показателей по годам, темпы роста средней заработной платы и производительности труда
Далее следует анализ действующих в организации систем:
- морального стимулирования:
- трудового соревнования;
- социальных льгот.
6. Социологический опрос персонала по проблемам труда, вознаграждения, трудовых отношений и анализ его результатов
В ходе исследования проблем труда в организации необходимо изучить общественное мнение, сложившееся у работников по тому или иному вопросу. Никто лучше и объективнее не оценит состояние стимулирования труда, ее организации, планирования и т.д., чем персонал организации. Результаты опроса существенно дополняют статистические, отчетные данные по организации, позволяют выявить сильные и слабые места, узлы социально-психологической напряженности в коллективе, удовлетворенность (неудовлетворенность) многими аспектами производственной жизни, осветить перспективы развития организации и т.д.
Без проведения социологических опросов персонала невозможно дать полный и объективный анализ системы оценки и стимулирования труда, действующей в организации.
Социологический опрос проводится по анкете (прилагается), апробированной в сотнях организаций РФ. Дается также пример анализа результатов социологического опроса на одном из исследованных ОАО.
А Н К Е Т А
Для выяснения мнения работников ____________________________________
организация
По вопросам удовлетворенности трудом, вознаграждением и трудовыми отношениями
Цель опроса: повысить эффективность труда и степень удовлетворенности работников трудом, вознаграждением и трудовыми отношениями.
Просим Вас принять участие в этой работе. Внимательно прочтите каждый вопрос и все предполагаемые варианты ответов, а затем отметьте (обведите кружком) номер ответа, соответствующего Вашему мнению. Если ни один из предложенных вариантов ответов Вас не устраивает, допишите свой ответ. Пожалуйста, не оставляйте без ответа ни одного вопроса.
При заполнении анкеты свою фамилию указывать не обязательно.