- •Преддипломная практика методические рекомендации по исследованию социально-экономических проблем труда и трудовых отношений в организации
- •Содержание
- •Требования к преддипломной практике
- •1. Требования к содержанию преддипломной практики
- •2. Руководство преддипломной практикой
- •3. Обязанности студентов в период практики
- •4. Отчет по преддипломной практике
- •Анализ структуры организации и действующей системы управления.
- •Социологический опрос персонала по проблемам труда, вознаграждения, трудовых отношений и анализ его результатов.
- •Исследования социально-экономических проблем труда и трудовых отношений
- •Общая характеристика организации1 (на основе Устава (Положения) организации)
- •Характеристика корпоративной культуры организации2
- •Анализ структуры организации и действующей системы управления
- •4. Краткая характеристика финансово-экономического состояния организации
- •Динамика основных финансово-экономических показателей работы организации
- •Динамика фонда заработной платы, численности и средней зарплаты работников
- •Динамика объема реализованной продукции, производства товарной продукции и фонда оплаты труда за 200__ г.
- •Структура фонда оплаты труда организации
- •Анализ затрат по оплате труда
- •6. Социологический опрос персонала по проблемам труда, вознаграждения, трудовых отношений и анализ его результатов
- •Для выяснения мнения работников ____________________________________
- •По вопросам удовлетворенности трудом, вознаграждением и трудовыми отношениями
- •Заранее благодарим!
- •Перечень документов, составляющих приложения к отчету по преддипломной практике
- •Список рекомендуемой литературы
- •Академия труда и социальных отношений уральский социально-экономический институт
- •Отчет по
- •Челябинск
4. Отчет по преддипломной практике
Отчет по преддипломной практике оформляется в следующей последовательности:
Титульный лист отчета по преддипломной практике (приложение 1).
Общая характеристика организации (таблица 1).
Характеристика корпоративной культуры организации (таблица 2).
Анализ структуры организации и действующей системы управления.
Краткая характеристика финансово-экономического состояния организации (таблицы 3,4,5).
Анализ системы оценки и стимулирования труда, действующей в организации (таблицы 6,7,8).
Социологический опрос персонала по проблемам труда, вознаграждения, трудовых отношений и анализ его результатов.
SWOT‑анализ по результатам исследования проблем труда и трудовых отношений в организации (таблица 9).
Исследования социально-экономических проблем труда и трудовых отношений
Общая характеристика организации1 (на основе Устава (Положения) организации)
Таблица 1.
|
|
Наименование организации
|
|
Адрес организации
|
|
Отраслевая принадлежность
|
|
Организационно-правовая форма |
|
Цели организации
|
|
Задачи организации
|
|
Направления деятельности организации |
|
|
|
На основе данных таблицы устанавливается соответствие целей, задач и направлений деятельности организации современным рыночным требованиям, обеспечивающим конкурентоспособность организации.
Характеристика корпоративной культуры организации2
Таблица 2.
№ п/п |
Наличие документов, характеризующих корпоративную культуру |
Содержание документов, отражающих корпоративную культуру организации |
|
|
Миссия организации
|
|
|
|
Декларация о корпоративных ценностях
|
|
|
|
Правила деловых корпоративных отношений (профессиональной этики)
|
|
|
|
Перечень стратегических целей организации
|
|
|
|
Планы по реализации стратегических целей
|
|
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка
|
|
Корпоративная культура организации – это система материальных и духовных ценностей руководства и персонала организации, отражающая их корпоративную идеологию и философию, определяющая социально-экономические условия для роста эффективности и конкурентоспособности организации, реализации ее текущих стратегических целей.