5. Тарифная система, ее основные части

Задание 1. Расчёт показателей тарифной сетки

Цель задания: Овладеть методикой расчета показателей тарифной сетки.

Методика расчета показателей тарифной сетки

На основе данных тарифной сетки рассчитываются следующие показатели: диапазон тарифной сетки, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов, средний тарифный коэффициент группы рабочих (работ), средний разряд, средняя тарифная ставка, тарифные ставки рабочих разных разрядов.

Средний тарифный коэффициент рассчитывается как средняя арифметическая величина из произведений поразрядных тарифных коэффициентов и числа рабочих (трудоёмкости работ) каждого разряда по формулам:

К_СР= ∑(К_i·ЧР_i) К_СР= ∑(К_i·Т_pi), где

Ч_О или Т_РО

К_СР – средний тарифный коэффициент группы рабочих (работ);

К_i – тарифный коэффициент соответствующего разряда;

ЧР_i – численность рабочих того же разряда;

Ч_О – общая численность рабочих;

Т_Рi – трудоёмкость работ в нормо–часах, отнесенная к данному разряду;

Т_РО – общая трудоёмкость работ в нормо–часах.

Средний тарифный разряд определяется по среднему тарифному коэффициенту:

Р_СР = Р_М+ К_СР-Км или Р_СР = Р_б - К_б-К_СР

К_Б-К_М К_б-К_М, где

Р_СР – средний тарифный разряд рабочих (работ);

Р_М – меньший тарифный разряд из двух смежных, между которыми находится средний коэффициент;

К_М – меньший тарифный коэффициент из двух смежных, между которыми находится средний тарифный коэффициент;

К_б – больший тарифный коэффициент из двух смежных, между которыми находится средний тарифный коэффициент;

Р_б – больший тарифный разряд из двух смежных, между которыми находится средний коэффициент.

Средний разряд работ (рабочих) определяется также и как среднеарифметическая величина их разрядов, взвешенная по трудоёмкости работ (число рабочих) каждого разряда

Р_c = ∑Р_iT_i или Р_i= ∑P_iЧ_pi , где

∑T_i ∑Ч_pi

Р_i – i – тый разряд работ;

T_i – трудоёмкость i – го разряда работ, нормо–часов;

Ч_pi – численность рабочих i – го разряда, чел.

Расчёт средних разрядов работ и рабочих необходим для анализа квалификационного соответствия рабочих потребностям производства.

Коэффициент несоответствия квалификации рабочих требуемому объёму работ определённой сложности рассчитывается следующим образом:

К_н = Р_{ср. работ} – Р_{ср. рабочих}

Величина коэффициента квалифицированного несоответствия показывает, какая часть рабочих, в % от их общей численности, должна повысить свою квалификацию или быть заменена на более квалифицированных рабочих.

Среднюю тарифную ставку можно исчислить умножением ставки 1 разряда на средний тарифный коэффициент.

Средняя тарифная ставка рабочих (работ) определяется по формулам:

Т_ср =∑Т_i Ч_pi или Т_ср= ∑Т_i Т_pi

Ч_po Т_po , где

Т_i- тарифная ставка соответствующего разряда;

Ч_pi- численность рабочих, имеющих i-тые тарифные ставки;

Ч_po- общая численность рабочих;

Т_pi- трудоемкость работ в нормо-часах, отнесенное к соответствующему разряду i-той тарифной ставки.